频繁跳槽的人用不得

2个回答2023-09-14 08:55

从HR的角度来看，在必然会嫌弃频繁跳槽的求职者。

因为他需要考虑到以下问题：

稳定性
几个月就跳槽或者是在两三年内频繁跳槽多次的人，HR在看到这些人的前扒冲时候必然会提高警惕。因为他招聘人员必须要考虑人员稳定性问题。特别是公司的项目无法短期完成的话，如果这个人在公司里呆了两三个月就撂挑子走人，期间还存在工作交接的过程，接收人员的熟悉过程，这项都需要时间。那么这项工作就可能无法按时完成了，最严重的情况是无法找到合适的接手人员，那么公司的损失就大了。

工作成本
招聘也是需要成本的，每一次招聘都需要付出一定的金钱成本、时间成本。

如果招聘的人员稳定性比较差，HR就得考虑了这个人能不能留下来。稳定性不强，那么公司就有很大的可能再次进行招聘，支出更多的成本。所以，从成本的角度来考虑，还是会选择稳定性强一些的。

工作能力
频繁跳槽的人呢，他们可能在不同的单位、不同的岗位上慧歼呆的时间都不长。这种人呢，他们看起来是有工作经验，但是他们对某个岗此搭位的了解可能都不是很深入，工作的专业程度不一定能够比得上在一个岗位上呆的时间长的人。

心态
跳槽多的人，肯定是有理由的。工资低、环境不好、各种各样的情况都是他们跳槽的理由，由此能判断出来，他们的心态并不稳定，心浮气躁，无法安下心来做事。

跳槽频繁的人能用吗

2个回答2023-09-16 18:41

跳槽频繁的人，如果他的技能比较好，工作能力强，工作认真负责握猜，当然能用，前提是你给首正他开高薪，才能留住他者皮悔

如何看待现代大学生跳槽频繁的现象

1个回答2024-01-26 15:53

现在不管是大学生还是小学生，都喜欢不断的换工作，觉得这份工作不行，那份工作不好的，但是实际上每份工作都会有让人觉得不满意的地方，所以在工作的时候最重要的是想办法让自己爱上这份工作

跳槽频繁是职场大忌，频繁跳槽的人好找工作么？

3个回答2023-09-14 08:56

跳槽频繁是职场大忌，肢大跳槽频繁的人，说明稳定性差，频繁跳槽的人不好找工作。跳槽对自槐销己本身的影响有好处也有坏处。35岁以上的人处处碰壁，很铅饥游难找到工作

频繁跳槽的人是不是不受欢迎？

1个回答2023-09-14 06:15

这个在用人单位在看他的简历的时候，如果看到他频繁的跳槽一年就跳了两三次，那么就可以想象这个人他的工作稳定性，贺岁所以说很多人这种频禅陵繁跳槽，很多企业是不贺拍戚要的，但是合理的频繁的跳槽这是可以的，比如说三四年五六年跳一次这个倒是无所谓。

如果一个人频繁跳槽，说明了什么？

1个回答2023-10-08 11:50

一个人频繁跳槽，可能刚踏入社会还不能好好的融入社镇岁会，对新的环境没有用心去感受，所以待不住，又或者眼高手前如低，能力不行眼光却御悔睁很高，又或者是一直找不到自己预期想要的结果，希望可以帮到你

频繁跳槽是怎样的体验？

4个回答2022-12-02 11:06

频繁跳槽就是会很辛苦，感觉需要天天去面试，久而久之，就会厌倦这样的生活。

频繁跳槽的人是不是不受欢迎啊？

1个回答2023-09-14 06:15

从HR的角度来看，在必然会嫌弃频繁跳槽的求职者。

因为他需要考虑到以下问题：

稳定性
几个月就跳槽或者是在两三年内频繁跳槽多次的人，HR在看到这些人的前扒冲时候必然会提高警惕。因为他招聘人员必须要考虑人员稳定性问题。特别是公司的项目无法短期完成的话，如果这个人在公司里呆了两三个月就撂挑子走人，期间还存在工作交接的过程，接收人员的熟悉过程，这项都需要时间。那么这项工作就可能无法按时完成了，最严重的情况是无法找到合适的接手人员，那么公司的损失就大了。

工作成本
招聘也是需要成本的，每一次招聘都需要付出一定的金钱成本、时间成本。

如果招聘的人员稳定性比较差，HR就得考虑了这个人能不能留下来。稳定性不强，那么公司就有很大的可能再次进行招聘，支出更多的成本。所以，从成本的角度来考虑，还是会选择稳定性强一些的。

工作能力
频繁跳槽的人呢，他们可能在不同的单位、不同的岗位上慧歼呆的时间都不长。这种人呢，他们看起来是有工作经验，但是他们对某个岗此搭位的了解可能都不是很深入，工作的专业程度不一定能够比得上在一个岗位上呆的时间长的人。

心态
跳槽多的人，肯定是有理由的。工资低、环境不好、各种各样的情况都是他们跳槽的理由，由此能判断出来，他们的心态并不稳定，心浮气躁，无法安下心来做事。

频繁跳槽的人，都是因为能力不够吗？

1个回答2023-10-07 16:25

频繁跳槽的人，不一定是因为能力不够。以下是一些可能导致频繁跳槽的原因：
首先，职业发展的需要。有些人可能会因为职业发展的需要而频繁跳槽。他们可能会在不同的公司和岗位中寻找更好的机会和更高的薪资，以满足自己的职业发展需求。这种情况下，频繁跳槽并不一定是因为能力不够，而是因为他们希望在职业生涯中获得更好的发展机会。
其次，公司文化和价值观不符。有些人可能会因为公司文化和价值观不符而频繁跳槽。他们可能会发现自己无法适应公司的文化和价值观，或者与同事之间存在矛盾，这会影响到他们的工作效率和工作满意度。这种情况下，频繁跳槽并不一定是因为能力不够，而是因为他们希望找到更适合自己的工作环境。
再次，工作内容和职责不符。有些人可能会因为工作内容和职责不符而频繁跳槽。他们可能会发现自己的工作内容和职责与招聘时所描述的不符，或者与自己的兴趣和能力不符，这会导致他们对工作失去兴趣和动力。这种情况下，频繁跳槽并不一定是因为能力不桐迅够，而是因为他们希望找到更适合自己的工作内容和职责。
最后，个人原因。有些人可能会因为个人原因而频繁跳槽。例如，他们可能会因为家庭原因、健康原因或者其他个人原因而不得不频繁更换工作。这种情况下，频繁跳槽并不一定是因为能力不够，而是因为他指铅们面临着个人困难和挑战。
综上所述，频繁跳槽的人不一定是因为能力不够。他们可能会因为职业发展的需要、公司文化和价值观不符、工作内容和职责不符或者个人原因而频繁跳局逗此槽。当然，频繁跳槽也可能会影响到个人的职业发展和工作经验，因此建议求职者在考虑跳槽时，要慎重考虑自己的职业发展需求和公司文化是否适合自己，以及是否能够胜任新的工作内容和职责。

为什么现在的年轻人总是频繁的跳槽？

3个回答2023-01-11 05:43

一方面现在的年轻人普遍都是娇生惯养的，比较缺乏抗压和抗击打能力，另一方面现在的年轻人非常在意自身的想法和感受，一旦对工作不满意就会选择跳槽。