如果公司裁员一般怎么赔偿

正常协商解除劳动合同，
是做一年赔一个月工资。
违反法律解除劳动合同
是做一年赔两个月工资。
看单位和员工怎么举证，
怎么把握这个尺度来办，
有些就折中按1.5倍赔了！

要赔偿。
拿着赔偿金继续找工作。
骑驴找马未免道义上过不去。更何况你有工作经验，再找一份工作应该不是很难。要对自己有信心。

1.如果公司未提前一个月通知，应发一个月工资作为代通知金
；
2.按劳动者的工作年限每满一年补偿一个月工资。

可以打零工，保险先自己交，等赔偿金有一定了，在找个工作最好给交保险，

对员工的赔偿标准就是，要向员工支付一年的工资赔偿，不满一年工作的员工要支付半年的工资。

要看你的劳动合同是怎么签的。

司可以要求员工赔偿经济损失。但必须是由员工个人因素造成的损失，且赔偿有一定饥塌的限制，不能超过当月工资的百分之二十。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给拿旦用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最烂敏圆低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)

如果不幸裁员可以到劳动局投诉，只要人上班就少不了工资

关键要看上的是什么险种。
是单纯的人寿险，还是附加了意外的保险。
如果只是管意外的话，且身故学生不满18周岁，那保额不会超过5万。
如果满18周岁就按保险条款赔付。
若你愿意提供更详细的保险信息，我可以帮你做更清晰、周全的解答。