第六模块英语三年级

人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立人力规划方向的招聘及招揽优秀人才，做好人员岗位配置工作，使员工的能力得到最大的发挥。定期对员工进行培训，能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感。价值感好的绩效模式，能够有效地激励人才，留住人才。完善的薪酬福利机制，不仅能够激励员工才能更好的吸引人才。劳动关系管理主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。

人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；员工关系管理。

单词表里v.是动词

人力资源六大模块是：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬福利，绩效考核，劳动关系。这六大模块一般很多做人事工作的都不可能全接触到或工作中用到，但是，要想把人力资源工作做好，就要全都懂。尤其是在全部都掌握了，才能真正把人力资源规划做好，这才是人力资源总监做的事。一般做人力资源工作有天份的话，做个五六年，能做到总监，那以后就是企业高管了，职业发展那就是非常好了。喜欢人力资源工作，所以，才能做好。对了，我是在沈阳天骄职训人力资源培训机构学过的，现在我在一家外企工作，感觉很受用啊。

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理

HR工作六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
HR工作基础知识:劳动经济学、劳动合同法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理
6、劳动关系 远大老师是这样讲的，希望对你有所帮助！

1,人力资源规划.如,职业生涯的发展战略计划.
2,人力资源培训.如,员工调查,评估和培训
3,人力资源的薪酬管理
4,人力资源管理与竞争
5,员工和劳动关系
6,安全,保安和健康

哥这儿有，看不出来啊，你也听听力啊！