小学生英语入门的困惑

大学生初入职场的困惑

大学生初入职场的困惑，在职场上主要看个人的工作能力，在职场上没有永远的朋友和敌人，遇到不喜欢的同事是难免的，在职场中要积极保持人际关系，大学生初入职场的困惑，你了解了吗？

1、角色

学校里大家读一个班，学同一个专业，只有“个性”才会让你与众不同。有个性是老师同学对你的较高评价，所尺闷以在学校多强调的是“个性”，学校也鼓励学生的个性发展，没有个性意味着平庸。

但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。企业里最有资格表现个性的是老板。一般的员工必须统一服从安排，高质量地完成工作任务。初入职场要注意这个角色的转变，否则会成为困惑的源泉。

在公司里需要的不是你的个人独秀，而是你与团队默契的配合，用集体的智慧和力量完成工作。职场新人无论在学校里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强，也不论有多高的雄心壮志，成功绝不会是靠一个人的力量能取到的，环境、机会，都是影响成功的重要因素。

2、定位

小W毕业去了一家小型贸易公司，公司准备新设外贸部门，希望小W和几个外语较好的员工去实施。但是几个人都是新手，公司内一时没有资深外贸业务员，几个人呆了两个月没有什么进展，问题是天天去上班几个人对所做的事都不是非常明确，小W在苦思良策。

多数成熟的企业在新员工上岗前都会对其进行岗位培训，而且对新人进行岗位轮换，以使他们熟悉企业的整体运作状况。在这期间，他们有很多机会可以发现并选择自己的兴趣所在，做到对企业赋予的各项工作都能尽快上手。这样易于给自己一个明确的定位。

但许多初入职场者仍发现自己对工作职责不是很明确，角色意识比神租较模糊。以前做什么有学校老师指点，现在全靠他们自己把握，可能真的不知道应该怎样做才好。一方面，渴望尽快熟悉自己的工作，另一方面却觉得茫然无措、无从下手。

这个时候，职场新人首先要对企业、对自身有个清楚的认识，明白自己能做什么，还要学什么，从哪儿去学。有问题要和上司多联系，要想办法跟同事们尽快熟悉。小W要做的事就是尽快从各方面去获取贸易知识，把自己定位在做外贸这一岗位，而不能等着老板来催促自己。

3、做事

职场新人在经历了工作开始的一段新鲜劲后，很容易对自己每天重复的工作感到厌烦，认为手头的工作缺乏挑战，没有智能性，从而怀疑自己是否找错了单位。

“小事不愿干，大事干不了”，是职场新人最容易犯的毛病。“大处着眼、小处着手”是职场新人的做事准则。

其实刚开始做业务不注意避免眼高手低，很可能会使你流为志大才疏式的人。举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”，小事中见大精神，可为以后做“大事”积累资源。

工作本身没有好坏，关键靠自己去把握。先把手头的事高质量地完成，就是给自己加分，才可能得到机会做其他的事。

小Y的第一份工作是在车间度过的，即坐在机器旁剔除流水线上不合格的产品，每天工作10小时，且大部分在晚上工作。和他一道同来的其他大学生不乐意做这样的活，纷纷辞职，只有小Y静下心来埋头苦干，半年后他被调到重要部门任做经理助理。

因为老板评价他是个能吃苦、诚实肯干的人。小Y的想法是做任何事情总得有个顺序，一步登天是不可能的。

4、表现

小F刚毕业就进了一家中型公司，专业对口，收入还过得去，作为技术人员的他也颇受重视。老板相当不错，对年轻人比较宽容，于是小F就将自己对公司制度的一些看法直截了当地向老板提出。

一开始老板很高兴，直夸小F将公司的事业当作是自己的事业，小F感觉特别好，认为找对了地方，确有用武之地。于是只要他有点想法就向老板汇报。可是后来他觉得老板似乎不愿听了，而且越来越露出腻烦的神情。小F感到纳闷：是不是自己出了问题？

