工伤保险条例全文

因工死亡，包括当场死亡和停工留薪期内因工伤导致死亡。

如何没有评定伤残等级的话就没有其他补偿了，如果评定上等级后有一次性伤残 解除劳动合同后有一次性医疗补助和一次性就业补助的赔偿

孤寡老人是指无配偶，无子女，没人照顾，年纪超过60周岁，丧失劳动能力的人。

本世纪十大蹊跷死亡之一 这个案件肯定是要引起争议的我个人的意见是不属于保险责任意外伤害保险的两个条件：意外　　伤害伤害三要素是：致害物（外来的）　这个案件中致害物是什么？显然非外来　　　　　　　侵害对象　　　　这个有　就是被保险人　　　　　　　侵害事实（与致害物以一定方式的破坏性接触）　　没有接触或作用于被保险人身体　意外：没有预见到的；违背被保险人主观意愿的　　　　这两点都是有的 关键问题是致害物了．没有致害物，责不构成意外伤害的保险责任　 我的回答可能还是有缺陷　供讨论．打官司吧

这个肯定是拒赔的，因为意外造成的人身伤害就是咱们俗话说的：伤筋动骨，是外来力量对原本正常的人身所造成的创伤，是不可预知的！在本案里，虽然穿袜子时挤压了内脏器官是诱因，但其死亡的根本原因在于肠梗阻造成的心梗，所以应该属于疾病保障的范围，而不是意外保障！

根据现行相关法律规定：雇主为雇员投保商业保险时，身故保险金受益人必须是被保险人的近亲属，如果没有填写受益人的，被保险人身故，保险金作为遗产由被保险人的法定继承人继承，所以唐父的做法是有法可依的。

参考：《新保险法》“第三十九条 人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。

投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。

被保险人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人。 ”

1.根据《工伤保险条例》第十九条之规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2.本条规定了职工与单位对工伤认定存在争议时，由谁承担举证责任的问题。
3.在一般的诉讼中，实行的是“谁主张，谁举证”的原则，这一原则，对一般的诉讼主张是适合的。但是，工伤认定不适用这一原则。
4.在用人单位与职工之间，单位处于管理者的位置，职工对单位具有依附性和从属性。许多的文书、文件是由用人单位拟定并由其掌管的，如职工花名册、工资支付单等。工伤认定中的纠纷，往往涉及到这些材料的举证。如果按照“谁主张，谁举证”的原则，那么职工个人的许多主张，都不太可能得到充分的证明，这样会导致职工工伤权益受损。
5.因此，为了保护职工作为弱者的合法权益，在发生工伤认定方面的争议时，不实行“谁主张，谁举证”的原则，而是由用人单位承担举证责任。

第三者是指造成对方的损失，包括对方的财产损失以及人员伤亡，但是不包括被保险人本人，本车的车上人员以及本车的财产损失以及被保险人的财产。

你是组训吧？行事历一般这样写。

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再就是辅导和陪访。和课件制作什么的，只要是和工作有关的都可以写上。

楼主显然没经验啦。保险合同肯定都是格式好的，不会出现所谓的甲方或者乙方。



在签订保险合同前，会有“投保申请书”，这个表格上面会有你所说的甲方乙方，以及价格，包括保险内容的简单摘要。当然，这个“投保申请书”是会和你找到的那些具体合同订在一起，构成完整的合同。你所看到的合同应该都是保险条款。