全职高手八零

打零工的就叫临时工，或者是钟点工！

临时工（拼音：lín shí gōng），汉语词语。泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

工资算法

钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。

小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。

职场零经验的人如何转行？分两个，一个是职场小白，刚毕业，进入和自己专业不匹配的行业；一个是在该行业或者职能方向没有经验，但是有职场经验如何转行。

1，对于刚毕业的同学，如果想要选择自己本身专业不相同的方向，建议先了解岗位内容，职责要求，如果需要专业知识，建议先将专业技能准备充分再去应聘，也可以在没有毕业之前以实习模式去该岗位轮岗工作，像经验丰富的人学习。以便今后进入。

2，对于已经有过往经验的人，建议慎重考虑，实际工作中，每个岗位都是有其岗位职责的，需要为自己的工作承担责任，并且想要持续稳定的发展，深耕自己的技能是比较重要的。所以慎重考虑之后再转需要从低做起，这个准备也需要有。

职业职业特点金刚防御者，血量较多，群攻技能多，群拉能力强伏魔纯阳内功近战输出，输出以物理普通攻击和纯阳内功技能相结合的方式真武纯阴内功远程输出，招式主要以瞬间伤害为主，传统法师职业养元治疗者，较为正统的治疗，纯阴内功治疗，主要以直接治疗手段为主，兼助些许辅助能力煞神外功近战输出，很强的控制和追击能力，能够造成流血伤害（物理减益状态），在有流血伤害的情况下，造成的伤害会提高修罗外功近战输出，很强的输出能力，以堆叠“无常印”效果（最多五层）来增强最后一击的伤害璇玑治疗，混元内功治疗，通过给自身堆叠“逍遥吟”效果，层数越多（最多5层），造成的治疗效果越多越强，以持续恢复（增益状态）为主要治疗手段，兼助些许辅助能力锦绣输出，混元内功输出，通过给自身堆叠“御天劲”效果，层数越多（最多五层），造成的伤害越多，且有一定的控制能力

转职系统实际上当前并未突出铅蔽上线。

因此，一旦玩家选定了职业那么就只能等待后续官方推出转职系统或者说选择其他职业练习。因此，初始阶段一定要选择好职业，以免后续遭遇麻烦，带来更好的游戏收益。

2、职业推荐

当前共计有四个职业，分别是哈露.伊丝提亚、莉莉.普露梅茜、史黛拉.优妮贝尔以及伊莉丝.悠娜。

其中，哈露.伊敬和丝提亚定位防守反击、莉莉.普露梅茜定位输出和聚怪、史黛拉.优妮贝尔定位奶妈输出、伊莉丝槐稿州.悠娜纯粹爆发，玩家可根据需求选择职业。

岁末年初，新旧交替，每年这个时候，整个幼儿园行业都将被迫迎来一年中最大的一次“离职潮”。据中国教育报的一项调查显示，高达31.30%的幼师有离职的想法或已经离职，离职原因中，排在前两位的分别是“工资低”和“工作压力大”。

面临即将到来的新学期，教师离职、缺岗，是让很多园长揪心的事情，任何一位幼师离职，都可能对幼儿园带来难以估量的损失：

骨干幼师流失，打击整个园所老师的士气；

受尊崇的老师跳槽，冲击幼儿园的园所文化；

关键岗位老师离开，会加重其他老师工作量。

更有权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果幼儿园的实际离职率为10%，则有30%的在职老师正在计划换工作；如果幼儿园实际离职率为20%，则有60%的人正在筹划换工作。

留住幼师，是全民的课题，更是每一所幼儿园的课题。作为园长，如何让老师不“跳槽”呢？我想起之前跨世纪年会上跨世纪幼儿园直营园优秀园长陈媛的分享，里面可是有不少“干货”呢！今天我就简单分享一二，希望对您有所帮助。

下面是香港跨世纪国际教育集团直营园——跨世纪幼儿园一年的教师文化主题活动。可不要小瞧了这些方法，因为他们可是幼儿园的“法宝”。正是因为这些“暴风骤雨”和“润物无声”教育文化活动的兼备进行，才使得跨世纪幼儿园园本文化深入人心，师资稳定优秀。

序号

月份

文化主题活动名称

1

一月份

“学习乐趣多”文化主题活动

2

二月份

2017年工作部署及表彰大会

3

三月份

第一季度总结表彰会：“种下春天的承诺”文化主题活动、“踏春，摘草莓”文化主题活动

4

四月份

“我和春天来赛跑”之换班学习

“美女老师厨艺大赛”文化主题活动

5

五月份

“温暖五月，让爱传递”文化主题活动、“烛光里的妈妈”文化主题活动

6

六月份

第二季度总结表彰会：“一直成长中的我们”文化主题活动

7

七月份

“携手7年，我们再次同行”文化主题活动

“Pk成就专业成长，温暖永聚跨世纪人心”文化主题活动

8

八月份

“相约奥帕拉拉嗨翻一夏”文化主题活动

“携手同游、共创幸福”文化主题活动

9

九月份

第三季度总结表彰会：“我骄傲，我是跨世纪老师”演讲比赛

10

十月份

美女老师唱红歌比赛

11

十一月份

“我运动，我健康-单车骑行”文化主题活动

12

十二月份

硕果累累——观摩课比赛

硕果累累——冬日里的温暖（包饺子、吃饺子大赛）

例如第一个活动——2017年工作部署及表彰大会，就是“暴风骤雨”活动的代表。这是一场让所有跨世纪人回顾过去，肯定自身价值的活动；这更是一场有理有据不需做思想工作而所有跨世纪人心往一处想、劲往一处使最高境界的思想工作活动。在工作上，通过此会议，跨世纪全体教职工对新一年工作目标更加清晰，各个部门按照集团公司王总对新一年工作的部署，将工作细分之每个季度，并研讨制定完成的措施；在思想上，通过各项目冠军的表彰，让各岗位的老师都找到了榜样，向榜样学习，模仿榜样对待工作的态度，工作上遇到困难时，人人主动承担，通过战胜困难提升自己的能力。

第五个活动——“温暖五月，让爱传递”，则是“润物细无声”教育文化活动的代表。每年五月的第二个星期日是母亲节，跨世纪幼儿园在这天会举行“温暖五月，让爱传递”文化主题活动。提前一个月，园长们开始收集每位老师生活和工作中的靓照，筛选印刷商，为每位老师定制一本相册，并组织老师们为自己的母亲写一封信，在母亲节前一周相册和信同时寄出。当老师的妈妈们收到这份礼物后，开心的第一时间给自己的女儿打电话，女儿才知道这份特殊的礼物是幼儿园的园长们用心准备的，当父母知道园长的用心时，会嘱咐自己的女儿一定要好好的工作，“我们以你工作为荣”。老师们感受到园长的用心后，好好工作，以此来回报园长的用心。

高薪是当今人们生活的必须保障，但它绝不能保证老师的心理健康，因为人在金钱面前的欲望是无止境的，所以教师文化主题活动也要滋养老师心灵两者缺一不可。而这也是跨世纪幼儿园师资团队永远充满前进动力，不会“跳槽”的重要原因，因为他们在这里既得到了物质满足，又得到了精神满足。