独创实用落地:财务部考核指标设计1

2021-12-27 19:13:56李太林谈薪酬绩效激励14:44 884
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员工不要绩效考核,只要绩效激励!

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要做考核,首先要地考核有一个定位!

这个定位有两层意思:

一是绩效考核究竟要考核哪些东西?二是绩效考核的目的到底是什么?

一、考核,顾名思义,就是和“绩效”有关的内容,凡是和“绩效”无关的,都不应该放到绩效考核里去;

二、考核目的是什么,提高企业绩效、调动积极性、提升管理水平,让战略落地……

众说纷纭,这些说法都没有问题。

但实际上绩效考核的主要目的,就是实现薪酬的合理分配。


绩效考核的定位搞清楚了,绩效考核的主要目的弄明白了,也就是解决了绩效考核的认识问题,就不会认为绩效考核无所不能,就不会认为绩效考核包治百病,就会从企业实际出发,进行绩效考核方案的设计。

否则,绩效考核或者流于形式,或者难以推行。

很多企业的绩效考核之所以难以落地,关键就是绩效考核的定位存在问题。

再次,就是要选好考核使用的工具。

为什么员工反感绩效考核?以KPI为主的考核已经成为过去式,因为KPI强调公司的需求,基本上是做减法;而KSF则是从员工的需求出发,实现利益的平衡。

多少老板只会考核员工?

案例:前几天,一学员企业老板单独找我交流,说他的店经理好像都不在乎钱,拿多拿少都一样,执行力很差,怎么要求都不会变,也做了绩效考核,但是状态依旧,公司下达的文件和要求,还是执行不到位……求助!

我了解到他企业对店经理的主要绩效考核如下:

底薪较低,提成较高,每月将“底薪+提成”总工资的30%来做 绩效 工资。

如: “底薪+提成”=1万元,就会有3000元拿来做 绩效 工资,然后按占不同比例分解到8个 绩效 指标上。

企业每月对每个 绩效 指标都会提出相对应的目标,最后根据目标达成率用KPI评分方式进行打分,最高分得100分!

但员工几乎没有拿到过100分,也就是说员工每个月都会被扣掉几百元!

评分制,让多少人痛苦?

这种 绩效 考核方式属于传统的考核方式,员工普遍反感。

企业和员工不能达成统一的共赢!企业希望考核,员工却反对考核,最后 绩效 考核宣告失败!

1、首先,考核是对的,因为员工最关注考核的工作!但是如果只有考核的思维,企业就像是在打劫员工,原本是员工自己努力创造的收入,却要被强迫贡献出一部分归还企业,长久以往,员工无力反抗,只好消极抵触或怠工。

此时,员工和企业就像是地主和农民的关系,员工怎么可能积极主动去执行好工作?

2、其次,企业每个月都会根据去年同比及市场现状,定出较高目标让员工去冲刺,因此,企业和员工每月都为了定多少目标而产生大量的矛盾,员工希望目标越低越好,企业希望目标越高越好,这样的情况下,企业和员工就是敌对的关系,员工怎么可能会对企业有归属感?

如果利益都不能趋同,何来统一的思维和行为?

3、最后,考核本身是不符合人性,考核是企业需要的!

何为人性:“员工追求高收入就像企业追求高利润一样,员工希望多劳多得,就像企业希望投资了就得有回报是一样的!”员工要的不是考核,要的是激励!

绩效关键成功的关键是,选对薪酬绩效模式!

而最好的绩效模式——KSF全绩效模式

KSF是一种能体现管理者和企业共赢的模式,它一般会给管理者开拓6-8个绩效激励渠道,并在每一个渠道上找到平衡点,超出平衡点即做出分配细节,这个模式分配的不是企业既有的利润,而是一种超价值的分配,要求管理者拿出好的结果、效果与企业进行价值交易,企业赢得的是高绩效、管理者员工赢得的是高收入。

在”KSF薪酬绩效模式“下,员工的核心价值不在于将所有的事情做好,而是将重要的事情做好!

这些重要的事情并非完全是员工自己认为的,而是由该岗位职责定位或上级决定的!

将每个岗位重要的职责及公司所需要的结果进行归纳梳理,并形成目标或标准,就是决定岗位价值的关键因子!

