相声演员交朋友好难

1个回答2024-03-04 19:37

　　这个好说，既然企业要组织这个活动活动，一方面是为了展示团队的和谐，有传帮带的传统，另一方面希望通过老员之口把自己在该单位中的成长、进步、收获等告诉新员工，同时是本单位让自己学会了工作与生晌竖活的兼顾，是单位这个平台让自己能有所发展，这对新员工起到一种鼓励，坚定他们的信心，模首同时更利于新员工的融入团队，这也是企业文化的一部分。你就按这方面的去讲，并要表达出旦谨数自己与企业是一种双向付出、实现共赢的观点，一定不会有错！

老员工交流会，老员工讲什么？

1个回答2024-03-11 04:15

说点新人不知道的，同时也对得住领导的。维护同事关系的，和谐和谐。中庸之道，你懂

新老员工交流会新员工讲什么

1个回答2024-02-04 16:49

既然是交流会，新员工主要是以学习为主

以听和记为主

说的主要是一些问题和疑点，希望得到老员工的解答

可以这么说。不要长

感谢公司给这次向前辈学习的机会，我们都是出入社会，很多东西都不懂，以后希望能向老前辈多学习，也希望老前辈多多指教！！！

简单几句就行了！！！

老员工和新员工交流会上老员工具体说些什么

1个回答2024-03-11 07:28

交流工作经验，应该注意那些，说些鼓励的话。

为什么同事之间很难交心？

1个回答2024-02-17 00:49

同事之间很难交心，是由于公司的性质决定的，具体原因有以下3点：
01，同事的评判标准是商业价值，友谊的标准是感情
一个机构的存在有自己特殊的利益诉求，同事是为了实现这种利益而凝聚在一起。上下级很难产生友谊，下级要服从上级，上级对于下级具有奖罚的权力，两者的地位是不平等的；而同事之间是竞争和合作的关系，每个人占有的资源是不均等的，涉及到利益冲突，这两种情况都不具备产生深厚友谊的基础。
02，同事太亲近容易形成帮派对，公司而言是潜在的威胁
作为公司的管理者，有时候会面临一些矛盾的情况，一方面希望自己的下属能够和谐相处，一方面又担心他们形成团体或者派系，将一个公司的管理变得复杂。而这些在明面上又难以禁止，最多只能说禁止拉帮结派
03，能不能在同事中有朋友，是一个人人缘的试金石
以往单位不强调竞争，讲究年资，师徒情、兄弟情比较普遍；如今竞争激烈，很多公司同时强调团队合作，竞争是以部门为单位的团队比拼，而非个人单打独斗，这样，在讲究创造力、不论资排辈的公司，一个部门的同事很容易会处出战友情，但是如果遇上升职或者奖金等利益，这种友情也会立刻土崩瓦解。

交易员的要求？

2个回答2022-05-02 17:51

能稳定获利就成了啊！没别的路。不要想了。

增加新老员工的交流

1个回答2024-03-11 04:17

1 让他们知道你们公司在做什么2 让他们知道你们在做什么3 让他们知道他们将来要做什么4 让他们知道现在要做什么另通过自己感受：强烈建议给新员工一个有责任心同时也有耐心并且有一定时间精力（至少短期内）的导师知道他们尽快走上自己的岗位

职场新人该如何和老员工打交道。

1个回答2024-06-10 10:54

一、熟悉每个老员工的名字
首先一定要熟悉每个老员工的名字，要知道，称呼是很重要的，如果你还是新人，那么男的一般要称哥，女的要称姐，毕竟论辈分你肯定比老员工小。

二、学会主动地跟老员工打招呼
凡事要主动，看到老员工一定要主动地去打招呼，如果你不打招呼，别人会认为你太轻佻，所以要放下自己身段，主动地去跟老员工打招呼。

三、要学会合群

记住，你现在是一个新员工，一定不要太孤僻，一定要合群，要学会察言观色，要尽快跟大伙打成一片。