快板词文件

写出老板对你好的十件事
　　职场中值得你跟随的十种老板
　　一、能够在员工需要的时候给员工提供指导，帮助员工发展的老板
　　老板虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的老板都无法独自让公司正常运作。
　　二、行动目标明确的老板
　　这样的老板不会出其不意地腰斩你准备许久的方案，不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你拆完东墙补西墙。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类老板的经营思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给员工信心和精神上的鼓舞，让员工越战越勇。
　　三、敢于给员工犯错误机会的老板
　　这样的老板不以经验来判断员工的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。
　　四、有着良好的生活习惯和业余爱好的老板
　　热爱生活的人才能热爱自己的企业和员工
　　五、有成功经验的老板
　　如果你的老板整天都自夸地说：我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。
　　六、懂得舍即是得的老板
　　这类老板懂得企业不是自己一个人的企业，而是把员工归作企业利益共同体，把员工的利益看做企业生存的根本。只有将企业变成全体员工的企业，企业才能保证可持续发展。当员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当企业遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。
　　七、懂得授权与控制的老板
　　这类老板的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的老板，你能够很快得到能力上的提升，并且工作企业很能放开手脚。
　　八、公平、公正的老板
　　这类老板处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的老板，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。
　　九、心胸宽广的老板
　　这类老板善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个老板的魅力所在。这样的老板总是有着足够的自信
　　十、不虚伪，表里如一的老板
　　这类老板信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类老板能够做到言行一致

老板是女的，就策划个“英雄救美”。老板是男的，则演绎成“雪中送炭”。

你刚做的，人家做的时间长，或者他感觉除了说你，说别人不一定鸟他

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故事如下：

有一位老板吩咐三个员工去做同一件事：去A供货商那里调查一下他们公司皮毛的数量、价格和品质。

第一位员工五分钟后就赶回来汇报，原来他没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。

第二位员工三十分钟后回来汇报，他亲自到A供货商那里了解皮毛的数量、价格、品质。

第三位员工九十分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到A供货商那里了解了皮毛的数量、价格、品质，而且根据公司的采购需求，将A的商品做了详细记录，并且和A供货商的销售经理取得了联系。

在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业信息，将三家供货商的情况作了详细比较，制定出了皮毛的最佳购买方案。

面对同一个任务，三位员工给出了不同的结果。而哪一种才是最受赏识的，显而易见。这个故事告诉我们，身为员工要有缜密的思维。

“不过如果你实在不想结婚，也不要妥协，为了结婚而结婚不可取。”蒋南晴说到这里，抬眸看了她一眼，“就我大学室友，小秋，你还有印象吗？她也是被家里逼着结婚，结果结婚之后半年就离了，我上次在街上碰到她，她竟然又换了一个老公！”
丁檬：“……”
“所以你不想结就坚持到底，别以为结婚就是给爸妈完成任务，到时候要过日子的可是你自己。”
丁檬忍不住赞叹道：“哇，小南晴，你听上去就跟电视里的专家一样，我还以为你大学学的是婚姻专业呢。”
蒋南晴不屑道：“我可是大学还没毕业就开始被逼着相亲了，跟家里周旋了这么久，没一点心得体会怎么成？”

实话实说呗，刚才数错了。谁也不会喜欢虚伪的人吧！

记得小时候想得荣誉，每个教室后面不是都有那种 拾金不昧的小箱子嘛。有的小朋友就从家里要钱说是自己捡的交给老师投到小箱子里面，开始老师还在班级夸奖她，并且给了小红花。后来知道真相后老师就不怎么太相信她了。

王中磊。
孙小宝本溪事件的当事人孙小宝的老板是一位叫做王中磊的人。王中磊是北京一家文化传媒公司的老板，他是孙小宝的经纪人和好友。在孙小宝被当地文化市场执法人员带走后，王中磊曾向媒体表示，孙小宝的表演时间并没有超时，当地执法人员的行为是错误的。
孙小宝，1977年出生于吉林省长春市德惠市，原名孙传宝，中国内地男演员、二人转演员、戏曲演员。

需要找个好老师