创业股份分配

你说没存在感，我咋有呢62

首先要知道你们公司每单位的股份亏损了多少，不如说是n,那么1股东的亏损股就是0.23n

公司股东的变动就类似于股票的交易，按照现值交易的，而不是原始的股票价值。有公司股东退股就相当于一次小的公司重组。如果6500元是现在公司占10%的股值，那么就是剩下的分10%，至于如何分那就要看公司章程了。公司章程没有规定的就按照出资比例来分配，也就是股份而不是平均分配。

公平性以及公平的体现比拥有很多的股份更有价值。在稀释投资者的股份之前，创始人应当占有公司全部股份的50%。每隔5个层次应当包括10%的公司股份，在每层之中的股东应当平均分配股份。
只给员工股权不给投票权是不合理的，只有想法是非常没有意义的，没有人是不会不努力工作的 ，如果他被视作创始人 。
具体思路：
首先计算出你公司当前的估值（可以是上次融资后的估值，或者是最近其他公司期望收购你的公司的出价，又或者是未来现金流表现在今天的贴现价值等），无论你用哪种方法算，该价格都应该是你愿意将公司出售的一个价格。所以公司估值是第一个很重要的数据（我们假定其为2500万美元），另外一个很重要的数据就是完全稀释股份（fully diluted shares）的数量，我们假设其就等于1千万已发行股份。
然后将你的新雇员分级。CEO和COO应该排除在外，因为他们这部分的股份奖励一般由董事会决定。一般的做法是分为4个级别：高级管理层（首席财务官，销售副总裁，首席营销官，首席技术官，人力资源副总裁等等），主管级别的管理层（工程师主管，设计主管等等），关键位置上的员工（如工程师，产品经理，营销经理等等），普通位置上的员工（比如接待处等）。
各个级别的乘数一般如下，不是硬性规定，也可以自己根据实际情况设定：
高级管理层：0.5x
主管级别：0.25x
关键员工：0.1x
普通员工：0.05x

公司股权分配比例按照所持股份进行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，有限责任公司的股权比例还可以各个股东之间协商确定，公司股权分配比例按照所持股份进行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，上市公司的股权比例还可以通过收购的方式来不断提升，甚至可以达到控股的股权比例。
但是如果通过收购方式增加股权的，法律另有规定，收购达到百分之三就要公告，收购达到百分之三十，就要对其他股东的股权公告收购不按照持股份额来确定。
另外，公司股权持有人分配方面，科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人，对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

创业板的股票是以300开头的，看看就知道了。看你描述知道你是新手，自己摸索费钱费时间走弯路，我可以带你，看我资料

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公司应该有章程的：不能公开身份的人必须找一个他的家里人当股东，也就是他们两个要赠与你一定比例的股权（10-20%），首次股东会纪要上把这些写明你是股东，三方签字。注册时章程、首次股东会纪要等材料工商局要存档的，是法律依据！！

公司给投资人的股份不会超过30%，选资本就是选择合伙人，我们将在未来一段时间，投资人是否真诚，是否认可我们企业未来发展的理念

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