教师资格证模块四：第一章-教学实施（一）

人力资源的模块都有什么

传统人力资源管理有6大模块： 1、人力资源规划 2、招聘管理 3、培训管理 4、绩效管理 5、薪酬管理 6、员工关系管理

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到了试讲了，一般都能过的吧，肢体语言用好，不要过度紧张，把材料讲清楚，适当展现技法，一般不会让你画，。一般都OK的，老师提问可以多回答点

人力资源六大模块是什么？

人力资源六大模块是：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬福利，绩效考核，劳动关系。这六大模块一般很多做人事工作的都不可能全接触到或工作中用到，但是，要想把人力资源工作做好，就要全都懂。尤其是在全部都掌握了，才能真正把人力资源规划做好，这才是人力资源总监做的事。一般做人力资源工作有天份的话，做个五六年，能做到总监，那以后就是企业高管了，职业发展那就是非常好了。喜欢人力资源工作，所以，才能做好。对了，我是在沈阳天骄职训人力资源培训机构学过的，现在我在一家外企工作，感觉很受用啊。

人力资源六大模块有哪些？

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

人力资源的五大模块是哪些？

人力资源确切的分为6大模块 一、人力资源规划 二、员工招聘与配置 三、绩效考评 四、培训与开发 五、薪酬福利管理 六、员工关系 还有的划分得更详细的分为9大模块，但是这个不权威。。

人力资源的八大模块是什么？

人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。

人力资源六大模块有哪几个？

人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理

人力资源的六大模块是什么？

HR工作六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 HR工作基础知识:劳动经济学、劳动合同法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

人力资源的五大模块是？

一、人力资源规划 二、员工招聘与配置 三、绩效考评 四、培训与开发 五、薪酬福利管理

人力资源分为几大模块？

人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。