不要沦为职场圈养族
更换工作的过程中，原来不是那么容易的。
主要有以下情况：
1.你看中某个岗位，但人家并不需要你，因为你和新人相比，除了你年龄大一些，资历大一些，你没有其他的优势。
2. 可能你工作很多年，原先的工作内容比较简单，并没有实质性的一技之长，对于一些技能型的工作、一些高薪的工作，可能就排除在外了。
3. 比较常见的就是，你已经工作几年了，对于一些基础的岗位不愿意再去，基础岗位工资不高，空间也很小，也就是换了一个坑，继续干下去。
所以一旦在工作调整之后，除了原单位原岗位之外呢，你找不到更好的定位，你找不到其他核心的技能去支撑你的发展，这个时候是非常危险、可怕的。
圈养，是说你的工作相对比较安逸，叫做工作不好也不坏，薪资不高也不低，压力不大也不小，一切刚刚好，那么人在这种状态下，有的时候就会止步不前，这种表现在学习上的止步不前。
一旦发生变化以后，你没有优势，你除了原来的岗位你可以做之外，换一个岗位你都很困难，所以一旦被圈养几年以后，你的劣势是非常明显的，你精力也没有几年前容易集中，你的薪资要求反而高了，管理难度会加大，比如说过去你更加专注工作，现在你要回家照顾小孩，安排你出差时候，你说家里也需要人照顾等等，这些都是问题。
人在逆境中容易成长，在这种圈养的状态下，人很容易失去竞争力。
因此在这起节目中，跟大家说不要沦为这种圈养族，如果你真的面临着这种状态，你一定要注重学习、注重提升、注重调整自己的工作状态，那么这样的话就可以打造出自己的核心优势，不会再害怕职场上的变化。
一些数据中心的岗位，想人工智能、算法工程师、互联网相关岗位，交互设计，这样的工作岗位，也就是真正具有核心技能的人，是永远收到欢迎的，并不可怕。
所以一定要有长远的规划，早一点做相关的准备工作，就会多一些保障，以后就会少一些伤害和无奈，也就是说你要通过学习和提升把人生掌握在自己手里。
在职场神攻略的节目里，我们也很多次的告诉大家，要去打造自己的核心竞争力，在前几期的节目当中呢，我们也给大家介绍过一些权威的职场报告，比如说《麦克斯特报告》，也谈到过领英的《新兴职业报告》，我们也给大家介绍过一些好的新兴专业，包括我们华信智原通过自己的实践，像新媒体运营、大数据分析、算法工程师啊，我们都给大家做过一些介绍，那么这些都是希望收听我们节目的听众能够未雨绸缪，能够尽早的提升自己拥有的核心优势，在职场上能够取得更好的发展。
【本节目由华信智原倾力打造】
责编：JMEI
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原因应该是：经验满100后（或己方攻击后满100）要被对方打一下，而后我方被打的人攻击打你的敌人。我也是意外发现的，经过试验确实如此。我也是下的游戏。不知道你的能不能解决。祝你好运！
