三个老宝宝英语

工作能力不足都有哪些表现？有的表现很明显，有的表现很隐蔽，作为管理者要练就火眼金睛，才能看破表象有效辨别出人才和庸才。

1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。

2、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

4、学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。

5、对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

工作能力差的现象

1、有情绪：自我情绪管理能力不足、情商低、自控力不足

工作中总是有情绪是工作能力不足的典型表现，在工作中表现为，很容易产生负面情绪，稍有压力，就会出现各种抱怨，还容易把负面情绪传递给他人，影响他人工作。

2、心计多：内心算计太多、实干能力不足、魄力不够，虚荣心强

工作中“一贯多谋无断”也是工作能力不足的表现，其根源在于缺乏工作实践的能力，内心自卑、虚荣，动脑的目的是回避具体的工作。

3、执行差：交代的工作转身就忘，做事情丢三落四

在工作中执行力差，可能是工作不主动的表现，也可能干起来不顺畅，或者不知道要怎么开始干，拖拖拉拉，习惯性延迟。

4、借口多。

工作出了问题，或者是没有达到目标会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。

　本来一个人去电影院看《剩者为王》就已经够悲凉的了，看完电影以后心更凉了。
　　我承认自己贼心不死，尽管无数人都说《剩者为王》是部烂片，我还是毫不犹豫地为它浪费了一个晚上。矫情点说，我想看看现在风口浪尖的剩女问题能够创造什么男女叙事新模板，老实点说，我想看看老生常谈的爱情婚姻二选一如何推陈出新。
　　然后，Duang，我和所有失望的观众一样，再次被自己的一厢情愿扇了耳光。女主出场就很硬气，“爱情是我坚持了这么久的原则，我为什么要放弃呢？”可是好不容易等来了那个人，就开始逼婚，然后与真爱分手，准备和不爱的人结婚。100分钟下来，原本介绍说的是主人公为都市大龄剩女在各个方面所承受的压力、舆论以及心理的一系列变化一个也没有，反倒是校园青春故事的所有陈腔滥调都能在这个电影中找到。只能说在女主35岁的外表下还住着一个15岁的小女生，而现实人生中0.1%可能性的相遇和相爱，导演全部用少女情怀帮你达成。
　　一直来，我对落落还是蛮有好感，从《年华是无效信》到《不朽》，她很早就建立了自己独特的文字风格。她善于将生活中尘埃一样的细节，化作可以想象的语言符号，这是作家的优势，却是电影的软肋。舒淇说“我只要看到落落，我就大概知道怎么演了。很多东西我基本上都不需要自己凭空想象，就看到她我就知道怎么样了。她就是一个活生生的盛如曦在那里。”其实每个时代的作家都自恋,都是放大自己的感情去找共鸣，可是通篇下来，男主女主电光火石的激情全部来自编导的特技，也许只能解释为爱情来源于命好吧。毕竟美成舒淇那样的剩女，哪有什么放之四海皆准的普世价值。