第六章 人力资源管理

2022-09-22 14:51:50发福蝶吖08:39 29
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人力资源管理六大模块是什么?各是什么意思?

人力资源管理六大模块是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

与“人力资源管理”有关的小故事

用人之道 去过庙的人都知道,一进庙门,首先是弥陀佛,笑脸迎客,而在他的北面,则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前,他们并不在同一个庙里,而是分别掌管不同的庙。 弥乐佛热情快乐,所以来的人非常多,但他什么都不在乎,丢三拉四,没有好好的管理账务,所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手,但成天阴着个脸,太过严肃,搞得人越来越少,最后香火断绝。 佛祖在查香火的时候发现了这个问题,就将他们俩放在同一个庙里,由弥乐佛负责公关,笑迎八方客,于是香火大旺。而韦陀铁面无私,锱珠必较,则让他负责财务,严格把关。在两人的分工合作中,庙里一派欣欣向荣景象。 其实在用人大师的眼里,没有废人,正如武功高手, 不需名贵宝剑,摘花飞叶即可伤人,关键看如何运用。 希望对你有所帮助

人力资源开发与管理对大学生成才的重要性

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管仲的故事与人力资源管理的关联?

人力资源是西方市场经济的概念。我国的传统管理是 人事 概念。 两者有相似之处,也有很大的异同。 人力资源是分工下的产物,单独的学科。而人事管理,是建立在传统文化的基础上,讲究是识人用人。 管仲似乎没有人才管理方面专门的著作(记不清了)。但是,我国有许多古人都有人事管理的相关著作。这里不铺开叙述,有兴趣可以自己了解。

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人力资源管理系统的六大模块是什么?

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