未签订劳动合同如何确定试用期

在校学生勤学打工能不能签订劳动合同

可以签合同,在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 一、在读学生可以签劳动合同吗?       (一)可以签合同,在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。       (二)《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。       (三)已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。       根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。       但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 二、应届毕业生,实习期签哪些合同?       实习合同和实习协议书。       作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系,正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》,在该合同(或协议书)中,会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜,双方进行约定,如发生违约行为,则依据该书面约定文件追究违约方责任。       实习合同(或是实习协议)属于劳务合同,受到相关法律保护。签定了实习合同(或是实习协议)的应届生,已与用人单位构成了雇佣关系,因此,在实习工作中享有相应的法律保障。       如在实习期间因工作出现了意外事件的情况,则应享受“工伤”类情况应得待遇(医疗、保险、就业安置等,需根据实际情况及当地政策而定),企业为规避相应风险应该为实习生提供意外保险。       实习期间未签订实习期合同或是实习期协议的应届生,由于该生在实习工作中和用人单位已构成了事实上的雇佣关系,如在工作中出现了意外的情况,同样也应当归纳到“工伤”范围,也享应得待遇。       在我们的日常生活当中,在校学生是属于学生的身份,所以是不能够以社会人士的身份来和用人单位签订劳动合同的,否则的话这样签订的劳动合同也是属于无效的,这点需要注意。

大学生签订劳动合同应该注意什么

当大学生签订劳动合同时需要注意合同内容、条款协商、合法合规。 1、合同内容： 仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分了解。包括个人信息、工作职责、工作地点、工作时间、薪资和福利待遇、合同期限、终止条件、违约责任等。特别留意与自己工作相关的具体条款，确保合同内容符合自己的期望和需求。 2、条款协商： 如果合同内容中有不符合预期的地方，或者有需要解释、补充的条款，可以与用人单位协商。协商过程中，要明确表达自己的意见和需求，并寻求双方达成共识。合同内容的修改需经过双方同意并以书面形式记录下来。 3、合法合规： 确保合同符合当地劳动法规定和相关法律规定。了解自己的劳动权益和保护措施，在签订合同时要求合同的合法性，避免签订一些违反劳动法规的合同条款。 签订劳动合同对大学生重要的意义： 1、权益保护： 劳动合同是雇佣关系的一种法律约定，有助于保护大学生的劳动权益和利益。合同明确规定了工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等具体条款，确保大学生在工作中享受到合法的权益和福利。 2、法律保障： 劳动合同是法律的一种体现，签订合同使双方都有法律依据和责任。合同明确了双方的权利和义务，防止出现违法违规行为，为大学生提供了法律保障。 3、双方约束力： 劳动合同具有双向约束作用。大学生在签订合同后，应遵守合同中约定的工作职责、工作时间等规定；而用人单位也有责任按合同约定支付薪资和提供相应的福利待遇。合同的签订建立起了双方的合作关系和责任约束。 4、提升信任和稳定感： 签订劳动合同可以建立起雇佣双方之间的信任和稳定感。合同明确了工作条件和福利待遇，减少了纠纷和不确定性的发生，增加了雇佣关系的稳定性。

在校大学生勤学打工能不能签订劳动合同

可以。但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。 一、在校大学生能否订立劳动合同?       可以。根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。       但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 二、劳动合同订立的原则 (一)平等自愿原则       平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志,主张自己的权益和志愿,任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段,把自己的意愿强加给对方,均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲,平等是自愿的基础和条件,自愿是平等的表现,二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。 (二)协商一致原则       在订立合同的过程中,劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商,达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致,合同才能成立。 (三)合法原则       合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时,不能违反国家法律、行政法规的规定,这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。依法订立劳动合同,必须符合几项拿历要求:       1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。       2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位,应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人,双方主体在签约时,主体资格必须合法。       3.订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定:“发生工伤事故,单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,均属于内容违法而无效的条款。对此,用人单位应承担由此而产生的法律责任。       4.订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求,除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外,还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证,方能生效。       大胡5.订立劳动合同的行为必须合法。       对于劳动合同的订立,是需要严格基于实际的合同条款来进行认定的,特别是对于劳动合同的具体内容也是需要由双方消仿搜协商达成一致意见,并在自愿公平平等的原则下办理的,存在异议的是可以通过法律途径来处理的。

