员工关怀的创意文案

尊重的顾客朋友，欢迎光临乐翻天，乐翻天每周三是会员日，员日当天购物满68元的顾客，凭会员卡可获得5元购物代金券，满128元可获得10元购物代金券，以此类推，最可得30元代金券，代金券于下个周的会员日当天可抵现金使用，过期作废，更多活动详情可以咨询前台服务台。

员工关怀方案暖心方案

　　员工关怀方案暖心方案，随着时代的发展,现代职场人员对于企业的需求，已经不在物质而是在于精神上的需求，而企业也要对员工给予感怀，这也是经营理念的一部分，员工关怀方案暖心方案。

　　 1、深入了解员工

　　虽然企业与员工存在雇佣关系，但是仍然需要深入员工基层工作，看他们在执行任务时，需要什么帮助，及时给予帮助，及时解决他们的困难。

　　 2、职业生涯

　　员工被招聘进来，并不是被放任不理，而是应该让员工跟着企业的步伐一起成长、进步。所以：

　　（1）有计划的给员工组织培训，如技术方面、素养方面等等；

　　（2）内部需要招聘，可以优先从内部进行选择，有能力者晋级上升。

　　 3、深入沟通

　　有一个好的心情，才可以更好的投入工作中。所以，企业关爱员工，可以与员工进行心灵沟通，以领导所具有的敏锐观察力，洞察员工的神态，根据其情绪袜颤销变化来设身处地地进行关怀和教育。最重要的是，及时调节低落情绪，以免负面情绪蔓延。

　　 4、开展趣味活动

　　生活需要激情，工作更需要激情。每个员工呆在办公室的时间大多数都会长过在家呆得时间。所以，可以根据员工的爱好，开展活动内容的趣味性、

　　形式的多样化，与时机的选择、频率的高低合理搭配，开展活动与物质奖励互为补充，既可丰富员工生活，又能达到激励的目的。

　　 5、营造舒适的工作环境

　　员工在办公室的时间太长了，所以营造一个舒适的工作环境至关重要。特别是刚装修完的'办公室，或多或少都会存在甲醛洞枣的残壳。因此，可以通过：

　　（1）多放置一些绿色植物，帮助吸附甲醛；

　　（2）多通法，让风降低甲醛浓度。

　　1、关怀员工的职业发展，营造想干事、能干事、会干事的环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围；

　　2、关心员工的薪酬福利，关注员工的薪酬、津贴和其他福利收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬，努力为员工改善福利待遇，并给予适当的指导和帮助；

　　3、关怀员工身心健康，建立员工健康档案，为员工定期体检，随时监测员工的健康状况，为他们提供健康饮食计划，帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。

　　4、关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人，设立“五必访”制度，即：员工家庭出现特殊困难必访；员工家庭出现重大矛盾必访；员工家庭遭遇意外灾祸必访；员工生病住院必访；员工直系亲属病故必访。

　　5、此外，我们还可以通过一些小措施来关怀员工，如在员工生日时候送上一份小礼物告游或者卡片；对员工家庭事务加以关心和帮助；

　　为员工编制一份治安案例防范手册；在新年给员工送上新年礼物；由上级领导每年给员工送上一张小卡片，写上员工的优点和不足等等。

　　所有以上这些措施，其目的都在于体现公司对员工的重视和关心，真心关注员工的发展。

　　 二、心理辅导

　　随着社会节奏的加快，人们面临的压力越来越大，心理健康逐渐引起了人们的重视，而心理辅导在企业管理中的重要性也就凸现了出来。结合公司实际情况，建议考虑在人事行政部内设置一个心理辅导岗位，其主要职责如下：

　　 1、把脉与诊治

　　采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状，及其问题产生的原因。针对造成问题的外部压力源有目的性的去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素。

　　 2、宣传与推广

　　搞好职业心理健康宣传，利用海报、自助卡、健康知识讲座等多种形式引导员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。

