六级伤残能赔偿多少钱

六级 伤残赔偿标准 是什么？ 1、 一次性伤残补助金 为14个月的本人 工资 ，由 社保 机构支付. 由用人单位按月支付 伤残津贴 ，标准为本人受伤前工资的60%支付. 经 工伤 职工本人提出，由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结 工伤保险 关系.一次性伤残就业补助金为40个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止 劳动关系 ，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。颂核 3、法律依据：《 工伍衡伤保险条例 》 第三十四条　职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 综上所述，如果员工被专业机构认定为是六级的伤残之后基本上就失去了工作的能力或者甚至影响到生活了，所以此时具有一定责任的单腔樱做位就需要支付给受伤的员工以其工资为基数的赔偿，如果员工因此失去工作收入的话还需要给付相应的就业补助。

1，考虑责任认定．
2，考虑伤残等级．
3，考虑因果关系．

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有规定的，大意是学生离家后进校至返校到家这段期间的人生安全都应该由学校承担，更何况是在校内摔伤的

法律分析：当然积极和受伤的家长方和校方进行三方协商调解，孩子闹着玩造成同学受伤是很常见的事，既然造成了对方伤害就要给与相应的赔偿，具体怎么赔偿还要看孩子受伤程度，花费了多少医疗费，需不需要后续的治疗等等方面。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

法律客观：

《民法典》第一千一百八十八条 无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。 有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。

小孩在游乐场受伤，处理赔偿如下:
      1、如果受伤是自身原因所致或是与游乐园无关的第三方所致，则主体为家长或是第三方，游乐园的责任占小部分。如果不是这两个原因，那么由游乐园负全责。
      2、应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用、辅助器具费、残疾赔偿金。
      法律依据
      《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十八条
      宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
      因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;
      经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

没有具体数。就算你把所有材料都交过来也要算1-2个小时。
人身损害案件可以获得以下赔偿：伤残赔偿金、精神损害抚慰金、医疗费、交通费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、被抚养人生活费、残疾器具费、物损费、鉴定费、律师费等
误工费、营养费、护理费以三期鉴定结论为准
伤残等级事宜伤残鉴定结论为准

认定工伤。赔偿：受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。