聘文书相声音频

1.仪表
2.自信
3.流利的语言表达和逻辑思维
4.亲和力

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别做梦了！有关系能行 没关系你还是当个哪个学校的小主持人就好了！！

应聘和竞聘的意思其实差不多，只是有稍微的一点区别，应聘就是根据公司的邀请，然后去参加应聘入职，而竞聘就是只有一个或者是少数的岗位，有很多人同时一起来面试，相互竞争这个职位。

好处的话，其一，他要更换一次公司的血液，每个公司都有老油条，拿钱不出力，做事不积极，养尊处优。那么公司还不如招一些朝气蓬勃的新人，大力培养，成为骨干。
其二，他这个有时候就是宰熟，以此让一些老员工自动离职，享受不了一些优惠，省下一笔钱。
其三，那说明这个企业本生存在问题，留不住人，不是工资上就是管理上，让员工觉得不满意，相继辞职

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终极教师不谢

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：
(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；
(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；
(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。
当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。

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聘用是你很有能力，人家聘用你来工作，招聘是你主动来公司，面试，通过后可以工作