举个案例:

有一家工厂,在过去他们的生产经理采用固定薪酬,工厂的原材料浪费很严重,废品率很高,这些都增加了生产成本,而导致这个原因的关键就是,这些指标和生产经理收入不挂钩。

在KSF薪酬模式,他的固定薪酬,会拿出一部分比例做宽带薪酬,他会有6-8个加工资的渠道,在原有平衡点上:

毛利润每增加10000元,奖励31元,每减少10000元,少发25元;

总产值每多3000元,奖励5.3元,每少3000,少发4元;

报废率,每降0.05%,奖励2.5,每上升0.05%,少发2元;

及时交货率,每上升0.05%,奖励2元,每少0.05%,少发2元;

员工流失率,没流失,奖励50元,每流失1人,少发250

KSF增值加薪法,给员工提供了没有上限的加薪模式,员工可以凭借自己的努力,创造更好的结果,为自己加薪。

对企业来说,员工拿的越多,意味着他做出了更好的结果,员工收入越高,企业效益越好!这是一种双赢的局面。

KSF模式的价值:

共赢:就是员工工资在增长,企业工资费用率反而下降;

激励:员工能清晰知道如何涨工资,并且有多维度的涨薪渠道。

KSF可以给中小企业带来什么呢?

对于正在做KPI的企业,KSF比KPI更注重老板与员工的利益平衡,容易被员工接纳,发挥快效的价值;

对于还没有做绩效管理的企业,KSF既是一份加薪计划,同时又是快速改善企业绩效的系统方案;

对于还在用固定薪酬模式的企业,KSF打破传统薪酬的刚性痼疾,构建激励性、增长性、全融合的薪酬绩效。

当下的时代已经不再是人口红利的时代,老板已经不再像以前那样对员工保持强势的角色,企业不再能够用考核与要求员工把工作做的更加到位。

当下是人效时代,只有拥有高绩效管理的企业,才能屹立于当下竞争激烈的市场。

而高绩效的管理,不能通过考核员工去完成,而更多的是要关注人性需求,通过激励来让员工创造更多的可能性!

老板与员工之间才能以一种共赢姿态长久发展!

所以,请老板记住:员工要不是考核和高要求,要的是激励!

一个让员工和企业共赢的薪酬模式,才是一个企业需要搭建的绩效体系!

汉字的创意与设计教案标题怎么设计

选择公道的教学内容是备好课的条件,教学内容的选择要依据知识的特点、教材的编写意图、完成教学任务所需的时间和学生的实际情况等因素来决定。如何公道地选择一课时的教学内容呢?首先是根据教材的编排来选择。通常我们把一个练习的知识划分成几个小段落,每个小段落为一课时的教学内容,现行数学教材就是这样编排的,教师在备课时只要看一看教材的新授内容以及对应的习题编写,就可以确定一课时的教学内容了。其次是根据知识的难易程度来选择。一般来说,比较简单的、学生易于接受理解的知识,内容可多选一些;对于学生难以理解、难以把握的知识,由于在教学中要花费比较多的时间,所以内容要适当少选一些。选择一课时的教学内容时要具体情况具体对待,以一节课能顺利完成教学任务、所授知识有利于学生理解和把握为准。

幼儿园标志设计,怎么样做一个好的幼儿园设计,有什么好的创意

要想做好一个幼儿园的设计 ,首先你得去了解那些小朋友,去接触那些小朋友。时间久了你就会了解到他们喜欢那些、会被那些可爱的玩具、东东所吸引。既然是幼儿园的设计当然你的创闷歼简意越新潮越好啦。所有的创意都是来自小朋友的话下啦,其实幼儿园的小朋友就是你最好的询问对象和创意老师。相信只要你多去了解小朋友,你的设计一定会是最好的。改闷加油喔。。。 我觉得你可以在网上多去看一看别人的幼儿园的标志 这样对你来说也是有很大帮助的 ··· 我认为做一个好的幼儿园设计,首先要体现贵幼儿园的服务理念和形象特点的,因为这个标志不只是为了让幼儿园的小朋友来看的,最主要的还是孩子们的家长等许多大人们看的,因为只有家长认可了幼儿园的形象和服务才能最终决定是否把自己的孩子送到本幼儿园蚂裤的呀!所以,只体现小朋友的特点也只是表现标志的基本属性的,最重要的还是要体现此幼儿园与其他幼儿园的区别的个性特点才是最重要的了!

