未来简史有声书资源
我的未来男友求资源
那就 留个方式呗
谁可以给我二战全史的资源
搜索“二战通史”。
达州历史文化资源红色文化资源有哪些?
达州历史悠久,上古属巴地,古代秦灭巴,置宕渠县(今渠县土溪),属巴郡,自东汉和帝永元二年(公元90年)设县治所,历来为州、郡、府、县所在地,西魏置通 州,隋、唐称通州,宋、元、明、清为达州。至今,达州出土文物800余件。有北宋宣和七年 (1125年)刻于现复兴乡两路口村的摩崖壁刻,有南宋庆元五年 (1199年)铸太平兴国禅院鸿钟,有颇富传奇色彩且书法俊逸遒劲的“天缘桥”碑刻。另外,目前达州市境内共有革命陈列馆、纪念馆5处;革命遗迹500多处;爱国主义教育基地37处;馆藏革命文物2295件。其中主要的、代表性的红色文化资源7处更是成为达州红色文化的亮点。包括:位于万源市驮山公园的“万源保卫战”战史陈列馆,是纪念中国工农红军第四方面军战史上规模最大、战斗最艰苦、战绩最辉煌的一次重大战役的专题性纪念馆,同时被列入全国100个红色旅游经典景区、全国爱国主义教育示范基地;达州红军文化陈列馆与张爱萍故居;宣汉县项山公园内的王维舟纪念馆;达县河市镇陈伯钧纪念室;“中国红色第一街”——达县石桥列宁街;渠县苏维埃纪念馆;达县梓潼乡红三十军政治部旧址;通川区蒲家镇英烈园等。
未来日记资源
作品相关简介:
《未来日记》是由えすのサカエ创作的漫画作品,讲述主人公天野雪辉在机缘巧合下得到一部记录自己未来日记的手机,而发生了一连串奇怪的事。
飞出个未来1到7季的资源(中文)?
一到七季资源都有的
人力资源的起源与历史
一、人力资源管理的历史
1、从传统人事管理到人力资源管理
人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代,对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的,并且从美国的人事管理演变而来。70年代后,人力资源在组织中所起的作用越来越大,传统的人事管理已经不适用,它从管理的观念、模式、内容、方法等全方位向人力资源转变。从80年代开始,西方人本主义管理的理念与模式逐步凸现起来。人本主义管理,就是以人为中心的管理。人本主义管理被作为组织的第一资源,现代人力资源管理便应运而生。它与传统的人事管理的差别,已经不仅是名词的转变,两者在性质上已经有了较本质的转变。
1)、传统人事管理
(1)、传统人事管理活动。早期的人事管理工作只限于人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类琐碎的工作。后来逐渐涉及职务分析、绩效评估、奖酬制度的设计与管理、人事制度的制定、员工培训活动的规划与组织等。
(2)传统的人事管理工作的性质。传统人事管理基本上属于行政事务性的工作,活动范围有限,以短期导向为主,主要由人事部门职员执行,很少涉及组织高层战略决策。
(3)传统人事管理在组织中的地位。由于人事活动被认为低档的、技术含量低的、无需特殊专长的工作,因而传统人事管理工作的重要性并不被人们所重视,人事管理只属于执行层次的工作,无决策权力可言。
2、现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别:
(1)区别一:现代人力资源管理是将传统人力资源管理的职能以提高扩大、从行政的事务性的员工控制工作转变为:为实现组织的目标,建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的系统,以提高组织的竞争能力。因而,现代人力资源管理与传统人事管理的最根本区别在于现代人力资源管理具有战略性、整体性和未来性。它被看作为 一种单纯的业务管理,从技术性管理活动的架构中分离出来。根据组织的战略目标而相应制定人力资源管理与战略,成为组织战略与策略管理的具有决定意义的内容。
(2)区别二:现代人力资源管理将人看作组织的第一资源,更注重对其开发,因而更具有主动性。这也是现代人力资源管理与早期人力资源管理的区别。早期人力资源管理往往只强调人力资源的管理,而忽略人力作为一种资源具有可开发的特征,忽略人力资源具有能动性的特征,忽略能动性的开发。现在,组织对人力资源的培训与继续教育越来越重视。其投资在不断增大,从一般管理的基本理论与方法到人力资源规划。组织中参加培训与教育的人员越来越多,从高层到基层员工从新员工到即将退休的员工,每一个层次与年龄段的员工均参加培训与教育,人力资源开发的方式也有较大的改变,工作内容的丰富化、岗位轮换、更多机会的提供,员工职业生涯的规划均成为新型的人力资源开发方法,传统的院校培训、企业使用、或者企业自己培养、自己使用的方式,也转变更注重对员工的有效使用。人力资源管理部门成为组织的生产效益。人力资源的功能的根本任务就是用最少投入来实现组织上的目标,既通过职务分析和人力资源规划,确定组织所需要最少的人力数量和最低的人员标准,通过招聘与录用规划,控制招聘成本,为组织创造效益。
