工作中遇到的问题及建议

提高幼儿园教师待遇建议如下：

1、提高教师工资待遇要有区别，不能吃“大锅饭”，搞平均提高：提高教师工资待遇要想真正需要激励教育发展的地区、岗位倾斜。像边穷山区、一线教学岗位的教师，就应该提高他们的待遇。一方面让他们安心工作，另一方面吸引更多优秀人才充实这些地区和岗位。只有这样，才会实现师资力量的均衡分配流动，有凳袭孝力促进教育事业的良性发展。

2、要提高枣稿教师绩效工资的份额，体现教育的效益：人民渴望满意的教育，学校必须激励教师认真工作，提高学校的教育质量。绩效工资是对教师工作绩效的肯定，有利于引导教师主动开动脑筋，挖掘自身潜能，奋发图强，积极提高工作业绩，凸显教育的效益，从而促进整个教育事业的发展。

3、提高教师的教龄津贴工资，弘扬从教光荣的社会风气：国家要鼓励吸引优秀教师安心从教禅拆，终生从教，为教育事业的发展奉献激情燃烧的青春岁月。让他们从奉献教育中找到尊严和幸福感。“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干。”教师一生从教，牺牲自己，照亮别人。

最好不要提任何建议。

就是说每个人的人生生活以及陆瞎氏追求都是不一样的，所以不用用一个模式去衡量别人的人生，去规划和建议别人的人生。举个例子说，一个人结婚以后婚姻很不幸，而后又离婚了。不能因为自己结婚了离婚了，然神祥后就劝别人千万不要结婚早散，结婚是很不幸的，是会离婚的。

建议，通常是指针对一个人或一件事的客观存在，提出自己的见解或意见，具使其具备一定的改革和改良的条件，使其向着更加良好的、积极的方面去完善和发展。

建：见解。

1、安全生产合理化建议金点子100条。

2、安全生产合理化建议100条。

3、安全生产合理化建议内容。

4、安全生产合理化建议活动。

1.认真落实安全生产职责制：第一对各部门、各岗位在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定，逐级落实安全生产职责。

2.加强安全技术教育，提高人员素质：把员工安全知识、技术水平、业务潜力和员工个人孝和业绩考核相结合，使公司管理人员及员工到达较高的业务水平。

3.关心员工生活，推行人性化管理：要充分发挥每个人的主观能动性，构成团结友爱，互帮互助的良好风尚。

4.全面排查治理事故隐患和薄弱环节：监控重大危险源，认真解决突出问题，建立重大危早档险源监控和重大隐患排查巧睁盯机制及分级管理制度，有效防范和遏制安全事故的发生。

5.在安全上，人人都是安检员：对发现问题的人员，安监部门能够给予适当奖励，增加职工的工作信心和激励职工的工作热情。

杂货铺 卖米 酱油 鸡蛋之类的

人活到老，学到老，一生一世学不了

那要看你的主见了。还有现在的工作环境。

分析和沟通，了解前因后果，深思数率，择优接纳，不行否定，果断办事

吸取对自己有用的建议和意见是必须要有的，礼貌的对提出意见和建议的人表示感谢，这年头，会这么做的人太少了