最高检指导案例第16批案例南京百分百公司等

2022-09-16 17:01:56法之曙光18:43 54
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案例分析题:爱通公司里的员工关系案例

1.明娟和阿苏之间产生矛盾的原因是什么? 答:明娟与阿苏之间由职权之争引发冲突,又因信息沟通障碍产生矛盾。 2.威恩作为公司领导解决矛盾的方法是否可行? 答:威恩解决矛盾的方法是可行的。他采用了转移目标的策略,如给他们设置一个共同的冲突者马德,并促进明娟和阿苏之间沟通信息,协调认知。 3.本案例对如何处理人际关系有何启发? 答:改善人际关系一定要体现平等的原则、互利原则和相容的原则。让明娟和阿苏和平共处、互相谅解,且告知他们未升迁的利益更大,并使他们相信威恩的话。这一过程启发我们应该依据人际交往的原则,运用科学的方法,帮助下属正确处理好人际关系方面的问题。

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这个案例怎么写案例分析啊?

这里涉及到抵押权和债权的优先受偿权的问题。银行作为抵押权人,对于抵押的房产在担保的范围内优先受偿,乙公司就剩余的部分受偿。比如房产价值50万,抵押银行贷款40万,银行可就该房产的40万部分优先受偿,其余10万才作为执行款给乙公司。

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