人力资源开发功能则更加能够为组织创造经济效益。一方面,人力资源开发的最终结果就是能够为组织带来远大于投入的产出。另一方面,通过制定切实可行的人力资源开发计划,可在成本上为组织节约更多的投入。人力资源的整合与调控的目的在于员工的满足感,提高其劳动积极性,发挥人力资源的整体优势,为组织创造效益。组织是一个开放的社会系统,是一个与社会环境互相作用与影响的投入——产出系统,因此我们既要注重人力资源的自然性,注重员工能力的识别、发掘、提高与发挥,更要注重人力资源的社会属性,注重员工的社会心理。注重组织与社会的协调发展,注重员工与组织的协调发展。既要着眼于生产力与效益的提高,又着眼于员工满意度与工作生活质量的提高。同时,组织是一个“整体增长”的系统。组织中,在对人力资源的开发与管理的过程中,既要注重员工个体的作用,更要注重员工与员工之间的合作与协调,强调团队的整体优势与组织的整体优势,既要注重员工在岗位上发挥其应有的作用,更注重员工在组织中最适合其潜能发挥的岗位上为组织效力。人力资源的补偿功能同样也能够为组织带来效益。激励是人力资源管理的核心工作,目的在于激发员工的工作动机。合理的奖酬与福利作为激励最直接的手段,可以调动员工工作的积极性,发挥员工的作用,为组织效力。合理的奖酬与福利也可以为组织节约成本,因为合理的奖酬与福利由两个方面因素决定:一是报酬与福利。二是应该能够反映出本地区同行业相应的报酬与福利水平。
(3)区别三:人力资源管理对员工实行人本化的管理。现代人力资源管理证实员工为“社会人”,它不同于人事管理视员工为“经济人”,它认为,组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。在当今人本化的管理模式下,人力资源部门在对员工管理时,更多地实行“人格化”管理,注重员工的工作满意度和工作生活质量的提高,尽可能减少对员工的控制和约束。更多地为员工提供帮助与咨询,帮助个人在组织中成长与发展。业界形成了比较成熟的人事管理模式,但是这一传统的、被动的、事务化的、缺乏前沿性的劳动力管理。随着企业发展的内外部环境的变化和市场竞争的日益激烈,在西方经济学理论界以西奥多舒尔茨为代表的现代人力资本理论推动下,传统的人事管理方式逐渐向现代人力资源管理方式转变。
人力资源是现代企业的第一资源,是企业获得竞争优势的根本,关系企业的生死存亡,这已成为中外企业管理者共识。当前我国正处于经济转型的关键时期,许多企业改革和发展过程中的问题,最深层次的原因应该归结于人力资源管理。中国企业亟待变革人力资源模式,实现由传统、落后的人力资源模式向现代人力资源模式的转变。
二、人力资源管理的现状
“人力资源”一词是当代著名管理大师彼得德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书提出的。在这部学术著作里,德鲁克提出了管理的三大广泛的职能:管理企业、管理经理人员和管理员工及他们的工作。在讨论管理员工及其工作时,德鲁克引人“人力资源”这个概念。他指出:和其他资源相比,惟一的区别它就是人。并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合的能力、判断能力”。经理可以利用其他资源,但是人力资源只能自我利用。“人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权利”。
第二次世界大战之后,由于科技的发展运用于管理,人的作用曾经被忽略,但是在21世纪的知识经济中,企业必须依赖其管理人员与技术人员的创造性与主动性来赢得竞争优势,这样就不可能低估人的作用,于是人本主义管理上升为管理的主流管理价值观,即把人当作企业的主体,确立人在企业中的主导地位,把企业的一切管理活动主要围绕调动员工的积极性、主动性和创造性来进行和展开。现代企业的终极目标,传统企业的经济目标是追求利润最大化,而现代企业的目标是追求经济效益与社会效益。
人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,和其他资源相比,人力资源具有能动性、两重性、时效性、再生性和社会性。
1)、确立“人本管理”的价值取向。
市场经济是一种效能经济,谁的效率高,能力强,谁就会在竞争中占优势,赢得高附加价值、低成本的回报。因此,企业人力资源管理的核心价值取向,也必须由权本位、亲情本位向效率本位、能力本位转变。
企业领导必须带头转变观念,树立“以人为本,效能优先”的管理观念,把人用好、用活、用到最适宜发挥作用的地方。制定与之适应的制度。尤其是公平、公正的员工评价、激励和约束制度,真正做到“能者上,庸者下”,调动员工的积极性,发挥员工的创造潜能。
把人力资源当作企业发展的第一资源,把优化人力资源配置当作最重要的资源配置,盘活人力资源,优化结构,合理配置,发挥团队、群体、组织的效能。
2)、树立人力资源是企业重要的资源。
人力资源的内涵包括人力资源的开发。人力资源的开发是培养职工知识技能,经营管理水平和价值观念的过程。人力资源开发也是劳动者的内在需求。因此作为企业最能动、最活跃的资源——人力资源,其管理和开发必须的一个开放的动态的体系。
1、从传统人事管理到人力资源管理