其实问题很简单——老板雇佣你是因为看重你的技术，叫你为他打工，而不是让你来说三道四的。员工的工作热情应该鼓励，但超过了度，好事反而变坏事。

任何一个老板都讨厌打工者咄咄逼人，威胁自己。有自己的想法证明你有创新的能力，不断在工作中游困兆注入新的想法，提出有创造性的建议是任何公司都赞许的行为。但是作为职场新人需特别注意方式，否则很容易给人以锋芒毕露少不更事的印象。

5、同事

毕业生新到一个单位，往往是同事关注的焦点，因为其他人对新同事缺乏足够的了解。他们凭着自己的社会阅历和敏锐的观察力，通过接触甚至仅仅是旁观，就会对新人形成先入为主的“第一印象”。

小Z在工作的第一周，他老实得像块木头，说话声音小得连自己都快听不见了，凡事都向同事请教。别人说这个大学生，本分倒是本分，就是没什么闯劲。后来自己一想，决定要改变一下。第二个星期，就放开了。除了认真完成工作外，说话做事开始风风火火起来。大家对他看法改变了。

临桌的电话铃响了，该不该接？答案通常是肯定的。主动地接听电话，询问对方有什么事，要不要转告或回电话等，这也是一个新员工进入公司后与老同事沟通的一条很好的途径，也是一种团队合作意识。

处好同事关系挺重要，可以帮同事们多做点事，如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等，别小看这些努力，它们会帮助你迅速融入同事圈中，得到大家的帮助和认同。

只要有人群的地方，总有一些人喜欢说长道短，评论是非，因为各人品行不一。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，这个时候最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。

6、跳槽

一名文科硕士生在省重点中学任教，日子不算“暴富”，也起码是衣食无忧。可当他见到原来的'同学一个个趾高气昂地出入高级写字楼，开着私家车四处风光时，就觉得不爽，于是在刚任教一个学期后就策划着跳槽。

他参加各大招聘会，终于在一家公司找了个助理的工作。但等到去了公司之后，他才发现除了自己有个好看的名片之外，不仅工作累，收入比原来还要少。于是，他又准备辞职考博。

“干一行专一行”，既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。

尽管一开始企业的待遇确实不很丰厚，但是只要用心做，实际上还是有很多机会的。等到自己掌握了足够的技能，具备足够的经验时，就不愁拿不到高薪。

因为工作不开心而辞职也是站不住脚的，因为下一份工作你也会有不开心的。办公室关系不好处理就跳槽也不能成为理由，因为在下一个岗位还得去处理和同事的关系。辞职的惟一理由应该是你找到了一份更好的工作！

实习就业网职业顾问指出：初入职场，请冷静对待！摆正心态，科学规划自己的职业生涯，走好最开始的第一步是根本。 产生困惑最主要的原因是新人的理想和实际总是存在距离，而且企业是一个全新的环境。急躁是职场新人的大敌，缺乏思考无法使人进步，脚踏实地、认真学习才是获得成功的根本方法。

一、现实很骨感理想很丰满

很多毕业生在初入职场的时候，常常受到一些外界因素的影响，例如一些传媒或者是电视剧等等信息的影响，常常对职场生活抱有很多美好的幻想，但是当自己真正开始踏入职场的时候，才会意识到，现实很骨感理想很丰满这句话到底意味着什么。而当开始出现这种情感上的冲击，往往会导致应届毕业生对自己失去信心，在工作当中无法集中精神，一旦出现这种情况，一般来说你就离辞不远了。没有一家公司会想养闲人，你可以没经验，但是身为一个新人的你必须要勤劳勤快。那么如何能够准确摆正自己的位置呢？

建议大家在找工作之前，可以认识一些上班多年的上班族，从他们口中了解真正的职场到底是什么样子的，当然，这一切都只能通过你自己自身的实践以及经验，才能得出最贴近自身的结论。但是一定要记住，切勿产生消极的工作态度！

