在高速成长的药品CXO赛道，药明康德坚守初心，在两大方面打造属于自己宽广的企业护城河：
第一方面，就是药明康德坚持公司一开始制定的“长尾战略”，通过提供全方位可定制的服务。
第二个方面，药明康德打造全球布局的医药研发生产平台，一站式服务，客户体验极致到家。公司主要的业务有中国区实验室服务、美国区实验室服务、合同研发生产服务和临床研究及其他CRO服务。
我们再从短期和长期两个时间维度，去为大家描绘一下药明康德将来的发展路线。
短期来看，小分子化药外包市场的繁荣为药明康德提供了充足的发展驱动力。
从长期来看，全球细胞与基因治疗前景广阔，大分子CDMO业务有望迎来爆发。
没什么好去的，要求工作量，而且有的项目很难做，有时一步反应要你搞上几个星期都有可能，你在那加班加点的干，说不定还满足不了老外的要求，虽然说现在变的比以前轻松了，但是转正都难，转正行了正式的就更难了
因为时间仓促，，我真的只可以先给你这些不要耽误了，，祝你好运，，你现在变成二辨了??对了记住临场发挥很重要，，灵活的掌握资料，，可以在那个环节都能用到，， (他人严禁抄袭) 一辨开篇: 德才兼备的人是我们所追求，但金无足赤，人无完人，现实中企业用人在“德”和“才”的要求上孰轻孰重呢? 壹)状况而定 情况一: 正方1)企业陷于困境 人才紧缺,我们需要的是才，会对企业马上带来效果，带来效益，人无完人，只要能带来效益的人就是人才，不管黑猫白猫 只要能捉住耗子才是好猫啊。 反方1)企业平衡发展过程中，我们看重的是品德，它会使企业更加有凝聚力，能让企业繁荣 ，能更加平衡地向前发展 注意事项:题目:企业用人是以才为先还是先以德为先? 注意为先两字，说你再过程中，你无可以否定，另一者的存在，不可以被人家抓住文字游戏的错误， 情况二: 现在的企业越来越重视人才的思想素质和个人品质，企业需要的是有一定的(忠诚度、踏实恳干、积极求上进且富有团队精神)的员工，当然还要有一定的吃苦精神。 1)水准以及任何的个人情况=同样/相等 反方有利条件:如果以学历或以专业来用人，可以说能抓一大把，在同学历同专业的人员技能相差不大的情况下，只有以德选人，而且， 从企业长远利益考虑，他也需要一个品德良好的人才来助企业前进。 所以，现在的人才在拥有一定才能的同时，更要注重个人品质和修养的提升 正方反驳:在这里，情况都相同了，就根本无法说哪个为先哪个更重要了，对方辩友，我们说真正的条件是哪个为先(加强语气)。 一般企业用人会考虑这样一些用人指标，包括学历、专业、专业技术职务(职称)、年龄、工作年限以及其他一些获奖情况等量化指标， 那么我想问对方辨友了，为什么公司对学历、专业、专业技术职务，工作年限以及其他能力的范围上的要求会这样的大呢?? 我想质问对方辩友，你会去请一个什么都不懂得人但是很有品德以及对同事好的人还一个有能力又能给公司带来利益/业绩的人呢?? 反方如果说:1)然我会去选一个有品德的人，然后在对他进行培养，，之类的话语，， 你方就说，那么我就只有祝你好运了，， 2)当然我会去选择一个有品德的人，即使一个人在有能力，但他居心不良，想对公司不利的话，那么请问了，我还请他做什么?? 你方立刻反驳，，对方辩友请注意啊，不从来没有说那个人怎么的居心叵测，怎么的坏，他只是一个有能力的人而已，，不要跑题太厉害了，， 肯定他们没话说。。。 反方有利条件:现在社会上流行“唯学历论”，认为学历高的人才就是好人才，这当然是不可取的。虽然高学历代表着接受的教育程度高，但并不能证明高学历的人才就是最适合岗位要求的人才。 然后正方反驳说:请注意，我们是在讲这同一份工作，适应两者1)有能力的 2)有品德的 问题就是，要选哪个，，而不是说他到底是不适应/适合这份工作。 可以给二辨来当盘问小结，，， 引申:::墨子曾经说过:"国不存其士,则亡国矣." 请问是什么意思呢??不知道不帮你回答，知道的话你也要说你不满意，，说一你就说， 说的是,一个国家不选用贤士,则国家必然灭亡,一个企业用人也是如此,一定要选对人,才能有更好的发展,你说是先考虑什么呢??不想而治，企业用人的时候到底还是先选用有才能的人啊, 对方辩友。。。 