人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代,对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的,并且从美国的人事管理演变而来。70年代后,人力资源在组织中所起的作用越来越大,传统的人事管理已经不适用,它从管理的观念、模式、内容、方法等全方位向人力资源转变。从80年代开始,西方人本主义管理的理念与模式逐步凸现起来。人本主义管理,就是以人为中心的管理。人本主义管理被作为组织的第一资源,现代人力资源管理便应运而生。它与传统的人事管理的差别,已经不仅是名词的转变,两者在性质上已经有了较本质的转变。
1)、传统人事管理
(1)、传统人事管理活动。早期的人事管理工作只限于人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类琐碎的工作。后来逐渐涉及职务分析、绩效评估、奖酬制度的设计与管理、人事制度的制定、员工培训活动的规划与组织等。
(2)传统的人事管理工作的性质。传统人事管理基本上属于行政事务性的工作,活动范围有限,以短期导向为主,主要由人事部门职员执行,很少涉及组织高层战略决策。
(3)传统人事管理在组织中的地位。由于人事活动被认为低档的、技术含量低的、无需特殊专长的工作,因而传统人事管理工作的重要性并不被人们所重视,人事管理只属于执行层次的工作,无决策权力可言。
2、现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别:
(1)区别一:现代人力资源管理是将传统人力资源管理的职能以提高扩大、从行政的事务性的员工控制工作转变为:为实现组织的目标,建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的系统,以提高组织的竞争能力。因而,现代人力资源管理与传统人事管理的最根本区别在于现代人力资源管理具有战略性、整体性和未来性。它被看作为 一种单纯的业务管理,从技术性管理活动的架构中分离出来。根据组织的战略目标而相应制定人力资源管理与战略,成为组织战略与策略管理的具有决定意义的内容。
(2)区别二:现代人力资源管理将人看作组织的第一资源,更注重对其开发,因而更具有主动性。这也是现代人力资源管理与早期人力资源管理的区别。早期人力资源管理往往只强调人力资源的管理,而忽略人力作为一种资源具有可开发的特征,忽略人力资源具有能动性的特征,忽略能动性的开发。现在,组织对人力资源的培训与继续教育越来越重视。其投资在不断增大,从一般管理的基本理论与方法到人力资源规划。组织中参加培训与教育的人员越来越多,从高层到基层员工从新员工到即将退休的员工,每一个层次与年龄段的员工均参加培训与教育,人力资源开发的方式也有较大的改变,工作内容的丰富化、岗位轮换、更多机会的提供,员工职业生涯的规划均成为新型的人力资源开发方法,传统的院校培训、企业使用、或者企业自己培养、自己使用的方式,也转变更注重对员工的有效使用。人力资源管理部门成为组织的生产效益。人力资源的功能的根本任务就是用最少投入来实现组织上的目标,既通过职务分析和人力资源规划,确定组织所需要最少的人力数量和最低的人员标准,通过招聘与录用规划,控制招聘成本,为组织创造效益。
人力资源开发功能则更加能够为组织创造经济效益。一方面,人力资源开发的最终结果就是能够为组织带来远大于投入的产出。另一方面,通过制定切实可行的人力资源开发计划,可在成本上为组织节约更多的投入。人力资源的整合与调控的目的在于员工的满足感,提高其劳动积极性,发挥人力资源的整体优势,为组织创造效益。组织是一个开放的社会系统,是一个与社会环境互相作用与影响的投入——产出系统,因此我们既要注重人力资源的自然性,注重员工能力的识别、发掘、提高与发挥,更要注重人力资源的社会属性,注重员工的社会心理。注重组织与社会的协调发展,注重员工与组织的协调发展。既要着眼于生产力与效益的提高,又着眼于员工满意度与工作生活质量的提高。同时,组织是一个“整体增长”的系统。组织中,在对人力资源的开发与管理的过程中,既要注重员工个体的作用,更要注重员工与员工之间的合作与协调,强调团队的整体优势与组织的整体优势,既要注重员工在岗位上发挥其应有的作用,更注重员工在组织中最适合其潜能发挥的岗位上为组织效力。人力资源的补偿功能同样也能够为组织带来效益。激励是人力资源管理的核心工作,目的在于激发员工的工作动机。合理的奖酬与福利作为激励最直接的手段,可以调动员工工作的积极性,发挥员工的作用,为组织效力。合理的奖酬与福利也可以为组织节约成本,因为合理的奖酬与福利由两个方面因素决定:一是报酬与福利。二是应该能够反映出本地区同行业相应的报酬与福利水平。
(3)区别三:人力资源管理对员工实行人本化的管理。现代人力资源管理证实员工为“社会人”,它不同于人事管理视员工为“经济人”,它认为,组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。在当今人本化的管理模式下,人力资源部门在对员工管理时,更多地实行“人格化”管理,注重员工的工作满意度和工作生活质量的提高,尽可能减少对员工的控制和约束。更多地为员工提供帮助与咨询,帮助个人在组织中成长与发展。业界形成了比较成熟的人事管理模式,但是这一传统的、被动的、事务化的、缺乏前沿性的劳动力管理。随着企业发展的内外部环境的变化和市场竞争的日益激烈,在西方经济学理论界以西奥多舒尔茨为代表的现代人力资本理论推动下,传统的人事管理方式逐渐向现代人力资源管理方式转变。
