老板克扣员工工资的相声

克扣员工工资是一种违法行为，不仅违反了劳动法，也侵犯了员工的合法权益。首先，克扣员工工资违反了劳动法规定的工资支付制度。根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果雇主克扣员工工资，就违反了这一规定，属于违法行为。其次，克扣员工工资也会侵犯员工的合法权益。工资是员工通过劳动获得的报酬，是他们生活和发展的重要保障。如果雇主克扣员工工资，就会导致员工生活困难，甚至面临失业的危险，从而侵犯了他们的合法权益。因此，克扣员工工资是一种违法行为，应该受到法律的制裁。如果员工遇到了这种情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，雇主也应该遵守劳动法规定，及时足额支付员工的工资报酬，以保障员工的合法权益。

找老板要工资说法如下：

1、态度要好，不卑不亢，有条不紊的跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资。比如王总，您也知道我的情况，我马上要结婚了，真是特别需要钱，您看能把我的工资给发了吗州历？特别感谢您。

2、要找合适的机会，千万不要在人多的场合找老板要钱，这样会让他很没面子，要到的可能性比较小，还会把关系搞僵。

比如趁中午大家都去吃饭了，就老板一个人在办公室，可以跟他说，王总您还在忙呢？我给您带了份饭，您凑合吃下。我这还不知道以后怎么吃饭呢，马上要结婚了，手上真是很紧张，您看能不能把我的工资发了？

要工资的方法技巧

1、提出工资要求前的准备工作

在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是举灶消极的抱怨。准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。”

2、册答搜找准谈工资的时机

在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，如：公司刚有了好的业绩；忙过了一个大项目；老板不会马上出门或开会；或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。

Sam:Sally.
I
called
you
into
my
office
to
talk
to
you
about
something. 莎莉，我把你叫进办公室来是想和你谈一件事。 Sally:I
hope
everthing's
OK. 我希望一切都没问题。 Sam:Actually,
I'd
like
to
present
you
with
your
annual
bonus. 事实上，我想亲自把年终奖金拿给你。 Sally:Thank
you
so
much. 真是谢谢你。

基本情况 是分三步：一，了解员工期望工资是多少与此员工的基本情况【比如技术方面等】
二，了解员工在你这里上班期望得到什么？是想学习？还是为了赚钱？
三,根据之前两点衡量给员工的工资
谈工资的时候把员工的情况做一个详细的分析，然后给出诚恳的建议，和合适的工资，把选择权交与员工

不合法，老板无权随便扣员工的工资。工资是员工生存的依靠、是他们工作的最大动力，也是用人单位众多义务中最重要的义务之一。公司应该按照规定给员工支付工资，有扣员工工资的情况，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
一、用人单位扣发劳动者工资是不合法的。但是下列情况用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不合法， 不想继续工作，就以未足额支付工资提出离职，然后仲裁要求支付补偿金

法律依据：《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条 ：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 第24条:.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发(1994)118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发(1994)118号文件中的有关规定的请示”的复函》(劳办发(1994)256号)的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

首先我和同情你，其次我想说的是，作为一名幼儿教师，工作很辛苦，肩上的责任也很重，可以说我们的付出和收获是不成比例的，所以说选择幼儿教师就是选择付出。幼儿园的工作很重，很碎，教师要时刻保持警惕，防止意外情况的发生，孩子是未来。交给幼儿园就是对我们的信任，出了意外很难逃避责任，教师就是第一责任人，当然园长会负担，不过我们也会因为自己的疏忽而自责。最后，希望你能正确对待这个问题，惩罚只是手段，不是目的，我们不在工作时间玩手机，气死他~!

她研究友谊魔法