跳槽怎么规避竞业协议

你意识到自己已经走向抛物线顶端的时候，应该大胆的寻找第二个抛物线，不要在第一个抛物线等待衰落，这个动作叫跳槽。
跳槽，应该是斜上角四十五度的提升。一家不如一家，那不是跳槽，是跳井。
平移？
有本事的人才叫跳槽，没本事的人只能说换工作。
什么时候跳槽？
要么你在一家公司已经没有上升的空间，无法学到更多的东西；
要么你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手。
至于多赚点钱，是跳槽自然而然的副产品。
同事挤兑，上司不重用，一怒之下闪人了？
老子不爽了就跑路，那不是跳槽，是落荒而逃。
任何一份工作都有不愉快，大小多少不同罢了。比辞职更重要的是，你需要知道，为什么工作不开心，为什么会被领导批评、同事排挤。
如果你讨厌现在的工作，换工作不是最根本的解决方法，不会游泳的人换个泳池也没用，根本的办法是改变自己的态度。
通过跳槽涨薪水？
有人觉得，频繁跳槽是获得高薪的捷径。但其实，如果你能力不足够，往往难以持久，有多少油才能跑多远的路，持续的高薪一定是和你的能力匹配的，而不是通过频繁跳槽获得的。
当你修炼成佛，不满足于自己的小庙，那就去大庙，眼神好的主持一定会给你一个更尊贵的位置。而当你只是一个小和尚时，还是省省吧，练功才是现在你最紧迫该去做的。
逃离北上广，辞职不干了回老家发展？
每每有人提及此事，我都建议：变成大鱼再返塘。
从事任何领域，只要足够努力，五年可成专家（有的行业可能更快一些，有的人天赋异禀也可能更快一些），跳龙门的从来不是小泥鳅，大鱼海塘，更容易找到好机会。小鱼喝汤，不上不下，当小兵不甘心，当将军不胜任，境地可能会比较尴尬。
跳槽的成本非常高，首先，不见得你下家一定比这家好；其次，你要适应新的工作内容、新的团队、新的企业文化，这需要过程。所有的开始都意味着冒险，但所有的重新出发也都取决于你的勇气。
我职业生涯十七年，只服务过四家公司，第一份工作，是专业技能的成长；第二份工作，是管理经验和人脉资源的积累；第三份工作，独立负责一个项目；第四份工作，和好友创业，做了兄弟连教育。
跳槽，应该是深思熟虑后的勇往直前，而不是一时兴起后的三心二意。
我并不建议频繁跳槽，跳槽有风险，决定需谨慎。
但最大的风险，是一份没有成长只有工资的工作，如果你只是廉价地出卖你的劳动力，而没有真真正正从中获得任何成长，那就需要你警惕起来了。
在职场，无论你处于什么角色、什么位置，在顺境时即

协商、协作、妥协、调协、协约、协理、协会、协调、协助、协力、协议、协定、协和、协同、政协、协佐、协爱、衔协、协饷、协韵、协义、翕协、协亮、协顺、协序、协任、协治、协谋、协契、允协、协穆、协中、协事、协晨、协恭、协正、协妙、周协、协党、协计

为了帆州跳槽而跳槽，就会把跳槽变成一种习惯，闹蔽当你有问题时，你还会选择跳槽，如果找不到工作，会很焦态弯蔽虑。