相声演员康建议照片

自己做比较麻烦。。现在在照相馆可以给自己的宝宝照成长套系相册。我在临沂茄子乐园给儿子做的。挺好。100天。半岁的。1岁、2岁、3岁、以此推。

为什么建议高考后考驾照，而不是在大学期间呢？笔者认为高考完把驾照考了比较好。

高考结束后，有近三个月的时间可以自由支配，整个人从内到外都处于悬空状态。高考完毕后很多学生在家无所事事，整天在家对着电脑，玩着手机，心里又担心高考成绩不理想，无法进入心目中大学。家里父母和亲朋好友都以关心的名义，时不时问你的想法。

这个时候人处于迷惘阶段，容易走极端，白天睡觉，晚上玩游戏。父母也担心你的身体吃不消，这时候不如去考驾照，一来父母放心，二来，你有一个近期目标，分散你高考后的压力，放松心情，换一个环境，有利于身心健康。

也有人建议毕业后工作再考驾照，请问正常工作后，领导能经常批假给你吗？你知道四年后的价格会不会上涨呢？早几年考的驾照和现在相比价钱不会差那么多。为了省钱，也为了不浪费时间，提前把驾照考了，不香吗？

01，在家附近的驾校学习，熟人好办事

先选的驾校肯定是家门口的，家长已经询问过学费价格，驾校的通过率，教练的品行和能力等。所有的学费还是你父母帮垫付，比起毕业后工作的那点实习工资，你不知道这笔钱够你买很多的游戏装备了。所以现在高考完毕后，一切有你父母帮安排，你只要按时过去即可，省心又省力。

本地教练与教员的沟通交流，肯定优先选择方言，这是妥妥的交流零障碍，学习起来也会事半功倍。特别是临近考试，教练的一两句温馨提示，就可以助你轻松过关。大学附近的驾校，说真的，鱼龙混杂，运气不好的话，还会遇上暴脾气的教练，天天被虐成狗。

02，有驾照，在大学如鱼得水

来自五湖四海的同学，大家都是从激烈的高考中走独木桥过来的，谁也不比谁骄傲。但是有了驾照，节假日和三个好友知己，租辆电车，天南海北，随你畅游。不必为拥挤的地铁担忧，不必为旅途目的地偏远而顾虑交通，来一场说走就走的旅行，也是青春年少的幸福回忆啊。

03，毕业后找工作，增加筹码

高考后考取驾照，那么等四年大学毕业后，就比同龄人多了几年的驾龄。有些工作需要驾照，也要有一定驾龄，提前拿了驾照，你就比别人多了一重保障。而且参加工作时候，有时候需要帮领导应酬开车，这时候就是你露脸的机会，如果你嘴巴又甜一点，和领导聊得开，领导就会注意到并记住。下次有什么好的项目都会带上你一起。机会永远会眷顾有准备的年轻人。

以上仅是笔者个人观点，欢迎您评论补充。

三条合理建议

B.DUCK小黄鸭儿童专卖店很多宝妈们在那拍照打卡，前段时间我家小侄子生日，想买两件衣服给他，去附近的商店快速转了一圈最终被小黄鸭的这个“鸭头门”吸引了，店内型判卖不冲大只有衣服、童鞋、卡通书包、趣味水杯等，甚至连玩具类的滑板车、扭扭车都有！生日礼物安排的妥妥的。他们的门店设计风格超萌的，超可爱的！怪不得很多的宝妈带着宝宝来拍照打卡，我也在那拍照了好几张卜逗，还发了朋友圈呢。

健康饮食的话，这个只要就是平常的膳食饮食，然后进行一个合理的，不要吃太油腻的就行

1.不吃早餐或早餐营养质量不高。大学生普遍不重视早餐,相当多的大学生不吃早餐或早餐营养质量不...
2.偏爱零食。大学生中喜欢吃零食的情况非常普遍,尤其是女生更加偏爱零食。零食所提供的能量...
3.校外就餐。大学生,尤其是男生在校外就餐的次数明显高于女生。他们选择校外就餐的原因:有的是...
4.白开水饮用量偏少。很多大学生没有主动饮水的习惯,每日的饮水量不足,往往是渴极了才暴饮一顿...
5.蔬菜和水果摄入量少。大学生膳食结构不合理还表现在每餐主食量摄入偏多,而蔬菜水果摄入量较少...

收起妹映炒买炒卖膳扔

最好不要提任何建议。

给大学辅导员提意见或建议如下：

告诉他辅导员的作用不是管理学生和班级，而是服务学生，服务集体。遇到学生逃课、迟到什么的要兴平气和，与学生好好沟通，找到主要原因共同向办法解决。辅导员不应该给学生提要求，而是要诱导学生自己提要求。

告诉他大学生都是二十老几的人了，能管好自己，他只需要在必要时刻提醒一下就好了。只是提醒，不是指手画脚这点一定要强调清楚。告诉他要平心静气，顺其自然，学会理解学生尊重学生。引导学生自己管好自己才能做到事半功倍的优秀辅导员。

建议和意见区别：

一、在不需要严格区分时，在不少场合，意见和建议可以混用。关于这件事如何办，我的意见是如何如何，如属下对上，这个意见，实际上是建议。这儿是混用了。

二、意见的使用范围大于建议。意见可以仅仅是一种看法或者想法，而建议则需要有该如何办的内容。

三、意见更多地体现为主观性，自主性，甚至自言自语，自己不能对自己提建议，决定权归自己，该怎么办自己去办就行了。而建议需要作用于客体，是当自己不握有决定权或充分决定权时，向他人、单位提出的办法。通常用于小对大、下对上，如反过来用或平等地位用，则有尊重的意味。

（1）培养员工的问题意识和改善意识，改善员工精神面貌，创建积极进取、文明健康的企业文化。
（2）提高员工发现问题和解决问题的能力，提高员工的技能水平。
（3）改善员工工作环境，促进员工满意；改善设备的运行条件，提高设备运行效率。