天津小学生英语成绩怎么算

       简单来讲，员工工资一般包含两部分固定工资和变动工资。固定工资一般包含基本工资、工龄工资及岗位工资等，每月一般是固定不变的。而变动工资一般包含绩效工资和奖金，其中绩效工资是长期的，奖金是一次性的。其中绩效工资一般由绩效额度和绩效系数来决定。

  总薪酬=固定工资（基本工资+工龄工资+岗位工资+……）+变动工资（绩效工资+奖金）

       那么绩效工资如何计算？根据上述可知，确定绩效额度和绩效系数两个参数即可。两个参数会因各岗位工作任务、工作性质的不同而有差异，譬如技术类职工、销售类职工、以及一般办公室工作人员的绩效额度和绩效系数肯定是不同的，同类岗位员工的不同层级其绩效额度应该有所差异的，否则难以起到激励作用。

            员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数

       1、绩效工资额度的确定

       绩效工资额度可以根据岗位性质的不同，设置其占总薪酬比例（或与固定薪酬比例）。可就以下两方面内容考虑：

        2、绩效系数确定