会计有哪几个假设,这些假设在财务会计实务中的作用是什么?

4个:会计主体、持续经营、会计分期、货币计量。在会计实务中,这4个是基本前提,缺一不可,不满足这4个条件,会计不能做帐。

分析财报时,最核心的财务指标是什么?

最核心的财务指标是净资产收益率,该指标综合反应了企业的盈利水平、偿债能力和运营效率,可以分解派生出若干分析指标,从而看出企业盈利多少、负债多少、所有者权益多少。

财务自由的标准是什么?如何实现财务自由啊?

我怎么知道……

设计依据与目标任务

1.区域经济可持续发展的战略选择 “可持续发展”是当今世界发达国家、发展中国家必然的战略选择。它建立在资源的有效利用和生态环境良性循环的基础之上。这就须规范社会、经济发展行为的政策体系和资源环境动态监测系统的建设,以及社会发展统计系统和信息系统支撑。国务院《中国21世纪议程》指出:“中国目前还沿袭传统的非持续发展模式,必须迅速地扭转这种被动局面,尤其要加强政府对人口增长、自然资源和生态环境保护的宏观控制作用,实现综合决策管理的监督。” 区域性“国土资源遥感综合调查评价及信息化”建设的展开,是一项具有战略意义的重大举措。通过多学科、综合性的国土资源和环境综合调查研究,通过区域与环境决策管理系统的建立,为国土综合开发整治、地域经济发展规划、国民经济中长期发展规划及可持续发展战略研究,提供翔实的基础资料,并以此作为决策依据。通过信息化建设、通过国家信息网络系统,实现信息共享。 2.河南省国民经济结构调整的需求 河南省人口多、经济基础差、资源消耗大、生态环境脆弱。其社会经济基本特征和资源状况表明,不把合理使用资源、保护环境纳入经济发展之中统筹考虑,经济增长就难以持久。为了适应跨世纪发展形势,以及河南省国民经济战略结构调整、新经济增长点培育等对国土资源保证性的需求,组织实施了“河南省国土资源与环境遥感综合调查及信息化工程”项目。旨在利用遥感技术宏观、动态、综合、快速、多层次、多时段的优势,开展综合性的资源保证性调查研究和趋势分析,建成区域性国土资源数据库与信息管理系统,为“电子政府”的构建提供数据支持。 3.遥感工程工作目标的确定 对一项工程、对一项科学研究课题来说,技术进步、知识创新,是取得优质、高效、低耗的关键。因此,在“河南省国土资源遥感综合调查与信息化工程”建设的实践中,我们始终抓住“科技进步、知识创新”这一关键环节,赋予科研成果以强大的生命力。 信息化工程是实现技术进步的一个突破口。这是因为,一项全局性的综合调查必然伴随海量资料的输出,而将海量数据有效地服务于社会,必须有现代化的信息管理手段。通过河南省国土资源地理信息系统的建设,带动信息科学与相关应用行业的融合,提高了驾驭现代化技术的能力。 资源的有效利用、环境的有效保护与区域经济可持续发展战略的相关性研究是实现知识创新的一个突破口。为此,我们将资源经济学、运筹学等社会科学的研究方法和理论,引入到自然科学的研究领域。从资源的潜在价值和直接的经济价值,以及对社会产业的拉动作用出发,探讨区域经济的可持续发展战略。正是这些“发展战略”的提出,赋予了调查成果的生命力。 遥感应用的智能化是实现技术创新的一个重要方面。在工作中,逐步形成了“精确遥感图像地图研制—地理信息与遥感图像的融合,基于知识发现的信息提取—信息管理系统建设”等较为完整的工作方案和技术流程,使遥感应用技术向定量化、智能化推进。 根据河南省国民经济和社会发展的需求,建立可持续发展的经济体系和与之相适应的资源环境基础,需要全省及周边地区资源与环境信息决策系统的支撑。因此,本次工作的最终目标是,建成《河南省国土资源地理信息系统HNL&R-CC/GIS》。其中包括: 1)保持农业经济快速增长的化学肥料工业原料矿产资源数据库; 2)保持建材工业快速发展的非金属矿产资源数据库; 3)保持燃料工业持续发展的煤、石油、天然气等能源矿产资源数据库; 4)支持地域矿业经济持续发展的黄金、钢铁、有色金属、非金属原料矿产资源数据库; 5)保证基础建设正常运作的环境地质条件、区域构造稳定、地质灾害等地质基础数据库; 6)支持生态环境良性循环的土地、森林、水资源、自然灾害防御等基础数据库; 7)保持旅游业快速发展的人文地理、山水地质等旅游资源数据库; 8)保持重点经济区带社会经济协调发展的区域国土资源数据库。