人力资源是现代企业的第一资源,是企业获得竞争优势的根本,关系企业的生死存亡,这已成为中外企业管理者共识。当前我国正处于经济转型的关键时期,许多企业改革和发展过程中的问题,最深层次的原因应该归结于人力资源管理。中国企业亟待变革人力资源模式,实现由传统、落后的人力资源模式向现代人力资源模式的转变。
二、人力资源管理的现状
“人力资源”一词是当代著名管理大师彼得德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书提出的。在这部学术著作里,德鲁克提出了管理的三大广泛的职能:管理企业、管理经理人员和管理员工及他们的工作。在讨论管理员工及其工作时,德鲁克引人“人力资源”这个概念。他指出:和其他资源相比,惟一的区别它就是人。并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合的能力、判断能力”。经理可以利用其他资源,但是人力资源只能自我利用。“人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权利”。
第二次世界大战之后,由于科技的发展运用于管理,人的作用曾经被忽略,但是在21世纪的知识经济中,企业必须依赖其管理人员与技术人员的创造性与主动性来赢得竞争优势,这样就不可能低估人的作用,于是人本主义管理上升为管理的主流管理价值观,即把人当作企业的主体,确立人在企业中的主导地位,把企业的一切管理活动主要围绕调动员工的积极性、主动性和创造性来进行和展开。现代企业的终极目标,传统企业的经济目标是追求利润最大化,而现代企业的目标是追求经济效益与社会效益。
人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,和其他资源相比,人力资源具有能动性、两重性、时效性、再生性和社会性。
1)、确立“人本管理”的价值取向。
市场经济是一种效能经济,谁的效率高,能力强,谁就会在竞争中占优势,赢得高附加价值、低成本的回报。因此,企业人力资源管理的核心价值取向,也必须由权本位、亲情本位向效率本位、能力本位转变。
企业领导必须带头转变观念,树立“以人为本,效能优先”的管理观念,把人用好、用活、用到最适宜发挥作用的地方。制定与之适应的制度。尤其是公平、公正的员工评价、激励和约束制度,真正做到“能者上,庸者下”,调动员工的积极性,发挥员工的创造潜能。
把人力资源当作企业发展的第一资源,把优化人力资源配置当作最重要的资源配置,盘活人力资源,优化结构,合理配置,发挥团队、群体、组织的效能。
2)、树立人力资源是企业重要的资源。
人力资源的内涵包括人力资源的开发。人力资源的开发是培养职工知识技能,经营管理水平和价值观念的过程。人力资源开发也是劳动者的内在需求。因此作为企业最能动、最活跃的资源——人力资源,其管理和开发必须的一个开放的动态的体系。
热门问答
- 1按照《红楼梦》的时代背景.当初如果宝玉在王夫人面前执意留下晴雯会怎么样?
- 2我是他的书FUNS,他的九阴九阳我看过,谁知道的新作品?在〈武狭〉上引起轰动哦~!
- 3新破天一剑哪个职业好
- 4富有权威的十大水龙头品牌排行榜
- 5部落冲突飞龙宝宝怎么使用
- 6翁布里画派有怎样的成就?
- 7吃什么食物可以预防脑血管疾病
- 8有关电影伦敦陷落的英语作文
- 9人为什么长两个眼睛
- 10千古玦尘特效糟糕,演技差,到底还有哪三大问题呢?
- 11初中课程有哪些?
- 12国际象棋的起源和中国象棋有关系吗
- 13长安银行存钱安不安全?
- 14冰封重生之门是根据哪本小说改的
- 15能帮我翻译一下这句日文的中文和罗马音吗? 谢谢
- 16总把新桃换旧符是谁的诗句
- 17大尾巴 蹦着走路 可以滑行的动物?
- 18你看过最搞笑的港片是什么?让你笑到肚子疼那种?
- 19我后悔不读书了,我快14岁了,我读了小学二年级就没有读书了,我现在想读书了请问我还可以读书吗? 我
- 20关于GAL《星空的记忆》的问题
- 21关晓彤和鹿晗公开两年,为何还会有粉丝不满两人秀恩爱?
- 22洛克王国星辰之塔5玄灵妲己怎么打
- 23《地灵曲》中人物实力排行是怎样的?
- 24七宝玲珑塔的口诀 急用
- 25我们每个人都会有不同的情绪,情绪会影响我们的人生么?
- 26一个已婚男人跟一个离婚的女人联系十几年,那是什么关系呢?
- 27求都市小说主角才开始是个好学生,但一件事让他变成了心狠手辣的人。最好是普通家挺坐牢后变得残暴无情
- 28什么意思人为的?
- 29我有一个青梅竹马从小一起长大的异性朋友A,很小的时候我们就互相喜欢
- 30狂妄的人有救,自卑的人就没救了!难道是真的么,自卑的人真的就没救了吗?
