带着一股风气的相声演员

女来啊了了饿了了

此路不通。 小心为妙。



该公司肯定不正规，客户挣钱分给你的公司都是骗子公司。

被查到，准被封掉。你去做没有任何保障。

《说好的恋爱自由呢》

不可以，称为股息的，就是分给股东的。

股长 在行政级别里不存在这个级别
股长一般都是一级科员 相较于普通科员高

承担的法律责任不同

最好不要相信 去正规的证券公司开户

银行员工是可以炒股的，这个没有规定说很行员工不能炒股，只是股市有风险，入市需谨慎

公平性以及公平的体现比拥有很多的股份更有价值。在稀释投资者的股份之前，创始人应当占有公司全部股份的50%。每隔5个层次应当包括10%的公司股份，在每层之中的股东应当平均分配股份。
只给员工股权不给投票权是不合理的，只有想法是非常没有意义的，没有人是不会不努力工作的 ，如果他被视作创始人 。
具体思路：
首先计算出你公司当前的估值（可以是上次融资后的估值，或者是最近其他公司期望收购你的公司的出价，又或者是未来现金流表现在今天的贴现价值等），无论你用哪种方法算，该价格都应该是你愿意将公司出售的一个价格。所以公司估值是第一个很重要的数据（我们假定其为2500万美元），另外一个很重要的数据就是完全稀释股份（fully diluted shares）的数量，我们假设其就等于1千万已发行股份。
然后将你的新雇员分级。CEO和COO应该排除在外，因为他们这部分的股份奖励一般由董事会决定。一般的做法是分为4个级别：高级管理层（首席财务官，销售副总裁，首席营销官，首席技术官，人力资源副总裁等等），主管级别的管理层（工程师主管，设计主管等等），关键位置上的员工（如工程师，产品经理，营销经理等等），普通位置上的员工（比如接待处等）。
各个级别的乘数一般如下，不是硬性规定，也可以自己根据实际情况设定：
高级管理层：0.5x
主管级别：0.25x
关键员工：0.1x
普通员工：0.05x

恩，能留下的都很厉害啊。有本书，一个小册子，讲了他的美股交易经验，作者应该是谭建飞。