永远的恋人

你到底要问什么，傻瓜

任贤齐的永夜

永远是不需要用永远来表达的，意思是不需要永远的永远才是永恒。

我的爱永远陪着你

永远永远手牵手

永远有多远？
是一个永恒，还是瞬间？
永远？可不可以告诉我，永远有多远？
永远到底有多远？
有时候永远也就是生和死的距离。
因为你给我说过，要好好的活。也许在你的心里，好好的活着，就是永远了。
永远是花开花谢
还是潮起潮落?
永远是日生日落
还是人来人往
?
或是..或许永远就是当你紧紧将我拥抱的那一瞬间
而当我决定放开你那双苍白的双手
望着你孤独落寞的背影
永远也变成了一只短翅的蝴蝶!
恍然间我明白了
当你离开我的时候
永远也成了一只断翅的蝴蝶!
永远有多远”，我无法回答，久久，竟然泪湿了脸庞。
心，就象过去一样狠痛起来。永远有多远啊？
也许这也是我一直想问的问题，只是因为知道没有答案，就甚至问都不敢问。
永远到底有多远?
不止一次
你这样的问我
我不敢给你轻言任何承诺
因为承诺对我们来说太沉重
因为我知道我们没有未来
教堂的那头并不是我们的最终
从相识的那天起
就早注定了
我们两个只是两条平行的直线
我不敢轻言永远
当你望着我的时候
我唯有保持沉默
永远有多远

现在张家港浦项 制钢工厂 AOD 一级吹炼师 。去韩国研修2个月！专门学习炼钢技术！
谁找他呀？

外国的这种让员工自己提加薪方法在中国很多地方也用，这就是鲁迅先生说的“拿来主义”。

在这种制度下，国外经理人的想法是这样的:当员工提出加薪的时候，肯定是因为觉得付出与回报不成正比，并经过与身边同层次(与本单位或与外单位)的比较后(在事实的比较后)，提出加薪。同时也反映出另一个问题:如果继续给这个员工这个工资，员工将没有归属感。在加薪条件合理的情况下，他一定给你加薪的，而且他深知，如果你提出加薪，你会怕被辞掉，他用压力让你不提加薪。

不用怕，凡是做领导人的，都学过管理，他看问题和你的角度是不一样的。

在很长一段时间里，你只能提一次加薪，否则就过分了。三思的应该是你想加多少钱，而不是是否提加薪。

.......

折磨自己?

为何?

爱为何物?

情在何处?

悲伤会使自己更悲伤

快乐一点 自己不会吃亏的....

呵呵 ..

希望你 每天都能开开心心的