相关搜索
热门搜索更多
- A
- B
- C
- D
- E
- F
- G
- H
- I
- J
- K
- L
- M
- N
- O
- P
- Q
- R
- S
- T
- U
- V
- W
- X
- Y
- Z
- 阿杜mp3免费下载
- 奥特曼歌曲歌词
- 安阳一日游景点推荐
- 暧昧期撩男生
- 爱在苍茫大地全集免费观看
- 爱情有点蓝
- 奥特曼奥特曼的画
- 阿宾小说房东太太
- 安徽周边两日游自驾游
- 奥云格日乐演唱的歌曲
- 艾青诗选主题思想
- 艾灰洗脸的作用和功效
- 安抚心情的词语
- 艾青《生命》
- 安徽天长旅游景点
- 奥特曼被虐文章
- 爱家乡的句子
- airpodspro一只耳朵有电流声
- 爱心树绘本故事读后感
- 爱因斯坦听
- ac米兰对那不勒斯
- 爱的教育内容简介30字
- 奥特曼简笔
- aaa小说
- 阿哉奥特曼
- 奥特曼全部大电影
- 暗恋的情感语录
- 阿拉丁神灯国语
- ai诗三百
- 爱就一个字半吨兄弟完整版
- 保护动物初一英语作文
- 北京版英语第6课二年级上册
- 背英语的初三女生怎么练
- 布置一年级英语跟读作业
- 帮人办事的作文英语初二
- 宝宝启蒙英语字母练习
- 不用毛毛虫怎么英语启蒙
- 播音腔辅导孩子英语
- 宝妈学英语启蒙
- 北京线下幼儿英语启蒙
- 播放儿童启蒙英语单词大全
- 不能错过的 英语启蒙
- 北京少儿英语十大排名
- 北美儿歌英语启蒙歌
- 宝宝英语启蒙不说话了
- 贝萌萌英语启蒙
- 亳州市小学英语优质课
- 百特安娜英语启蒙
- 博智英语儿歌启蒙
- 半杯jojo英语启蒙
- 不做英语启蒙后悔了
- bella讲原版英语启蒙
- 别人家的孩子英语启蒙
- 背诵初一英语技巧和方法
- 北京二年级英语课按19课
- 不要害怕孩子英语
- 保护离家的孩子英语
- 保定初三英语下学期进度表
- 斑马幼儿启蒙英语动物
- 北京初三英语模考
- 初学者简单吉他
- 超品相师完整版
- 穿越异界玄幻小说
- 纯音乐押韵
- 初三中考英语模拟试卷及答案
- 成语动画片故事大全集
- 陈廷谟
- 唱贝瓦儿歌给我拍照片
- 蚕的一生观察日记300字
- 吃什么健康的减肥食谱
- 春笋的营养价值
- 沉浸式短视频
- 初中英语词汇填空
- 初三课外阅读推荐书目
- 璀璨人生电视剧剧情
- 楚汉争鼎全文阅读
- 蚕妇朗读
- 成都冬天气温
- 纯音乐余情未了铃声
- 春天充满希望的句子
- 曾是年少时小说全文免费阅读
- 春英广场舞黄梅悠悠
- 处暑手帐怎么做
- 朝花夕拾主要情节介绍
- 吃茯苓有什么好处和坏处
- 臭大姐昆虫
- 车音响品牌
- 查找找朋友
- 初中英语阅读理解的八大技巧
- 超能学神
- 地产大亨计划
- 等著你
- 多么多么爱你
- 咚鼓咚鼓
- 打拼才会出头天
- 戴上降落伞
- 刀龙的甜蜜口胡
- 顶级纯电越南鼓
- 单调的颜色
- 洞穴
- 等不到的期待
- 大航海家
- 睇下点
- 单刀破皇宫
- 达拉达拉达
- 都市峡谷
- 大哥被抓
- 多那多那
- 大学时代
- 多痛苦呀
- 大气凌然唯有纯电
- 渡口与舟
- 冬天就要来到
- 单爱
- 等待约会
- 大反省
- 多浪河
- 掉了手机
- 打响新年第一炮
- 跌入八卦炉
- e网通听力
- 二年级英语小剧场情景对话
- 二年级英语介绍奶昔怎么写
- 二年级小学生跟着老师学英语
- 二年级英语下册课文24页
- 二年级英语系统课
- 二年级学英语可以吗
- 二年级英语135分怎么算
- eec小学英语四上
- 俄语四级2018年听力
- 二年级小学生必学英语单词
- eec英语听力六年级下
- 二年级语文数学英语如何学
- 二年级英语听写单词怎么教
- 儿童小学英语学什么内容
- 二年级上册英语u4
- 二年级学英语最初学什么
- 二年级男孩流利英语怎么教
- 鄂尔多斯小学几年级学英语
- 鄂东南期中联考高二英语试卷
- eep六年级上册英语
- 二年级英语单词变复数
- 恶补高中英语软件
- 二年级英语科目有哪些单词
- enny小学英语
- 二年级学习英语语法拼读
- 耳听力学
- 二年级小学英语 乐考
- 二年级下小学生学英语好吗