他要反驳的话 ，，你就说，你么你就要问墨子为什么要这么说了，， 肯定全场大笑，幽默加分，，，没错，， 正方有利条件:: 作为现代的企业来说,在当今这样一个大的市场经济条件下,商场如战场, 那么就应该选用能胜任本职工作的人,这样才能更好的发展企业, 至于德行应当属于个人问题,只要不干扰工作,理所当然德行在选人的时候位居其次,选人当然要用有才的人. 反方有利条件: 现代的企业要想长足的发展,选人的时候不仅仅要选用有才能的人,个人的综合素质也是当前用人的一个重要标准, 所谓的企业文化,要从基层做起,从每一个人做起,所谓"人间正道是沧桑"也是这个道理,哪怕一个人再有才能,可是没有德行也不足以担当大任, 才能不行,是可以通过企业的文化等多方面的环境陪养出来的,所以企业用人应该以德行为先,退而其次才是选用有才能的人. 那么正反就说:你要是想要培养他的话那么就就不如让他重新去上一下小学，重新让老师去培养，这是企业(加重语气) 你哪有那么多时间让他去慢慢培养，，简直荒谬之及，，你倒不如去请个品德高尚的傻子来让他慢慢“培养”那多好啊 ，，哈哈，，多方辨友还有什么说的。。\ 问题补充: 二辨盘问: 1)请问对方辩友，对企业产生绝对影响公司业绩的是员工的什么?? 它们肯定说是什么员工的表现以及市场这段期间的竞争，，不同的时段有不同的影响，，之类的话，， 然后你们就在自由人第一次的总结发言时，说:我们不同意你们刚才的答案，，当然/很显然我方辨友的所指的是全年的综合/平均业绩，那有何来时间的关系，，、、、 那么我就来告诉你，，是员工的能力以及处世方式，，这些都能体现出他们的能力，，是才能啊，， 2)为什么 现在的事业率这样高?? 他们也许会说，，是竞争激烈，也可能说是人口太多了，， 这样的话你们就胜券在握了，，呵呵，，在总结的时候，你们就可以讲，，明显的，，刚才对方辩友已经同意了我方观点，，为什么会竞争激烈呢〉?? 就是意味着有能力的人太不胜枚举了，，那么人口多也不成立阿，，是金子在哪里都发光啊，，他们失业就说明他们的能力当然没人家好啊，，再次的阐述了我方观点，，谢谢，， 对了，，他们肯定会问，，对方辩友为什么人们常讲，，有德便是才啊?? 你们就回答，，那么让我来告诉你，，说那句话的人绝对是想体现出品德的重要性，，而根本就是一个修辞方式来的，， 依照这句话，，那么那些品德高尚的人但不具备知识才能的人，就全被请去做知识顾问了，，那么10年寒窗苦读的意思就是我10年都在很艰难的以及在很困苦的条件下学习吗??当然这又是一个修辞手法。。。 涅盘正
药明康德很累 被称为黄埔军校，一般呆不过半年就得走
一周上班五天，节假日按国家规定，工作满一年带薪年假十天，做研发学东西还是很大发展空间的。
地铁十一号线江苏路转二号线，世纪大道再转六号线，在保税区南站下车，进保税区沿德林路一直走，过第一个十字路口再走一百米就到了。
是中美合资企业，基本信息如下：
因为天津是中国国企最早也是最多的重工业基地，而且天津也是最适合国企混改的城市。
不是 不过发展前景很好
我是天津药明的一名老员工，在药明快干三年了，药明是很苦很累。特别是刚入职的时候，几乎每天都加班，不过等你各种技能熟练了以后，工作时间效率高点，基本上就很少加班了。我的感觉是，在这里确实学到了很多东西，不过主要是经验型的，这里的学习氛围很好。做合成这一行，在哪里做都有毒性的，关键是自己要做好必要的防护，做实验的时候小心，一般不会有什么大问题的，公司的防护措施据说在同行中算比较好的，没有去过其它公司，具体不知道了。至于考研，不是没有可能，只是你需要花费更多的精力而已，因为每次下了班都已经很累了，不知道你还有没有心情看书咯。待遇嘛，现在有很多人吵着要离职，大部分原因就是因为觉得它的待遇不怎么样，发展前景要看你自己的努力了。
合成比较忙，安全设施在同行中很好，仪器很先进。作为应届本科，长期规划来看，除非你能找到更好的单位，药明康德绝对会让你学到很多东西，既然你能问出这个问题，说明你是个很有上进心也会为自己打算的人，建议你认真考虑这个机会。（学历虽然重要，但是公司现在有本科生成长计划，是人才，哪里都不会埋没）
