人力资源和企业管理

每个环境都不一样

人才,人力资本

企业的核心的人，人力资源管理可以保证企业的正常有序发展
人力资源如果跟不上，那就会阻碍公司的进程！甚至把公司搞跨掉。因为任何公司的发展都取决于人才。一个公司再有发展的潜力如果没有得力的人员推动实施，也只能放任机会溜走。人力资源的重要作用就是招聘人才，培养人才，发现人才，留住人才，挖掘人才。有了人才公司才能加快发展。

简单的说营销就是负责把企业生产的产品销售出去变成钱…而企业管理就是负责企业的人力、财力、物力，企业的产、供销各环节…使企业能够正常运转…人才资源也就是人力资源，包括员工的招聘录用、培训、职业生涯归划、企业的薪酬管理、绩效管理，企业文化等

第一，企业进行人力资源管理工作，有助于将企业战略、技术、产品等其他要素联系起来，推动企业战略的实施。
第二，企业实行人力资源管理，能够提升企业的绩效，使企业获得更高的经济效益。其中绩效管理是搞好人力资源管理工作的中枢。
第三，企业实行人力资源管理，是现代人力资源培养的使命，帮助企业聚集人才，推动企业更快发展。
第四，实行人力资源管理是现代企业的必然选择，是对各种资源要素的整合，并发挥其最大效应。

借助人力资源的各个模块流程性工作，使企业的人力资源转变成企业的人力资本的运作过程。

企业人力资源管理师的话是人力资源方面的从业证，是地方人力资源与社会保障厅进行颁布的，负责的也是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系这六大版块，是从业者的能力证明。考试的话需要本职业或相关职业从事4年及以上或者是高等院校本专业在校学生、毕业生都是可以报考的。

需要有资质的培训机构培训达到学时数，然后机构协助报名。

主要用来什么方面

为了选人 用人 管理和培养人创造，创造更多价值