4-26会计精讲14讲-职工薪酬2

应付职工薪酬问题

1、10月初计提职工薪酬15万： 借：管理费用等科目 15万 贷：应付职工薪酬 15万 2、10月底支付5万： 借：应付职工薪酬 5万 贷：现金或银行存款 5万 3、10月底结转成本费用： 借：本年利润 15万 贷：管理费用等科目 15万 4、11月初支付剩下的10万： 借：应付职工薪酬 10万 贷：现金或银行存款 10万 10月份的科目汇总表中应付职工薪酬科目借方发生额不等于贷方发生额是正常现象，这种情况不叫不平，平不平指的是总发生额，而不是单指某一科目；11月初支付的10万元不需再结转到11月份的管理费用中，11月只需做支付的分录即可。

技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（  ）联系在一起的薪酬体系。

C 解析： 技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系。 【知识点】薪酬概述 【考点】技能薪酬体系的设计流程 【考察方向】原文挖空 【难易程度】易

.下列属于职工薪酬的是( )

A B C D

薪酬设计的内容

薪酬设计最主要的内容是根据薪酬一个规范化的目标，进行有效的不同类别的薪酬计划和设定，才能达到更理想的设定效果。

属于职工薪酬的有哪些？

按照规定，以上全都是职工薪酬的组成部分， 所以abcd都是正确的哦

职业讲师薪酬高吗？主要收入来源有哪些？

职业讲师薪酬是非常高的。职业讲师是培训师的一种，是通过教授专业知识而获得高额报酬的人，报酬通常包括基本工资、课时费、奖金等。现多指代在非公立学校从事不同职业、岗位培训的高收入人群。

什么是薪酬?

工资吧，劳动的回报

薪酬的定义

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

薪酬的定义

薪酬 ：在企业中，薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等。

怎么讲薪酬

薪酬薪酬，有薪有酬，薪主要讲的是工资、酬指的是精神上的东西，一般定义为爱。 企业只给薪、不给酬，难留住人。但却是很多企业都这样做的。 企业在每一个发展阶段、每个岗位的薪酬都应该有不同的调整、每个岗位的薪酬发放方式也不一样。 一个薪酬案例： 某公司给高管发奖金，先给了十万，然后以对方父母年老的理由给了他父母两万红包，以高管常年在外出差给了其妻子一万孩子一万。。而实际上，奖金预算就是14万。不同的发薪方式不同的效果。这样一发。。这个高管的家人都对这个老板充满感激。。觉得---这就是个好老板。