　　 3、全员培训

　　开展员工和管理者培训，通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪等一系列培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力。

　　 4、心理咨询

　　组织多种形式的员工心理咨询，对于受心理问题困扰的员工，提供咨询热线、团体辅导、个人面询等多种形式，充分解决员工心理困扰问题。改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。

　　 1、精神关怀

　　特别是90后的员工，更加注重精神层次上的关怀，也可以说是人的本性，人一旦得到理解，就会感到欣慰，所以：

　　请不要吝啬对员工的赞美，如工作取得进步，可以适当的给予奖励或者晋级。

　　重视员工的意见、建议，赋予员工管理和控制自己工作自由的权利，不仅可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用，还可以激发员工工作的斗志。

　　 2、职业规划发展

　　相信大多数员工都想往更高的职位晋升，但是员工需要机会，也需要被提携。所以：

　　企业可以根据员工的工作具体情况，设计未来发展所需的职业知识、技术和能力结构以及不断开发自身潜能的一系列计划的行为和过程，更多的让员工参与其中，为他们的职业生涯创造条件。

　　内部需要招聘，可以优先从内部进行选择，有能力者晋级上升。

　　 3、身心健康关怀

　　身体是革命的本钱，有了强壮的体魄，才可以与企业共呼吸，共进退。

　　有计划让员工参加体检，至少一年一次。

　　职业办公人员大多都会有职业病，所以可以适当举行相关活动，如打羽毛球、爬山等，增强员工自身的抵抗力。

　　 4、物质加薪关怀

　　为什么一些员工在企业呆个2-3年就会发生跳槽，大多数原因都是薪酬无法满足，有些毫无夸张的，呆了几年了工资还是未见加，但是生活压力却是一点点变大，最终被破离职。所以，企业对待老员工，更应该要上心，深入研究员工心思，可以根据个人的工作能力，适当的加薪。

加餐员工关怀文案，可以这样写，公司为了更好地关怀和体贴员工，特此给大家加餐。

我喜欢古镇，中意山里的村落，喜欢那种人来人往的烟火气，和民谣小调不经意的一唱或许每个姑娘的心中都有一个古镇情怀。北方大院富贵大气，江南小镇灵巧精致，湘黔古镇清秀灵逸，徽派古村烟雨飘摇，异域村寨风情万种。浪到尽头四海为家，所有感情不再寄人篱下。

创业那点事的演员有：林心如 饰冶小茑

陈意涵 饰 夏芷 邱泽 饰 郑义男 简嫚书饰林美季

赵颖新：中央电视台少儿频道《动漫世界》制片人
1997年毕业于北京广播学院电视文学系，先后在《第二起跑线》 、 《12演播室》 、《金苹果》等栏目做编导、主编、总导演等工作。并参与制作了《全国青年海洋知识竞赛》、《全国大专辩论会》、《国际大专辩论会》、《我们的世纪》、《开采未来》、《六一故事》、《引领成长》、《我们真实的留学生活》、《世界著名大学》、《中国青年志愿者》、《动画饕餮周》、《多米诺欢乐快车》等特别节目和大型活动。2003年参与中央电视台少儿频道的筹备工作，2004年开始担任《动漫世界》制片人。
张蕾：《动漫世界》编辑
2002年毕业于北京广播学院戏剧影视文学专业，2004年3月进入中央电视台《动漫世界》栏目组担任编辑工作。
殷明：《动漫世界》撰稿
2003年毕业于北京广播学院广播电视编导专业，2002年9月进入中央电视台青少中心，2003年12月开始担任《动漫世界》栏目组撰稿工作。
薛威：《动漫世界》制片
2003年毕业于中央广播电视大学计算机专业，2004年4月进入中央电视台《动漫世界》栏目组担任制片工作。
高屹科：《动漫世界》导演
1997年毕业于北京服装学院工艺美术系，2003年10月开始担任《东方儿童》栏目组编导，2007年开始担任《动漫世界》导演。