张爱玲小说论文选题

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林徽因《你是人间四月天》《你若安好，便是晴天》

张爱玲《（很著名的，不能发，你懂得)》《半生缘》《小团圆》《倾城之恋》

凌叔华《花之寺》

三毛《倾城》《温柔的夜》《哭泣的骆驼》《梦里花落知多少》《雨季不再来》

郭德纲的行吗

我没看过，可是有人说过，红玫瑰是说结发妻子，久了，成了蚊子一样的人，因为为生活所累。白玫瑰因为没有得到过的，心里就想着想女神一样，美。后来娶了白玫瑰后，就像米饭一样黏人，没有之前高贵的样子了，于是，心里将想起结发妻子的好，结发妻子成了心口上的朱砂痣。

1、论点：难和易是可以相互转化的。做事情要先易后难循序渐进。有些事情表面简单做起来很难。创业难，守业更难。找到正确的方法，难事也会变得很容易。说起来容易，做起来难。知易行难。先易后难符合认知的逻辑。轻视容易的事往往会出错。要努力克服困难。

2、典型论据：马克·吐温戒烟——没有恒心，简单的事情也很难办到。几个人一起谈论什么是世界上最难的事，一个烟鬼叹口气说：“唉，最难的当然是戒烟了!我都戒了几十年了，还是戒不掉。”马克·吐温听了，说：“怎么可能?戒烟是最容易的事了，我已经戒过几千次了!”大家都笑了起来。其实，戒烟难易，不能一概而论，如果有坚强的意志，那么戒烟也很容易;但如果下不了决心，或者把戒烟不当回事，像马克·吐温和那个烟鬼那样，那么真正戒烟是非常困难的。

　　“台上一分钟，台下十年功。”这一句话不不只是运用于功夫上，在戏剧上每一天都是需要鞭打训练自己的，自己能不能自觉地练习都是靠着自身的毅力，能够坚持下来的人都成功了。虎美玲也是成功者的一个。

　　虎美玲出生于河南省郑州市。国家一级演员，豫剧名旦，主攻青衣、闺门旦，兼花旦、刀马，且能反串小生。代表剧目主要有《花木兰》、《破洪州》、《断桥》、《白蛇传》、《粉黛冤家》、《奇妙姻缘》、《五女拜寿》、《红灯记》等。2013年，虎美玲主演的戏剧电影《大祭桩》获美国世界民族电影节最佳戏剧电影奖。

　　虎美玲为豫剧“常派”代表性人物。她不仅将“常派”的精髓完好地传承下来，还始终秉持着“戏比天大”的常派理念，在继承和发展“常派”艺术的基础上独辟蹊径，又兼收“陈、马、崔、阎”各派之长，“纳百溪而澄碧湖”，形成了委婉曼艳、清越高远的演唱特色和扮相俊美、含蓄质朴、追求京昆风范的表演风格；并在唱腔、念白、舞蹈、音乐、服装、化妆各方面均有创造和发展。

　　《大祭桩》选段：
　　婆母娘且息怒站在路口，
　　听儿把内情事细说根由，
　　想当初李黄两家结亲后，
　　也算是门当户对第一流。
　　谁料想奸臣当道出祸首，
　　才害得恁举家人亡家休。
　　你的儿去投亲到俺门首，
　　我的父他绝情义闭门不收。
　　恁的儿离俺府我心难受，
　　每日里思念他我苦在绣楼。
　　那一日小丫环她对我说透，
　　才知道你的儿卖水街头。
　　本有心劝爹爹俺不敢开口，
　　俺怕他家法严气冲斗牛。
　　又有心找李郎我大街去走，
　　无奈是闺门女难下绣楼。
　　左也思右也想容颜消瘦，
　　怎忍心叫夫妻情顺水漂流。
　　无奈何托丫环才找他在角门等候，
　　见了面俺盟心事偕老百秋。
　　他许俺姻缘事天长地久，
　　俺许他做夫妻永结鸾俦。
　　当夜晚差丫环把银两送就，
　　偏遇着狠心贼杀丫头。
　　老爹爹诬相公他黑心血口，
　　把李郎当强盗送往苏州。
　　酷打成招问成罪，下在南监坐牢囚。
　　听说上司公文到，明日法场要斩头，
　　俺背着爹爹不知晓，改换女装下绣楼，
　　不顾丑不顾羞，不顾风刮雨打冷飕飕，
　　也不顾爹爹把俺打，也不顾闺女未上头。
　　抛头露面苏州走，去祭桩表一表俺夫妻的情由。
　　适方才遇婆母在三叉路口，
　　儿媳我气了你礼义不周。
　　婆母娘你若是再要难受，
　　来来来我的婆母哇，
　　你或是打或是骂，你就拐杖来抽！

　　【结束语】俗话说的是“一天不练，自己知道。两天不练，同行知道。三天不练，观众知道。”这句话正是应用在戏曲上的，但凡能够在戏曲界取得一定名声的人都是刻苦的，虎美玲也是其中一个成功的。

《过秦论》是贾谊政论散文的代表作，分上中下三篇。全文从各个方面分析秦王朝的过失，故名为《过秦论》。此文旨在总结秦速亡的历史教训，以作为汉王朝建立制度、巩固统治的借鉴，是一组见解深刻而又极富艺术感染力的文章。
《过秦论》上篇先讲述秦自孝公以迄始皇逐渐强大的原因：具有地理的优势、实行变法图强的主张、正确的战争策略、几世秦王的苦心经营等。行文中采用了排比式的句子和铺陈式的描写方法，富有气势；之后则写陈涉虽然本身力量微小，却能使强大的秦国覆灭，在对比中得出秦亡在于“仁义不施”的结论。中篇剖析秦统一天下后没有正确的政策，秦二世没有能够改正秦始皇的错误政策，主要指责秦二世的过失。下篇写秦在危迫的情况下，秦王子婴没有救亡扶倾的才力，主要指责秦王子婴的过失。

1.部门招聘
在规模较大的企业里，HR会不定期地将各部门空缺职位公示在内部网站或者公告板上，注明职位要求，面向所有员工进行招聘。利用这种形式转换部门的成功率很高。
2.轮岗
很多外企对新人都有强制性的轮岗制度，就是在职位设置完备的大部门或者事业部里，员工定期地在不同岗位之间轮换。通过轮岗，员工既可消除在同一岗位重复工作的倦怠感，还可以发现自己真正擅长和喜欢的岗位。
3.转岗
在不同企业里，转岗有两种不同含义。一种是，对于绩效考核不佳、遭遇末位淘汰的员工，企业会给他转换到其他岗位工作的机会。另一种是，有定期（比如1年）转岗的制度，所有员工（有特殊规定的除外）都可以根据自己的兴趣选择部门，如果确有空缺而且达到职位要求，就可以成功转岗。
我们从个人的角度为内部跳槽困扰许久，不如听听企业HR部门怎么看待这个事情的，也许你会茅塞顿开。
聊起这个话题，松下电器（中国）公司人事总务部副部长王晓维顿时严谨而滔滔不绝起来。松下有完备的内部招聘及转岗、轮岗的人力资源制度，在很大程度上给员工一个更公平公正的机会选择职业道路。

选自《新书校注》，作者贾谊，西汉洛阳人，西汉最初政评家，文学家。过秦论一共有3篇。