财务自由的标准是什么?如何实现财务自由啊?

财务自由 是指家庭的收入主要来源于主动投资,而不是被动工作,是一种让你无需为生活开销而努力为钱工作的状态。此时,你的资产产生的被动收入至少等于或超过你的日常开支,你的投资收入可以覆盖家庭的各项开支,也就是说你可以有更多的选择,提前退休或者干自己喜欢的工作;有更多的时间休闲或是到世界各地旅游。当你对自己的金钱熟知,你的金钱跟你一样具有了自己的品性,你已经完全可以胜任自己的金钱了,你自由了。 标准原则 一、不必为钱而工作 大部分人的工作都是为了“讨生活”,即为绝锋个人或家庭,为供房、养车,为维持一个体面的“成功人士”的生活而工作。若工作没有了,“体面”的生活就会变得“不体面”。大多数人仍在为“钱”而工作,尽管有时老板脸色难看,也只能忍气吞声。如果你可以不唯宏蠢必为钱而工作,而是为兴趣而工作,那么你便在通往财务自由的路上迈出了重要的一步。 二、保持财产性收入的净现金流入 除了工资收入外,财产性收入是实现财务自由的一个很重要的指标。财产性收入一般是指个人所拥有的动产(如银行存款、有价证券等)、不动产(如房屋、车辆、土地等)所获得的收入。它包括出让财产使用权所获得指陪的利息、租金、专利收入等,以及财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。 财产性收入有一个重要概念——净现金流入。有的人可能拥有不少房产,但每个月收入的租金还不够支付银行的贷款,此时的现金流是负数。像这样的资产,在你的资产负债表中只能算是一项“净负债”,而不算是真正意义上的“资产”。因此,保持财产性收入的净现金流入在理财投资中是十分重要的。当一项投资不能给你带来净现金流入的时候,它很可能就是一项“负债”。 三、增加被动收入 要实现真正的财务自由,就必须增加被动收入,最好是比主动收入多。例如,某人月薪是3万元,没有其他收入,即使每天置身于不友善的同事之中,并且饱受上司的蛮横指责,也无可奈何。为了生活,他不能失去这份工作。如果他有些储蓄和投资,每月的利息和投资收益约1万元,那么除了每年36万元的主动收入之外,他还有一部分被动收入。如果这些被动收入能够增至每月1.5万元,那么他就不必完全依靠那3万元月薪过日子,即使薪水降至每月1.5万元,生活质量也不会受影响。如果这些被动收入增至每月3万元,那么他就可以有不工作的自由,仅靠被动收入生活。换言之,他获得了财务上的自由。 对普通人而言,增加被动收入主要有两种方法。 第一,储蓄。储蓄可以增加投资本金,但要增加被动收入,还必须善于投资。 第二,投资。具体包括投资于股票、房地产、有潜质的公司等。 四、保持一种平和的心态 有钱不一定能使人获得自由,但没钱一定不自由。要想实现财务自由,首先要保持一种平和的心态。 折叠编辑本段渠道介绍 1、出租物业 2、股息或基金分红 3、银行定期存款和每月收入计划 4、图书或音乐创作的版税、专利费等收入 5、来自博客或网站的广告收入 6、前夫或前妻赔偿的每月生活费,子女抚养费或儿童信托基金 7、出租专业资格或学历 其中,出租物业这是人们达到财务自由最常见的渠道,然而这也是一个最昂贵的方式。优点是一旦你有了一个可供出租的物业,它就能为你产生被动收入,它通常是一个长期产生现金流的优质资产。拥有该物业的完整业权通常较为可取,因为物业空租期内你没有抵押贷款的压力,仍可以保持财务自由的水平。

