如果让你去贫穷的大山支教，但是没有薪酬，你愿意吗？

工资吧，劳动的回报

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

薪酬 ：在企业中，薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等。

薪酬薪酬，有薪有酬，薪主要讲的是工资、酬指的是精神上的东西，一般定义为爱。 企业只给薪、不给酬，难留住人。但却是很多企业都这样做的。 企业在每一个发展阶段、每个岗位的薪酬都应该有不同的调整、每个岗...

财富稀少并不是真正的贫穷，一种精神上的不足和缺陷才是真正的贫穷。

1999年他志愿去贫困山区支教 He volunteered to teach in poor mountainous areas in 1999 volunteer 英 [ˌvɒlənˈtɪə(r)...

如果薪酬超过了维持生存的必要量，人口增长速度就会加快，结果劳动力供大于求。

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。下面是我整理的详细内容，希望对大家...

①教师之为教，不在全盘授予，而在相机引导 ——陶行知 ②最有价值的知识是关于方法的知识 ——达尔文 ③爱，首先意味着奉献，意味着把自己心灵的力量献给所爱的人，为所爱的人创造幸福。 ...

帮你找到了以下材料,希望对你有用 以义为利,趋义避财 清朝年间,有一商人名舒遵刚,精榷算,善权衡。经商之暇,喜读《四书》、《五经》,把书中的义理运用于经商之中,他曾说:“钱,泉也,如流泉然”。他还说...