产后护理假

1个回答2024-02-07 05:59

法律主观：

产假是可以生了孩子再请的，一般来说可以在产前15天申请休产假。但是也可以在产后申请休产假，天数是98天。只要在这个天数范围内，不管是产前请产假还是产后请产假，都是可以的与职工劳动保护特别规定以及相关的劳动行政法规的规定。如果是有流产等行为也是可以请产假的，只不过时间要更短一些。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

教师如果在假期生孩子,产假怎么算

1个回答2024-01-23 01:12

法律分析：首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假里的难产指什么

1个回答2023-01-18 06:05

分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。

护肤品产品如何写一个故事？

1个回答2024-02-04 12:28

品牌故事，

核心就是两个字——传奇！

先说国内的，营销做的比较好的那个小什么茶，品牌故事核心就是“大师制茶！每个大师都是传奇！”

同样还是他们家的手机8什么48的，核心故事就是“牛逼大老板手机！玩这个手机的都是名字后面带着星星的传奇大老板！”

再说国外的，营销鬼才雅诗兰黛集团，高端品牌的海蓝之谜，核心故事就是“主创人为了治疗自己的烧伤，寻求天下奇药，最后在海底的水藻发现了什么的成分！”标准的好莱坞工厂剧本——拯救，冒险，取得圣杯，成为传奇。

雅诗兰黛的老对手欧莱雅集团旗下的科颜氏，核心故事“创始人就是一个街角药店的药剂师，他的药神奇而客人络绎不绝，最后他的名字成为那个街区的传奇！”

或者说香奈儿的故事“曾经的小三，励志只靠自己不靠别人，最后成为法国当代最成功的女人”。

可以看到每一个成功的品牌，品牌故事基本上都是屌丝逆袭的传奇故事，或者干脆就是外挂龙傲天的起点传奇文。

教师在暑假生孩子,产假从什么时候开始

1个回答2024-01-25 13:50

教师暑假生娃产假什么时候算起一般从生孩子半个月前开始算，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日（共五个月，如遇寒暑假，假期顺延），并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。生育计划内二孩的，不享受晚育休假待遇，产陵运拦假三个月，工资照发。女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

一、、尺胡教师异地生孩子医保可报销吗
异地生孩子医保也是可以报销的，但是需要向有关部门申请医保备案方可进行报销申请。被保险人在达到申请备案的标准后，携带收费票据、社保卡等相关凭证前往办理。一般情况，参保人在异地的指定医疗机构所产生的费用是可以报销的，如果想要在异地办理报销，需要先进行异地报案然后先垫付用于治疗的医疗费用，之后在法定期限内携带相关资料前往申报报销费用。
二、生孩子医保报销流程
1.申报受理
用人单位为职工缴纳了五险，后续申报的时候也需要用人单位代为申报，申报材料包悄纤含职工社会保险登记，生育保险申报汇总表等。
2.资格审核
当地业务点受到申请后，会进行一个资格审核，审核通过发放受理回执单，没有通过，则不发放受理回执单。

3.待遇核算
受到受理回执单后，女职工携带相关手续在产假一个月内前往当地社保中心，然后社保局对于费用进行核算。
4.待遇发放
核算完成后，如果没有异议，社保局将费用拨款入公司账户，再有公司转发至参保人员的账户，这个时期可能需要十几个工作日。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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1个回答2024-03-14 07:57

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67产假怎么过

1个回答2023-12-25 22:24

产假期间除了休息养身体，照顾宝宝，我想对于很多职场妈妈来说，有时候还是很无聊的。那么如何充实的来度过这个珍贵的产假呢?不妨来试试这几件事情。
1.如果你像大多数的职业女性一样，习惯于夜以继日的工作—在家里查收邮件、睡前微调修改报告、在健身房时刻关注行业新闻，那么当宝宝睡觉时，你可能会自觉地检查工作—尽管不是因为雇主的期望。很多新妈妈担心回到工作岗位的第一天会见到一个满满的收件箱和数十个需要马上联系处理的项目，因此新妈妈们认为利用产假时间处理一点工作会有所帮助。但是，你只有这一次跟宝宝在一起的机会，试着把照顾宝宝作为产假期间的全职工作吧。

2.喂奶时可以做的事情
虽然第一点讲了要停止多任务处理，但是给宝宝喂奶的时候做其他事情是可以接受的。当然，如果你喜欢深情的凝视宝宝除外，但是对许多妈妈来说，开始几周进行母乳喂养是有压力的、痛苦的，且没有止境。可以用一本好书或者平板电脑来转移注意力。
3.每天都要穿好衣服
换掉睡衣这个简单的行为竟如此耗费时间是令人惊讶的—如果单独跟宝宝在一起，不把衣服穿好，心理上会更加感觉到累。把衣服穿好(并不是说穿紧身牛仔裤之类，只是能够穿出去的舒适的衣服)，简单梳理下头发，会感觉到自己更像人类。
4.每天都要出门
不稳定的睡眠模式会让你很难知道一天的结束和新的一天的开始。因此，每天至少离开房子一次，虽然麻烦，但你会呼吸到新鲜空气，感受到风景的变化。
5.适量控制“妈妈和我”的活动
如果你给孩子在图书馆预定了每日故事时间、在市中心报了婴儿音乐课程、每周二和周四的亲子瑜伽等，你可能自己都会弄晕，更何况是小家伙。这对家长来说可能是好的，但是却给孩子增加了太多的负担。
6.简短的待办事项清单
在有孩子之前，你可能能够不靠清单来检查一堆需要去做的事情。但是有了孩子以后，他们会打断你正在做的事情，出现各种意想不到的情况，让你偏离方向，因此，准备一个待办事项清单非常重要。

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1个回答2024-03-04 18:35

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分享你的生产经历、产后护理经验以及月子餐

1个回答2024-03-09 18:19

二宝出生两周了，预产期前一天就开始有阵痛，一会规律，一会不规律的，怕生的太快住院了，结果一直没动静，超期一天再做b超，显示宝宝八斤多，最后决定刨腹产，女宝，八斤四两。大宝男娃，八斤三两，问题是两次怀孕体重加起来长了50斤，孩子都这么大，愁死了

产假休完如何巧妙请假

1个回答2024-02-29 06:39

产假休完后，再请假算哺乳假。在产假之后，还有哺乳假，如果公司同意或者可以出具相关的医院证明，则是可以继续请假缓岁的。我国目前的产假为98天，难产的可以增加15天产假扰慎睁，多胞胎的，每多一胎可以增清盯加15天产假;各地的计划生育政策也有对晚育及独生子女的产假优惠政策

哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时悉知内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间孝碰单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女答陆和职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

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