- 二年级的英语个性字母卡
- 法医学英语高考成绩
- 防疫英语作文模板高考范文
- 福建高考英语改卷规则
- 福建新高考英语如何考
- 复读如何提高高考英语
- 废除英语作为高考必考科目
- 福建高考英语听力模拟
- 福州高考英语全国卷
- 放弃英语高考怎么办
- 福州新东方高考英语
- 福建省高考英语分值
- 废除英语高考有什么利弊
- 父母高考鼓励短句大全英语
- 福建高考英语翻译2015
- 复读英语难提分高考
- free高考英语语法词汇
- 丰台大学英语高考2022
- 福建新高考英语专业
- 福建市高考质检的英语
- 福建英语高考2023平均分
- 福建高考英语试卷2014年
- 丰台大学英语高考听力
- 仿写高考满分英语作文
- 福建省高考2015英语
- 福建2022高考英语怎么考
- FCE和国内的高考英语
- 福建英语高考全国卷
- 福建高考英语听力分数
- 福建高考英语全国卷
- 肥城高考二模2020英语
- 谷豆豆
- 怪奇动物城
- 高中学考化学
- 感觉统合
- 哥也混过
- 国外神话故事
- 跟家里人聊天
- 国学童子功
- 国培网的健康管理师证
- 鬼斧神工是什么
- 故乡的炊烟阅读答案
- 国宝文化
- 功夫虫王二毛
- 怪物农场
- 古堡探案
- 高中英语教学视频大全免费
- 高三物理第一轮物理复习
- 篝火晚会的舞蹈怎么跳
- 高中数学
- 公司财务报告分析模板
- 怪物咕吧
- 狗狗老师
- 隔壁小蛙
- 工业工程考研院校排名
- 歌剧红珊瑚全部插曲原唱
- 郭德纲于谦相声音频入眠版
- 股票实时大盘行情
- 嘎嘎家的杂货铺
- 刚出生的宝宝要注意什么
- 高中历史
- 怀德小学有6年级吗英语
- 沪教版英语四年级下牛津拓展阅读4b
- 好奇豆幼儿园英语启蒙
- 孩子英语启蒙要不要学
- 欢乐世界幼儿英语1儿歌
- 孩子英语启蒙全英文听不懂
- 滑县8年级英语课本
- 好朋友的英语启蒙怎么写
- 洪恩幼儿英语第4本
- 合肥英语启蒙群有哪些老师
- 胡萝卜英语儿歌早教启蒙
- 华盖创意儿童早教英语启蒙
- 好棒的英语启蒙怎么说
- 孩子2岁如何英语启蒙呢
- 孩子初中英语启蒙好吗
- 惠州纯英语幼儿园
- 沪教版六年级下英语知识点归纳u4
- 汉堡包英语启蒙工具推荐
- 海尼曼英语启蒙读物05
- 孩子多大英语启蒙最好呢
- 红衣天使数字儿歌英语启蒙
- 孩子要不该双语启蒙学英语
- 河北英语启蒙学得快的老师
- 航海英语启蒙儿歌早教古诗
- 洪恩幼儿英语6第7
- 河北区少儿英语启蒙
- 合肥英语启蒙在哪里学
- 洪因英语启蒙aunit3
- 哈维英语启蒙第六周
- 后口语英语启蒙儿歌早教
- 绝世高手 有声小说小说
- 简明
- 九品芝麻官高清国语
- 锦衣当国
- 将进酒关于酒的诗句
- 解码青春期在线听
- 爵迹小说一共有几部
- 金刚经诵读20
- 九灵神域
- 简爱全部人物介绍详细
- 久醉红尘情难了歌曲原唱
- 锦衣 莫言
- 极寒之地在线观看完整版免费观看
- 教师资格证综合素质知识点口诀
- 九重紫全文免费阅读小说
- 嫁个老公过日子
- 家庭中的52个正面管教工具
- 九月九日忆山东兄弟千古名句
- 京巴犬
- 简述终身教育思想的主要观点
- 结婚契约小说
- 坚持就是胜利的英语
- 居里夫人名人名言
- 巨齿鲨2国语
- 惊天剑帝有声小说全集
- 金银花的根有什么功效和作用
- 九年级上学期英语单词
- 坚持不懈的人生格言
- 近身保镖
- 绝密543小说
- 恐怖故事虎姑婆
- 可以免费听音乐音乐车载dj
- 苦瓜排骨汤的功效
- 开局变成东北虎
- 葵花籽油功效
- 看笑话段子
- 可以免费听小说小说史上最强师兄
- 考研政治历年真题
- 卡尔维诺短篇小说集
- 课文朗读珍珠鸟
- 克罗心是
- 空城计歌词
- 恐怖故事 电影
- 考研英语阅读书
- 克里斯丁斯科特托马斯
- 课文小青蛙原文
- 课文狐假虎威
- 开心的瞬间作文400字
- 口述性方面的故事
- 咖啡厅轻音乐下载
- 快穿系统反派boss宿主请你善良
- 可爱的小宝贝歌曲
- 狂飙第12集
- 孔乙己的口头禅
- 狂飙小说有声
- 空心菜的营养价值
- 库存系统
- 开学了200字作文
- 科二考五次还不过怎么办
