职场生存法则小说

职场感悟当代生存指南

不必将他人的期特当成对自己的要求

Leader对你有期待=管理和激励手段=提升你的生产力≠真的在意你

你的「上升空间」≠做到了就升职加薪

他的夸奖、批评≠你个人价值的体现

责任心是种概念，不是重担，不必硬强迫自己加班加点，做不完/不会做的坦诚讲出来，寻求帮助才是真，为难自己只会让自己陷入自我怀疑和否定

人际关系出了公司就不复存在，因此所谓的私交存在的意义在于「配合度更高」而已聊得好，下次工作别轻易甩锅聊不来，就公事公办。

不必赋予工作太多意义，梦想/理想靠打工是实现不了的。工资=窝囊费+精力抽干费+情绪低沉费生活还有其他内容工作只是没太大意义的一小部分。

大学生转换职业角色中存在的问题是对学生角色的依恋。

一些大学生习惯了十几年来校园生活的简单和宁静，没有主动地接触社会、了解社会局限于学校赋予自己的角色认识，对自己角色的定位缺乏理性的认识，与社会实际存在一定差距，对未来工作环境规划不合理，没有客观地评价自己，或者根本不知道自己的优势和劣势，认识有偏差。从而造成了社会角色转变前对自身角色认识和定位的偏差。

一些大学生在构想自己未来的职业时大都具有丰富的理想色彩，而一日觉得现实不如理想那样美好，失落感便油然而生，甚至悲观失望。

同时，由于缺乏对社会及各种职业需求的足够了解，在择业取向上与社会需求存在着一定差距，在择业和就业过程中往往脱离现实。毕业生在校时所处的是相对清静、单纯的校园，在社会上面对纷繁复杂的社会现象，很难正确地分析，往往带着片面的观点看待整个社会。

在工作和生活中，常常习惯用学生时代的行为习惯、生活方式和思维方式对待工作，从而更加无法适应目前的角色和职业。

不少大学生在毕业前夕心理压力较过去明显增大，担心工作是否最佳，担心求职是否被拒，表现为过度焦虑、紧张烦躁。大学生求职过程中往往因为屡屡遭受挫折，不为用人单位认可接受，而出现情绪低落、愁眉不展的抑郁心理，以及缺乏艰苦奋斗的创业精神，表现为抑郁、畏难心理。

极少部分大学生一日受到择业挫折，便容易产生自卑心理，自信心大大减弱，甚至对自己全盘否定，感到一种空前的失败和愧疚，缺乏自信心和勇气，不敢面对竞争，表现为自卑抱怨心理。毕业生就业理念因受社会各种价值取向的影响，其就业理念主要存在误区。其中包括:现在家长对孩子的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累。

而且要稳定，这样就给毕业生很大压力。另一方面是受传统思维方式的影响，大部分毕业生首选有招牌的国有大中型企业，而对于一些中小企业则兴趣不大。但是最后，民营的、中小企业却成了毕业生最大的雇主。多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋发展。