教师资格证模块三：第一章-班级管理（一）

人力资源管理六大模块的模块关系

人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

人力资源管理六大模块？模块之间有什么联系？

1、人力资源规划；2、招聘；3、培训；4、绩效；5、薪酬与福利；6、员工关系

人力资源管理六大模块是什么?各是什么意思？

人力资源管理六大模块是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源管理体系有几大模块？

有六大模块，希望回答对您有帮助！

人力资源管理系统的六大模块是什么？

以此就能看得更明细:

人力资源的模块都有什么

传统人力资源管理有6大模块： 1、人力资源规划 2、招聘管理 3、培训管理 4、绩效管理 5、薪酬管理 6、员工关系管理

人力资源管理的六大模块包括哪些内容

人力资源通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行总结，一共分作六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 人力资源规划，是人力资源管理起点，通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量及基本素质构成； 招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题； 培训与开发，其主题是“育人”； 绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题； 薪酬福利管理，旨在激励人，解决企业留人的问题； 劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

关于人力资源管理六大模块的书

随便挑一本，叫人力资源管理的就行，建议找机械出版社的，他们引进的一些国外教程很不错的。

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到了试讲了，一般都能过的吧，肢体语言用好，不要过度紧张，把材料讲清楚，适当展现技法，一般不会让你画，。一般都OK的，老师提问可以多回答点