马赫主义---马赫要素一元论2

赫兹伯格双因素理论的最高需求层次

赫兹伯格双因素理论的最高需求层次自我实现需求。 赫兹伯格双因素理论提出了5个需求层次，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。其饥神中，最高需求层次是自我实现需求。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。 自我实现需求是： 指个体追求其潜能的内在动力，以尽其所能并达到其潜在的最佳状态。在这个层次上，个体追求的是自我发展、创造、实现、探究和完善自我等需要。这种需求在实现过程中不受外界奖励或惩罚的影响，只受到内部推动因素的影响。 在赫兹伯格的理论中，当个体达到最高需求层次时，他们会有一种自由自在、热爱生活、积极创造和探究的精神状态。同时，个体还会表现出对他人需求的关注和关心，以及对于公共利益的关注和贡献。 双因素理论的禅肢伍价值： 双因素理论提出以后，曾经受到过许多非议。有人认为，人是非常复杂的，当他们对工作感到满意的时候，并不等于生产效率就得到提高；反贺或之，当他们对工作感到不满意的时候，也并不等于生产效率降低，因为人们会由于种种原因，在不满意的条件下达到很高的生产效率。 满意度指标： 仅仅以满意，不满意作为指标，并不能证实满意感与生产效率的关系。因而对“双因素理论”的可信度提出怀疑。赫茨伯格的双因素理论实际上是针对满足的目标而言的。所谓保健因素实质上是人们对外部条件的要求；所谓激励因素实质上是人们对工作本身的要求。 根据赫茨伯格的理论，要调动人的积极性，就要在“满足”二字上做文章。满足人们对外部条件的要求，称为间接满足，它可以使人们受到外在激励；满足人们对工作本身的要求，称为直接满足，它可以使人们受到内在激励。

赫兹伯格“双因素理论”

全名叫“激励、保健因素理论”。 传统理论认为，满意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。 所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。 所谓激励因素，就是那些使职工感到满意的因素，惟有它们的改善才能让职工感到满意，给职工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率。它们主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等。 双因素理论与马斯洛的需要层次理论是相吻合的，马斯洛理论中低层次的需要，相当于保健因素，而高层次的需要相似于激励因素。 双因素理论是针对满足的目标而言的。保健因素是满足人的对外部条件的要求；激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足，可以使人受到内在激励；后者为直接满足，可以使人受到内在激励。因此，双因素理论认为，要调动人的积极性，就要在“满足”二字上下工夫。

战功赫赫中赫赫的意思

赫赫：盛大显著。显赫的业绩。形容功劳极大。

赫赫有名是什么意思 赫赫有名解释

1、赫掘厅赫：显著盛大的样子。声名非常显赫。 2、出处：晋·常璩《华阳国志·先贤士女》：“临州亏辩郡虽无赫赫之名；及去；民思之。” 3、造句：陶渊明先生是我们中判空隐国赫赫有名的大隐，一名“田园诗人”。 4、近义词：赫赫之名 扬名天下 举世闻名。

战功赫赫 赫赫是什么意思

一、赫赫:显著盛大的样子。 二、战功赫赫 [拼音]zhàn gōng hè hè [释义]指的是战斗中建立显著的功绩。 [造句]木兰在战争中战功赫赫,为什么她要执意辞官还乡?

赫赫( ) ( )

赫赫( ) ( )，这两个空应该填做：赫赫（有）（名）。 赫赫有名的意思是：形容声名非常显赫。赫赫，显著、盛大的样子。 成语出自：晋·常璩《华阳国志·先贤士女》：“临州郡虽无赫赫之名；及去；民思之。”

赫赫有名的意思是什么？

赫赫，显著盛大的样子。形容声名非常显赫。

赫赫有名的意思

赫赫有名 　　【拼音】 hè hè yǒu míng 　　【解释】 赫赫，显著盛大的样子。形容声名非常显赫。 【近义词】 举世闻名、大名鼎鼎、名扬天下、赫赫之名 　　【反义词】 不见经传、默默无闻、无声无息

赫赫有名的意思

形容名声很大.赫赫:显著盛大的样子.近义:鼎鼎有名

赫赫有名的意思。

赫赫：显著盛大的样子。 声名非常显赫