- 酷狗 唱歌
- 乱世枭雄261评书单田芳
- 老北京炸酱面相声
- 乐亭大鼓的文学风俗
- 李晨一起说相声
- 刘兰芳评书岳飞传27
- 凌晨祭祖的相声演员是谁
- 乐亭大鼓鼓词投稿
- 黎明和郭富城相声
- 来一段快板表演
- 龙争虎斗一句话评书
- 刘三姐二人转全集版
- 李咏宋宁相声完整
- 刘亮白鸽相声007完整版
- 立志成才相声剧本
- 刘能赵四二人转全集大全
- 刘兰芳评书杨家将第十二集
- 隆艺兴相声
- 李增瑞经典老相声大全
- 李菁何云伟相声武松打虎
- 老太太坐轮椅打快板
- 李丁相声实话难说
- 亮剑小说说书
- 刘磊张扬相声演员
- 李伯清爆笑相声全集息屏
- 李伟健相声欢乐喜剧人
- 刘公案50集清音戏
- 李小光二人转大全
- 刘兰评书岳飞传第十二回
- 老梁体育评书梅西
- 李清泉评书
- 每年英语高考难度变化
- 美国英语中国高考对比
- 明天下午高考英语
- 名词高考英语专练
- 密封英语试卷推荐高考
- 毛不易高考成绩英语
- 美术高考加分英语
- 模拟意思英语高考2022
- 明天考试技巧英语高考
- 明天高考鼓励语句英语
- 摩贝化学高考英语
- 描写高考的作文英语
- 美国高考英语学霸
- 梦见自己高考英语没做
- 马丁谈高考志愿英语
- 梦见高考英语没去考
- 母语者做高考英语
- 面对浙江新高考 英语
- 美术院校高考英语
- 梦到高考英语考好
- 梦见做高考英语试卷
- 美国高考英语考试
- 梦见高考英语成绩很差
- 美发英语高考考什么
- 名师解析陕西高考英语
- 孟令昊高考英语
- 梦到高考英语没考过
- 美术生高考英语要求
- 美术生高考英语武汉
- 秒懂高考英语lisa
- 牛屋院说书
- 能听相声软件
- 南音陈三五
- 年轻胖子相声演员
- 南阳宴遇音乐餐厅
- 南阳师院音乐家教
- 南音歌曲原唱
- 南通音响器材店
- 南京话的儿化音
- 南平音乐教育培训
- 南通优良影院音响品牌
- 倪萍相声精选
- 宁夏方言版的相声
- 南音四宝练习
- 南音英雄联盟直播
- 南方爱听相声
- 南师大的音乐考研录取率
- 女主顾南音男主顾晟
- 南音少女苏打
- 南宁jk音乐
- 牛群春晚相声大全
- 南通市紫琅湖音乐喷泉
- 拿着扇子说书的人是谁
- 你还是转行去唱二人转吧
- 男女对唱情歌二人转
- 牛聪相声
- 南音名谱40首
- 女主叫林清音陈铁陈铁
- 南通五山音乐
- 南派相声的探路者
- 偶遇小学生飙英语怎么办
- 偶遇朝鲜的小学生作文英语
- 偶遇小学生英语怎么说
- 偶遇小学生超搞笑句子英语
- 偶遇英语小学生怎么说
- 欧文英语适合小学生吗
- 欧洲天才小学生英语翻译
- 欧拉学英语小学生版
- 欧美小学生英语课堂
- 偶遇英国小学生作文英语
- 欧洲小学生英语口语考试
- 欧文英语适合小学生看吗
- 欧美小学生如何学英语
- 欧洲小学生放假吗英语
- 偶像是欧文的小学生英语
- 欧美小学生怎么学英语
- 欧洲小学生英语水平
- o基础学英语小学生
- 欧美小学生的英语水平
- 欧洲小学生学英语么
- 欧美小学生学英语好吗老师
- 偶遇小学生英语学霸作文
- 欧文是小学生吗英语
- 欧文是小学生吗英语作文
- 欧美小学生学英语好吗现在
- 欧洲小学生怎么学英语
- 偶遇小学生英语怎么说呢
- 欧文英语学习方法小学生
- 欧洲天才小学生英语作文
- 欧标英语等级小学生
- 怕几眼啾啾
- 胖虎cc
- 鹏达国际
- 瓶邪心愿
- 平安新一代房抵贷
- 葡萄酒世界
- 婆婆在咯啦
- 飘络枫僷pg
- 蓬莱仙岛
- 葡萄酒基础知识
- 普朗克
- 飘安徽
- 破茧之蝶
- 旁白Ew
- 盼盼精灵君
- 平板机
- 漂亮荷花
- 朋友圈宣传
- 品味四讲
- 菩提佛网
- 皮羽绒配音
- 胖人们如何穿显瘦
- 培培k
- 胖羊羊d
- 破茧的代价
- 陪你好好听故事
- 胖熊钮
- 普通话死磕
- 瓶子女阿香
- 潘紫彰
- 青子大鼓队
- 群口相声传谣完整版
- 群英会评书
- 清音节目
- 群口快板节目
- 清音戏曲扮相
- 琴书张银侠演唱全集
- 清口相声专辑
- 清音和失真
- 清音会引子
- 祁东渔鼓木钗记二
- 庆七一小快板
- 琴书五女兴唐传第46集
