汽车线束工程师招聘

这个是具体跟公司谈的
通常会问你能不能马上上班
最快什么时间能上班
水平差不多当然要能马上上班的了
缺人用才招嘛

大公司会正规一点，不过要求都差不多

因为广铁是个集团，大一些的单位在招聘方面是比较复杂的，较一些小私营单位没有可比性，人际关系太复杂，进行进来的就是比较慢的!长的可能要两三个月!你不要过于担心，何况网上还有名呢？现在你最好不要去应聘其他的工作，一个说你没有诚意，二个说如果你被录用了，可能很快的就要去上班，而你现在上班的单位你又如何去摆脱，所以，要有耐心些，再看看情况，过一段再应聘其他的也没有什么不好!一个好工作现在是很难的!希望我的回答可以让你平静些，我祝成功朋友!

仓库保管员
学历: 高中 经验: 不限 薪酬: 1000-1499元 济南重汽创业汽车贸易有限责任公司济南2010-11-21齐鲁人才网岗位职责:有一定的业务经验,负责部门各项工作,领导交办的工作。 岗位要求: 有业务工作经验者优先。 部门经理
学历: 大专 经验: 三年以上 薪酬: 面议 济南重汽创业汽车贸易有限责任公司济南2010-11-21齐鲁人才网

很压抑，负责人告诉我新去的底薪都是1000(还不够房租)，不过现在这种公司都是这样，上海那边还好些，至少工资高些。如果真的没有工作机会，可以去看看，至少比没有工作好。对了，还要求能写，文笔实在不好的就不要去了。不过话说回来文笔好的也不会去的。自己合计一下吧。

记得给我金币吆。

1、杭州汽车行业的主机厂大概有5家，吉利汽车研究院、众泰汽车、青年莲花、东风裕隆、广汽吉奥、长安福特；
2、如果你是搞研发的最适合可能就是吉利汽车研究院和东风裕隆了，他两家待遇差不多，要靠你谈，但是估计不会超过6K税前；
PS：长安福特待遇应该是最好的，但是他在杭州只是个工厂没有研发部门；众泰研发待遇也不错但是好像是单休；青年莲花和广汽吉奥就算了。

JAC江淮汽车现在做的很大，在越南和埃及都建KD件工厂了，国内厂区主要集中在合肥有十几个子公司!山东青州有一个在建轻卡厂，包括轿车基地，在紫云路和始信路交叉口；小卡车，瑞风，格尔发，在桃花工业园丹霞路上；还有好几个厂区就不说了，多功能商用车是新建的项目，是和政府合资的，应该还不错！你最好到他们的人力资源部去看看，好像在包河区政府附近！

我作为一名人力资源专员，经常参与招聘面试工作。在这个过程中，我遇到了很多有趣的事情和经历。

首先是一个候选人的故事，他来自一个较小的城市，没有什么特别出众的背景。但他在面试时表现非常好，回答问题也很准确。当我们询问他如何知道这份工作并决定申请时，他给我们讲述了一个有趣的故事：他曾经看到公司的广告海报，在上面看到了我的电话号码，并打电话联系我进行咨询。虽然他最终未能通过面试，但这位候选人留下了深刻印象，因为他展示了极大的求职热情和主动性。

另一个有意思的经历是关于一位母亲的。她带着孩子前来面试，并请求允许将孩子带入会议室。由于这不符合公司规定，我们必须婉言谢绝她的要求。然而，在整个面试过程中，孩子始终安静地坐在旁边玩耍，没有任何干扰或打扰我们对母亲的评估。最终，母亲成功获得了这个职位，因为她表现出了足够的才能和专业精神。

还有一次面试经历让我印象深刻。一个来自海外的候选人，在面试中用流利的英语回答问题，并展示出极高的技术水平和严谨的工作态度。但当我们问及他个人生活时，他突然变得很激动并哭泣起来。原来他在过去的几年里遇到了一些困难，甚至陷入了抑郁症。通过聆听他真诚的故事，我们更加了解到他坚强勇敢、克服困难的决心和意志力，这使我们更愿意给予他机会。

