员工行为守则快板词

错、都保护、除非老板不懂法。只能回答这么多了，更多的我也不知道了，你再问问其他人看他们知不知道。

员工和老板是应该互相尊重，互相平等的，不能够，只守护老板，老板也应该体谅员工去为员工着想，这样才能留住更多的员工。

不好，这样会让店员以为你是在监视他们 ，防止他们偷东西，这会让他们对你产生一种距离感，不信任他们的感觉
最好是找一个经理或者不要长时间在店里监视他们，可以玩玩电脑看看股票

其实老板在说老员工的时候，就是在说新员工了。
1.批评老员工的时候，老板就给大家灌输了自己的想法、自己的工作要求、自己的工作思路。
2.只说老员工，是因为和老员工关系更好，说凯枣悔了他们，盯正老员工也不会怎们样，在不了解新员工的情况下，贸然岩启说了新员工，很容易吓跑新员工

老板和员工谁更累应该老板累老板考虑企业各方事情很多费心员工只是干活费力省心

不想当老板的员工不是好员工，只要你成为老板，就会有人守护你。员工对一个公司来说是流动的，每个员工都有可能会选择离开公司，而老板对公司不离不弃，命运和公司拴在一起，所以会有守护老板计划，没有守护员工计划。

什么样的老板会喜欢上有主见却不太听话的员工有主见却不听话的员工的话，老板是不会待见的老板的话，需要员工给他创造利益。

凡事皆有可能。

老板未婚的居多，原因不一，但单身的优势就是可以找对象，且理由正当。

理性上是不该　感性上是最好提高警觉但千万不要明显干涉,您所谓的不错不知是介定于那个标准?如果只是特别关心她或有些放纵她的这部份,可能归纳于老板对某些表现出色或有老板缘的员工的确会有些溺爱的状况～那就只需要多观察．.如果是有在工作之外的关心例如私下会请吃饭或通电话甚至在工作以外有不寻常的交集的话～那就需要盯紧一点啰,但千万不要让先生感觉老婆过于干涉和强势～只需要先点点他,告诉他他的某些行为似乎超过老板的身份了～这样会不会让员工误会或造成其他员工的反弹（其中分寸的拿捏因为不了解是什么状况无法明白说明．．需要您用点智慧冷静思考啰）,但千万不可逼员工离职～绝对会造成反效果！

你这老板的性情真是难琢磨，每天主动买早餐，事后又说你爱占便宜，大概是嫌你没有回馈他的“好心”，建议请他吃顿饭啥事都没了。
至于请假，你说了店里忙，他大概不想让你请假，所以你休完假他说风凉话，个人认为并不是不想让你干了，踏踏实实干吧！你们之间就是缺少沟通。