- 祁东渔鼓烧骨记全部
- 琴书陈三两爬堂四集
- qq群聊等级头衔相声演员
- 庆功宴相声
- 清官册评书50回
- 奇志大兵雕塑相声
- 泉州南音三千两金介绍
- 敲大鼓课程
- 泉州市南音师兄
- 秦立与妻子楚清音
- 琴书刘墉铡西宫2
- 气死我了相声剧本
- 祁东江琴渔鼓
- 祁东渔鼓戏嫂
- 琴书刘七福
- 琴书的论文
- 请放12345说书
- 热血高校在线观看完整版免费观看
- 如何看一个中医靠不靠谱
- 如何戒掉心瘾
- 人爱出汗是咋回事
- 如何提升性格优势
- 如果从没爱过你小说
- 如何培养孩子的情绪自控能力
- 人间烟火气押韵下一句
- rog游戏手机
- 如何改变手机闹钟铃声
- 人世间总共多少集
- 如何安抚情绪不稳定的患者
- 如何培养自己的能力和素质
- 人生若只如初见初见
- 日常生活中的声音
- 人教版数学五年级下册试卷
- 人猿泰山免费下载
- 人教版英语八下
- 如何做阅读批注
- 日月星养老院价格
- 人力资源管理信息系统
- 儒林
- 人皮稻草人十宗罪
- 如何快捷键打开任务管理器
- 让人爆笑的故事
- 人间第一情纯伴奏曲g调
- 人生必须要读的书是什么书
- 如果爱还在简谱完整版
- 荣音段寒霆小说
- 日语使役动词
- 沈慕晚陆景霆免费阅读
- 闪婚之后全文免费阅读
- 三苦
- 四时田园杂兴春日其一
- 时雨小说
- 收音机收听广播
- 四年级上册语文2走月亮
- 三体人物介绍
- 少年汉尼拔电影
- 诗经采葛朗诵
- 生活心得
- 三门峡旅游景点大全景点排名
- 十善业道经原文
- 苏轼宋词名篇
- 什刹海纯音乐
- 睡不着睡眠质量差是什么原因
- 声音的
- 数学绕口令一年级
- 手机宝书网
- 手机来电铃声三生石下
- 三清山旅游攻略及花费
- 散文抒情
- 生活仪式感的唯美句子
- 商务英语口语课程
- 说唐
- 少儿歌曲连续播放
- 水滴石穿的启示作文
- 视频在线播放国产
- 睡前故事线在听
- 四年级数学下册小数乘法
- txt下载全本
- 题临安邸古诗朗读视频
- 天命赊刀人在线观看漫画
- 题李凝幽居朗诵
- 铁血勇士
- 体育馆的英语单词
- 檀健次的秘密
- 童话小猫钓鱼300字作文
- 童年电影完整版
- 田连元评书杨家将全集在线收听
- 唐三的小说作品集
- 童林传300回完整版目录
- 唐明皇与杨贵妃
- 糖醋排骨 美食
- 天使与龙的轮舞免费观看完整版
- 太中
- 提高英语学习成绩的方法
- 童祥苓智取威虎山经典唱段
- 唐夜溪顾时暮小说免费阅读
- 唐人的餐桌有声小说全集
- 唐朝的十大名将
- 天道无情
- 天官赐福未删减版小说免费阅读
- 特种兵穿越成秦琼之子秦怀道小说
- 甜美的咬痕有声小说在线
- 偷偷藏不住 全文免费无删减
- 题三义塔全文翻译
- 听书大全
- 听鬼故事在线收听故事
- 停车起步
- 王曼芝含灯大鼓
- 武墓评书
- 卧虎藏龙音乐南行赏析
- 五年级的相声吹牛
- 王平相声演员师傅是谁
- 王雪松刘晓燕演唱二人转
- 尉迟恭说相声
- 王玥波评书聊斋志莲湘
- 豱洲大鼓全集
- 舞蹈组合大鼓小鼓教案
- 我要听山东琴书包公案
- 我们的任务就是把相声说好
- 吴震相声
- 王力宏钢琴书
- 温州鼓词收青蛇
- 舞蹈融入二人转
- 王玥波评书地点
- 王玥波聊斋评书清风
- 文涛爱相声
- 为你而歌二人转
- 王玥波33部聊斋评书
- 王小东二人转大全
- 王钥波评书张广泰
- 王力评书
- 王濛讲相声释放天性
- 我要王小东二人转
- 王小立孙丽荣二人转
- 王连元评书
- 五道香茶花琴书
- wj相声
- 孝敬不能等
- 雪野疑案
- 幸福像阳光一样
- 幸运のおまじない
- 寻你的梦
- 寻乐记
- 心悲哀
- 小骡子是谁的孩子
- 相伴
- 心碎的情缘
- 小趣
- 心中有苦的根源
- 小鸭子的愿望
- 心连心永远歌唱
- 向东流
- 西窗的雨
- 小三小三你别跑
- 想飞的乌龟
- 写不了情歌
- 循梦烟水间
- 旋律走心又拿人
- 玄海月夜
- 小小鲤鱼跳龙门
- 新年之歌完整混音版
- 想在梦中多留一会
- 小曲儿开场
- 写给十五岁的信
- 想你在夜里
- 新版举起小手就开摇
- 像没有过