综升职之路

第一招：形象职业化
正所谓，人靠衣装，千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。
第二招：建立人脉通道
在公司中，人脉关系都是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会？好好整理一下你的人脉资源，不一定只有公司里位高权重的人才说得上话，部门经理，总经理助理，都有可能成为你晋升的阶梯。
第三招：学会直面上司
如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多，要注意的是接近上司，也要注意适当的场合和适当的机会，否则会弄巧成拙。
第四招：学会主动推销自己
机会永远都是靠自己去争取的，公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯做又能说。请记住，老板不会放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销，否则会让人很讨厌。
第五招：积极脱颖而出
没有哪家公司里的员工都是MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。

原文呢 直接翻译

腾讯视频。根据查询版权网显示，《职场那些猜桥事》是由腾讯自制的一款真人秀，腾讯视频拥有独家版权。《职场那些事》是职场奋斗纪实真人穗数猛秀，共11次考核，由刘良、周亦武担任实习生导师，周雨毕枣彤、翟潇闻、齐思钧担任考核助力团常驻嘉宾。

关于职场的综艺节目有《初入职场的我们：法医季》。

《初入职场的我们：法医季》是由芒果tv所打造的一款职场探究类综艺节目。总体来说，第二季比起第一季更加有条理，目标也放在了法医这个小众但是令人充满好奇的职业上，整个的立意也有所提高，让法医这个行业职业让更多人熟知，同时请来了著名法医刘良和周亦武来担任导师，还请了法医作者秦明来助阵，整个的阵容可以说是很强大。

节目中有太多感动

感动很多，听着头发已见斑白的刘良老师笑着笑着就哭了地讲述着自己和父亲的故事，父亲签了遗体捐赠，这让身为法医的刘良老师无法接受。后来学会了尊重和理解，在节目里，也跟着父母签了遗体捐赠，填完后还笑呵呵地说一家人可以团圆了。瞬间让人破防落泪。

关于抑郁症，案例中四十多岁的男人因为抑郁，自S未遂，却因意外S亡。弹幕里被“赞美的话脱口而出，诋毁的话三思后行。”刷屏，这样的和谐画面，在节目里常在。我们都懂致敬，致敬法医前辈们的忘我牺牲，致敬为医学研究捐躯的大体老师们，致敬饱受误解、争议却依旧不放弃的法医人。

能升职，本身就说明这个人有能力。
所以，不能把人看扁了！要全方位多角度的去考察一个人！而不能一叶障目。

我发给你你看看是不

这不一定的吧！

拍马屁撒...

要一起面对挑战

小强升职记时间管理故事书。小强升职记中小强升职记时间管理故事书这个版本好看，是畅销书，豆瓣评分8.4分，第一版就销量5万册。