长期的职场欺凌，会对员工有什么坏处？

会让员工特别的恐惧，而且会让很多员工都不愿意在这个单位干下去，也可能会让自己的公司有着很多人才的流失。也会让员工越来越讨厌这个工作氛围以及工作环境。会让很多员工想辞职。越来越讨厌公司，越来越讨厌老板。...

当然可以了，如果职场欺凌已经侵犯到了你的权益的话，就可以通过起诉的方式来解决问题。

其实像这种欺凌的问题还是很多的，尤其是在职场中，大家也会受很多的委屈，希望能够营造更好的一个市场环境。

职场七零有哪些表现呢一个是你干的工作不给你加薪，在一个就是老员工欺负新员工，让新员工做出好多的工作。

还是要根据当时情况来定的，如果这份工作不能失去，就只能忍了，如果无所谓的话，就直接怼回去就可以了，千万不要动手。

我是会直接去跟我的好朋友倾诉，其次就是我也会找一下我在职场当中受欺凌最主要的原因是什么，然后改正我的缺点。最后如果实在不行的话，我会离开这个公司，不会给他们欺负我的机会。

我一般一定会奋起反击的，因为我不允许任何人欺负我，如果有人欺负我，那我一定会反击的，而且我一定会和他大干一场，不死不休。

老实跟坏不矛盾，老板说的可能是实情，这个员工虽然老实，可确实很坏，老板辱骂是挽救这个员工，不是欺凌。员工如果不愿意痛改前非，可以辞职离开，老板没有硬逼你在那里工作。员工那么坏，老板没有开除他，已经算不...

有着直接的关系，职场暴力也是属于职场欺凌中的一种，无论是哪一种情况，其实大家都应该学会保护自己。

暴力是欺凌的升级版，职场暴力可以直接起诉对方，维护自己的合法权利，而职场欺凌是没有办法收集证据的，带来的影响是不一样的。