二、过度的激情和冲动

职场新人，常有着远大的理想和抱负，认为工作就是要干一番大事业。因此在刚刚踏入职场的时候，就会想着一定要干出一番天地。往往觉得自己能干好一件特别大的事，但现实当中往往出现大事干不了，小事不愿干的尴尬情况。因此在这里建议职场新人一定要先从小事做起，把小事做好、做细、做精，并在当中吸取失败的教训以及成功的经验，通过自己不断的积累以及沉淀，一步一步脚踏实地，让领导看出你是一个值得培养的人才，总会有你干大事的一天。

三、过分的急求回报

在经过自己一番的积累以及各种付出，往往会产生一种思想，就是我一定会有相对的回报。而一旦在短时间内并没有得到自认为应有的回报，就会觉得公司不注重人才并在管理上存在问题，也一下子觉得在这工作没有前途，开始有各种抱怨，比如这家公司这个不好，那个不好，管理有问题，领导有问题，等等诸如此类的怨声载道，导致自己在往后的工作中无法提起精神。但你似乎忘了，自己只是一个初入职场的新人，你并没有什么工作经验以及社会阅历。公司当中一定有很多比你更为优秀更为努力的人。只是在你自己的认知当中觉得自己很不错，做的非常好。但在一些老员工眼里，你只是一个还需要磨练以及积累经验的职场新人。当然，也会有另外一种情况，就是公司领导在考察你，看你能不能熬得过去，往往一些气定神闲的人会有意外惊喜。俗话说得好，心急吃不了热豆腐，过度急于求成便会事与愿违。

四、职业生涯规划有失偏颇

很多刚刚毕业的大学生，在找工作的时候，并不会过多去考虑自己的个人兴趣或者专长，往往是看到哪家公司有招人，就海投简历。一旦被录取，常常会出现对工作提不起兴趣或者没有激情的情况。因此职业生涯规划对于一个应届毕业生来说是尤为重要的。首先你要想想自己的兴趣所在，或者是自己在哪方面有着优于他人的天分，准确找好自己的定位。千万不要盲目地规划，一会儿想做这个，一会儿想做那个，这是一个非常致命的职业生涯规划！找准自己的位置，努力并脚踏实地去做，一定会比你盲目的选择好的多得多。

大学新生对于大学会产生两方面困惑:一方面，大学生群体承载家长和社会的高期望值，自我独立性强、成才欲望非常强烈;另一方面，大学生的心理发展尚未成熟,缺乏社会经验，自我控制力及适应能力较差。但在实际工作中又会出现各种各样的情况，作为一名大学生思想政治辅导员，笔者结合自己的工作经验,对大学新生产生心理困惑的原因进行如下分析。

一、交际能力匮乏

目前的大学生多为独生子女，家庭以及以往的学校教育的不当，让一些学生形成了任性、自私、为所欲为等不良的性格特征。又因为有些学生从小没有经历过集体生活的环境，缺乏集体观念，导致缺乏集体荣誉感与合作精神。交际困难的大学生，一方 面会产生自闭、退缩、偏执等心理问题;另- -方面因无倾诉对象，有问题的学生心理压力更会加重,还易导致心理疾病。目前，交际困难已成为诱发大学生心理问题的首要因素。据《中国青年报》2008年6月16日报道，近日，高等教育出版社社会学习资源分社对我国28所高校的747名学生进行了问卷调查。结果表明，59%的受调查者表现出不同程度的人际交往障碍，比其他的心理问题更普遍。

为缓解学生的交际困难问题，可以通过多组织一些集体活动来使学生建立良好的人际关系。比如:我系组织各班召开主题班会、各班联谊会、“经管杯”篮球赛及元旦晚会等活动，通过交流和活动促进学生之间的相互了解，加深他们之间的友情，提高交际能力。

二、角色转换与适应的障碍

每名大学新生在经历角色转换与适应的过程时，往往会出现各种各样的心理问题。如:现实中的大学 与他们心目中的大学不统- -，新生对新的环境、新的教学模式不适应等等，都会引发大学生的适应问题。大学新生对新环境不适应，如果得不到及时调整，便会产生失落、自卑、焦虑、抑郁等心理问!题，有的学生还会因长期不适应而退学。应该特别注重对大学新生入学后的心理调适，帮助他们度过心理失衡期，顺利地完成角色转换。