试用期第5天辞职，没有签订劳动合同，签订的保密协议有效吗

1、保密协议一般都有约定保密期限，与合同期限无直接关系，与是否在岗也并不一致。 2、特有的公司秘密，对公司有影响的，保密义务一般都是长期的。

签订劳动合同的注意事项有什么

签订劳动合同的注意事项： 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签订和签署，签订和订立的区别？

签订：某一事项已达成共识而签约认证 签署：签约认证的过程 订立：为了某一事项达成共识而设立的合同等

在公司工作一年多 没有签订劳动合同 现在公司要签订劳动合同,我之前的怎么算~

在没签订合同和一年半，公司是要支付你双倍的工资的，至于你的保险钱，应有公司支付一部分，及你个人支付一部分。

历史上陈平是一个什么样的人

陈平是一个绝顶聪明的人。 补充：陈平，阳武户牖乡（今河南省原阳县）人，西汉王朝的开国功臣之一。陈平年少时，家中十分贫困，可他又偏偏喜欢读书，尤其喜欢黄老学说、治世之术。楚汉战争时，一次刘邦被项羽围困在_阳一年多，粮食就要吃完了，刘邦非常着急。这时陈平向刘邦献计，说：“项羽这个人疑心很重，而且不重视人才。大王可派人多带些钱去贿赂项羽的将士，使项羽和将士之间的关系变得紧张。我军再趁这个机会对楚军进行反攻，这样一定可以突破楚军的包围。”刘邦觉得此计很好。于是命陈平带着很多钱到了项羽的营地。陈平贿赂了一些将士，让他们在楚军营地里散播谣言。这些谣言很快传到了项羽那里，他果然相信了。从那以后，项羽不再找他们谈论军事，而且对他们更是处处防备。范增知道以后对项羽十分失望，就以年老为借口，向项羽提出要告老还乡，项羽立刻答应了。失去了忠臣良将的辅佐，项羽很快就被刘邦打败了。 来源：《老友》

点燃一个冬天的主要内容

个人建议 最好取材献爱心的

三世佛指的是

佛教有三世佛：指过去、现在、未来三世的一切佛。 不过汉传佛教和藏传佛教对过去佛的理解上有所区别，汉传佛教认为过去佛就是指燃灯佛。而藏传佛教认为如来佛前尚有几位过去佛，如来佛的前任过去佛为迦叶佛（和佛的弟子大迦叶非一人）。 现在佛是释迦牟尼佛，未来佛为弥勒佛。 燃灯佛是梵文Dipamkara的意译，又译作“锭光佛”、“定光如来”。《大智度论》卷9说：“如燃灯佛生时，身边一切光明如灯，故名燃灯太子，作佛亦名燃灯。”依据佛教劫世的理论，他为过去庄严劫佛，距今至少有2900亿年。  燃灯佛是释迦牟尼的老师，释迦牟尼成佛就是由他授记的。据《瑞应本起经》记载，释尊为菩萨时，名叫儒童。有一次，他看见有人卖青莲花，就买了5枝献给燃灯佛。又有一次，他跟燃灯佛外出弘法时路遇泥泞，他脱下衣服铺在地上，请师父从上面走过。通过这两件事，燃灯佛慧眼识才，就对儒童授记说：“是后九十一劫，名贤劫，汝当作佛，号释迦文如来。”此外，在佛经中所记载的许多佛、菩萨都曾是他座下的弟子。 关于过去佛，还有一种说法，认为迦叶佛是过去佛。这位迦叶佛并不是释迦牟尼的大弟子迦叶，而是过去七佛中的第六佛。《长阿含经》卷1称，他在“此贤劫”（现在之劫）时出世，也是释尊前世之师，也曾预言释尊将来必定成佛。 过去佛常与释迦佛、弥勒佛组成一组“竖三世佛”的供奉形式，一般也供奉于大雄宝殿中。他居释迦佛之左。其形象特征是：跏趺端坐，神态庄严，两手以拇指相触，作说法印，有时骑一头狮子，一般不单独供奉。