最后，我想分享一个与性别歧视相关的故事。有一次，我们邀请了一位女性应聘者进行面试，而她穿着非常花俏的衣服和高跟鞋。由于她的形象不符合公司文化和职业规范，我们对她产生了偏见，并在评估她的表现时比较苛刻。但是，令人吃惊的是，她在面试中表现非常优秀，并成功获得了这个职位。这件事情让我明白，不能以表面的形象来判断一个人的能力和潜力，而应该更加注重他们的实际表现和专业素养。

总之，在招聘过程中，我们会遇到各种各样有趣的经历。每个人都有自己独特的故事和背景，这也是我喜欢这份工作的原因之一。

我作为一名人力资源专员，经常参与招聘面试工作。在这个过程中，我遇到了很多有趣的事情和经历。

首先是一个候选人的故事，他来自一个较小的城市，没有什么特别出众的背景。但他在面试时表现非常好，回答问题也很准确。当我们询问他如何知道这份工作并决定申请时，他给我们讲述了一个有趣的故事：他曾经看到公司的广告海报，在上面看到了我的电话号码，并打电话联系我进行咨询。虽然他最终未能通过面试，但这位候选人留下了深刻印象，因为他展示了极大的求职热情和主动性。

另一个有意思的经历是关于一位母亲的。她野差带着孩子前来面试，并请求允许将孩子带入会议室。由于这不符合公司规定，我们必须婉言谢绝她的要求。然而，在整个面试过程中，孩子始终安静地坐在旁边玩耍，没有任何干扰或打扰我们对母亲的评估。最终，母亲成功获得了这个职位，因为她表现出了足够的才能和专业旅辩精神。

还有一次面试经历让我印象深刻。一个来自海外的候选人，在面试中用流利的英语回答问题，并展示出极高的技术水平和严谨的工作态度。但当我们问及他个人生活时，他突然变得很激动并哭泣起来。原来他在过去的几年里遇到了一些困难，甚至陷入了抑郁症。通过聆听他真诚的故事，我们更加了解到他坚强勇敢、克服困难的决心和意志力，这使我们更愿意给予他机会。

最后，我想分享一个与性别歧视相关的故事。有一次，我们邀请了一位女性应聘者进行面试，而她穿着非常花俏的衣服和高跟鞋。由于她的形象不符合公司文化和职业规范，我们对她产生了偏见，并在评估她的表现时比较苛刻。但是，令人吃惊的是，她在面试中表现非常优秀，并成功获得了这个职位。这件事情让我明白，不能以表面的形象来判断一个人的能力和潜力，而应该更加注重他们的实际表现和专业素养。

总之，在招聘过程中，我们会遇到各种各样有趣的经历。每个人都有自己独特的故事和背景，这也是我喜欢这份工作的原因之一。颂镇皮

您好，简单流程参考如下：
1）整理需求：看看幼儿园需要招聘哪些岗位，每个岗位大概的工作内容和人字子二个是什么；
2）信息发布：通过当地报纸、网站发布相关招聘信息，也可以在附近发放和张贴招聘宣传单页，更可以通过熟人介绍或者在其他幼儿园附近发送招聘广告来做宣传；
3）组织面试：收到求职信息后进行筛选，然后统一安排时间通知对方来幼儿园集中面试，人数多的时候注意控制面试的时间和节奏，除了安排面试官，也要有接待人员维持现场，安抚面试者，有些岗位可以先安排笔试，让求职者先做笔试题；
4）录用：合适的求职者可以单独再约时间到幼儿园沟通薪酬待遇，安排参观幼儿园等，确定后对人选进行背景调查（幼儿园关系孩子，人员的来源一定要保证没有前科，精神疾病，不良品性如赌博吸毒等，否则将来很麻烦），如果有必要可以去人选家里家访了解情况，一切确认后通知人选上班时间；
5）新员工培训：人选入职后统一安排新员工培训，讲清楚各种规章制度和注意事项，签订正式劳动合同就可以了。