《怎样实现创新设计》教学设计

一、教材分析 实现创新设计》是第五章第一节的内容,教材包括两个方面的内容:1、创新思维的特征2、创新设计的类型,这些内容是实现创新设计、优化方案的思想基础。注重开发学生的创新意识,注重对学生创新精神的培养,通过本节内容的学习能够帮助学生学会从哪些方面思考来优化设计,明白创新思维是优化设计的基础,而优化设计又为创新思维的发展提供了有利的条件。 1、重点:创新思维的特征,创新设计的三种类型。 二、教学对象分析 1、教师分析 本节的内容理论性较强,知识点不多,但是教师对教学内容及知识点的处理难度较大,另外对案例的选择有一定的难度。因为本节内容比较抽象,因此需要教师应该花更多的精力去收集与本节教学内容相关的案例来进行讲解,让学生对创新思维的特征和创新设计的类型这两个知识点有深入的了解。从而了解创新思维对于设计和技术革新的重要性。2、学生分析

创意字体设计的设计说明应该怎样写

写创意字体设计的设计说明如下: 一、设计定位: 1、视觉效果;科技、绿色环保、追求、稳定、形象。 2、设计语汇:科技化,国际化、图文化、装饰性。 二、设计主题: 高科技、绿色自然。 首先写构思,如:用汉字或是英文字母的变形,像形等等。 最后,总结标志的总体思想。 标志设计原则: 1、创意卓越。 2、造型洗练,个性突出:重点在形,强调形,在标志设计上的不可替代的重要作用。简洁、精练的图形在繁杂众多的信息冲击下更能突现出其单纯的视觉个性,强化图形的视觉效果,令标志最大限度地发挥其独特的艺术作用。 3、易于识别,便于应用:重点是便于标志经过形的反复推敲,不公能较正确地体现标志的创作意念,其简练、独特的造型,能给观者留下清晰的印象,因而易于识别、记忆,让人过目不忘。你好! 就写你做的那个字体是什么内涵啊 你是如何理解你设计的字体咯·~~ 例子没有 自己想 如有疑问,请追问。设计理念可以从这四个方面去书写 1、LOGO的功能性 LOGO设计理念可以从这四个方面去书写,以及书写时要注意的事项 标志的本质在于它的功用性。虽然具有观赏价值,但标志主要不是为了供人观赏,而是为了实用。具有不可替代的独特功能。具有法律效力的标志尤其兼有维护权益的特殊使命。 2、LOGO便于识别性 标志最突出的特点是易于识别.显示事物自身特征,标示事物间不同的意义、区别与归属是标志的主要功能。 3、所写事物本身的特点和含义 LOGO设计理念可以从这四个方面去书写,以及书写时要注意的事项 标志无论要说明什么、指示什么,无论是寓意还是象征,其含义必须准确。尤其是共工标识,首先要易懂,符合人们认识心理和认识能力,可以让人在极短时间内一目了然、准确领会无误,这正是标志优于语言、快于语言的长处。 4、LOGO的艺术性 经过设计的标志都应具有某种程度的艺术性。既符合实用要求,又符合美学原则。我个人提倡张扬个性。一般来说,艺术性强的标志更能吸引和感染人,给人以强烈和深刻的印象。 1、logo以科技为概念,以绿色为基础,以联想为依据,以充沛展示“捷盛化工梁桐键”以"科技绿色服务生活"的理念。 2、本logo构成中以圆,五边形基本要素,易联想到分子、原子的结构构成,契合企业的职业特征;五角形内是“J”的变形为一只向上的飞鸟。以此昭示企业的文明与工作开展,可谓:形神合一,无往不利。 3、本logo以绿、天蓝、橙为主色。外圆结构用绿色,代表天然、健康、慎重;五边形用红黄突变,象征太阳的光芒,代表希望、活力、力气、联合;变形的“J”用天蓝色,代表科技、开展、进取。 4、本logo可延伸性理解度很广,是一个易辩,易读、易记的杰出代言形象。 5、该lgoo图文明,不仅是当国际规划艺术风格,亦是当代企业的时代风仪展示,以简洁明快的图形化言语与社会大众沟通,使企业信息得以快速传递,并构成品牌信息文明的沉淀。一、设计定位 1、视觉效果;科技、绿色环保、追求、稳定、形象。 2、设计语汇:科技化,国际化、图文化、装饰性。 二、设计主题 高科技、绿色自然 首先写你的构思,如:用汉字或是英文字母的变形,像形等等。 最后,总结标志的总体思想。 我们先来分析下李宁新标志设轮枯计 李宁品牌新标志不但传承了经典LN的视觉资产,还抽象了李宁原创的李宁交叉动作,又以人字形来诠释运动价值观。李宁公司品牌负责人解释称:鼓励每个人透过运动表达自我、实现自我。新的标志线条更利落,廓形更硬朗,更富动感和力量感。 标志设计原则 1、创意卓越 2、造型洗练,个性突出 重点在形,强调形,在标志设计上的不可替代的重要作用。简洁、精练的图形在繁杂众多的信息冲击下更能突现出其单纯的视觉个性,强化图形的视觉效果,令标志最大限度地发挥其独特的艺术作用。 3、易于识别,便于应用 重点是便于标志经过形的反复推敲,不公能较正确地体现标志的创作意念,其简练、独特的造型,能给观者留下清晰的印象,因而易于识别、记忆,让人过目不忘。同时了因其造型的合理性、规范化,而便于在应用时放大到巨型广告牌,或缩小至名片、信封上。 标志设计的构思手法 一、象形的手法 象形的构思手法,即采用过高度概括与提练的具象形进行设计,它具有鲜明的形象特征,在象形标志的构思手法中,又可分为表象类和象征类。 a.表象类即有鲜明的具体感性形象来直接进行反映,所以具有易于识别的特点。 b.意象类用比喻的方式来表现标志图形要表达的设计意念,创造出具有象征意义的艺术形象。 二、字体设计橡巧的手法它以拉丁字母及中文字型为设计表现的主体。由于拉丁字母具有言简意赅形态独特、变化多样的标志形式,通常只用一两个字母或一个汉字进组合变化。如中国银行、可口可乐、麦当劳 连字类的标志形式这类标志是用词语进设计表现的,这种标志设计的重点主要在于字形的设计,故而需要设计师运用生动而灵活的构字形式来塑造字形的独特个性,以给人不同一般的视觉感受。为了强化个性可以在字体前面或中间加以象形或抽象图形。 三、几何形的手法 在标志设计的表现手法中,具象表现有着许多表现上的优势,但却无法表达某些抽象的意念与感觉,尤其是在标志这个方寸之地中更难以施展,这时就只有借助于几何形的手法表现。 设计师在进行设计创造时把表达对象有特征的感觉抽象出来,然后用纯粹理性的点、线、面,体来构成抽象的美感,往往更具强烈的现代感和符号感,有很高的记忆值。几何形的标志有不易为人们所理解的不足地方。 a.无机形无机图形是全部用直线、斜线等既有方向性又有力度的线形来构成的图形,具有庄重、挺拔、硬朗、有力等形式心理特征,能给人一种很强的理性和冷静的视觉感受,适于表达某种特定的设计主题。 b.有机形与无机图形相比,有机图形的线结构主要是变化多资的曲线,帮而具有轻快、活泼、生动、圆滑等形式心理特征,给人一种很强的感性和热情的视觉感受比之于无机图形,它有更大的构成灵活与适合度,表现领域也更为广泛。.... 就写你做的那个字体是什么内涵啊 你是如何理解你设计的字体咯·~~ 例子没有 自己想

什么是财务指标啊?财务指标指的是什么?

广义贷总结得出的结论是:所谓的财务指标即为上市公司给出的一种依据,以此证明自己公司的实力,从中股民可以看出该公司股票的价值大小,以及正常性大小等问题,所以根据财务指标去选股,可行性极高。

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