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第11讲：自我认知（9）
同学们大家好，欢迎来到17学堂，我是今天的讲师。今天我们继续讲结构化面试的中自我认知的题目。
我们来看第二题，如果这次面试没过你会怎么做？那如果面试没过的话，大家可能就会有点伤心，有点灰心，心态就可能出现问题了，其实这道题就是考大家心态的。这个问题很有可能在结构化里面问到你。就最开始你才刚进考场他就问你，这次面试如果没过的话你会怎么做。那你想想，我才刚进来，你就说我没过，这明显是没谱的事，你心里就告诉自己，这老师在瞎说，我肯定是能过的，但是我得答这道题。所以大家注意，不要心里太崩溃，把它当做一道题来对待，反思自己的不足就可以了。那这道题我们应该怎么做呢？点题的部分，你就强调一下，对于面试过没过这个事情，我其实是早准备的，虽然我有了精心的准备，但是胜败是常有之事，我会以平常心去看。先平复心情，反思自己。不要直接告诉老师，我肯定能过，你要这样这么嚣张的话就不太好，咱们考试的时候一定要坚持自己是很谦虚，很认真的一个人设，那这是咱们的点题。再看咱们的析题部分，第一部分可以先感谢老师能指出自己的不足，希望他能指出自己的不足，这样才能够根据自己的不足去提升，感谢一下他，当然感谢不用感谢太久，淡淡的一句就行了，有这个感觉就行了。不要那种假装礼貌的微笑，要真诚的微笑，那这里我们感谢完了就该反思原因了。反思原因其实还是从我们刚才所说的那五点去反思，那五点里面经历可以反思，情感可能没法反思，但是你的知识，能力，你的经验，然后包括你的个性，其实都是可以去反思的。那这里我们看，对于知识方面的话，大家有什么问题？知识可能是存在不足，所以讲课的内容不够丰富。那这里自己以后会多学习，让自己的知识更上一层楼，以后可以更好，记得说完反思要加解决。然后能力也是一样的，可能自己的教学组织能力确实稍差一点，教学方法用的不够好，那我以后会注意，我以后把自己教学能力慢慢提高。怎么提高呢？向老教师学习，去听课做一些微课教学之类的都行。那经验问题也是一样，多练习。这是咱们的反思原因，反思完了之后总结就可以了。无论如何我都会弃而不舍，不懈努力，这样就可以了。
以上就是自我认知的知识点，下节课我们继续讲结构化面试的中自我认知的题目，17出品必属精品，明天见。
教资面试老师时间超了，认为我讲的没重点，结构化回答的也不好，能过吗？
很悬。一般教资面试主要就是看你的现场应变能力，还有对知识架构的严谨度、条理度，没有重点是大忌。
教资面试老师时间超了，认为我讲的没重点，结构化回答的也不好，能过吗？
面试就是这样的。 后面等消息就好了。 如果有太多表情就不是考官了。 自己感觉回答的怎样， 基本心里有底的。 顺其自然就好。 如果没能成功 接着努力就好
结构化面试题目
可以去穆松公考培训班培训下
结构化面试？
错误的。作为教师应该遵守，以身作则，有礼貌，讲文明是经常教育小孩子的，我们自己也要做到，何况，在幼儿园里，都是模仿能力很强的孩子，你怎么做他们就会怎么做，翘二黄退的危害就不用多说了。教师本身就要做到仪表端庄，这个和不拘小节没有什么关系。
结构化面试题
你好！这道题应该这样回答： 1. 表明观点，作业能够帮学生巩固所学知识，达到学而不忘、举一反三的教学效果。但是如果作业过量了，就会适得其反。因此我不赞成教师过量布置家庭作业的做法，这种行为与“以人为本”的教育理念相悖，更与素质教育提倡的“减负”的要求不符。 2. 论述布置大量作业的危害：其一，过量作业会侵占学生课外活动、娱乐和睡眠时间，损害学生身体健康，不利于培养学生实践能力;其二，过量作业会影响学生与家长、同伴的感情交流，不利于学生的心理健康。 3. 教师应合理地布置作业。例如，要制定科学的学生家庭作业的标准;要加强教学管理，严肃处理过量布置作业的教师;做好家长工作，让家长配合学校共同做好学生“减负”工作。 从这三个方面回答的话比较好，希望能帮助到你。
结构化面试
指在面试前预先设定所提问题，在面试中有准备地系统提问的一种面试方法。有利于提高面试的效率，了解的情况较为全面。
结构化面试
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
结构化面试开头金句
以下是一些结构化面试的开头金句： 1、"感谢您来参加这次面试，我很荣幸能够与您共同探讨这个职位。" 2、"很高兴能够有机会与您面对面交流，让我了解一下您的背景、经验和能力。" 3、"感谢您对我们公司的关注，我很期待能够了解您的专业背景和工作经验。" 4、"欢迎来到我们公司，很模梁高兴能够与您进行这次面试，让我更好地了解您的能力和经验。" 5、"感谢您抽出时间来参加这次面试，我很期待能够听取您的观点和建议，以便更好地了解您。" 这些开头金句的作用是表达对面试者的感谢和礼貌，同时让面试者感到受到尊重和关注。此外，这些话语还可以帮助建立良好的面试氛围，为接下来的面试过程打下良好的基础。 结构化面试的流程 1、准备阶段：确定面试的目的、内容和标准，制定面试计划和问题清单。 2、接待阶段：面试官接待应聘者，核对身份和简历，简要介绍面试程序和注意事项。 3、引入阶段：让应聘者熟悉环境、缓解紧张情绪，简单提问以缓和气氛。 4、核心阶段：根据面试计划和问题清单，逐步提问，全面了解应聘者的背景、经验手信、能力和个性特点。 5、结束阶段：对应聘者表示感谢，告知下一步程序或决定，以及等待时间。 6、评估阶段：面试官根据应聘者的表现和回答，进行评估和打分，并与其它面试官进行讨论和比较。 7、决策阶段：根据评估结果和打分，毕码轮做出录用或拒绝的决定。 面试准备 1、研究招聘要求和公司背景：了解公司的文化、价值观和目标，以及招聘职位的要求和职责。 2、准备回答常见问题：提前准备常见问题的答案，例如关于个人背景、经验、技能和职业目标等方面的问题。 3、做好面试形象准备：选择适当的的时间、服饰和妆容，展现自己的专业形象和自信心。 4、做好资料准备：准备好自己的简历、推荐信和其它相关资料，以便在面试时迅速回应面试官的提问。 5、做好心理准备：保持镇静、自信和积极的心态，克服紧张和焦虑，保持良好的状态和态度。 6、提前练习面试技巧：练习面试技巧，例如做好自我介绍、清晰表达自己的想法、展示自己的能力和经验等。
结构化面试开头金句
以下是一些结构化面试的开头金句： 1、"感谢您来参加这次面试，我很荣幸能够与您共同探讨这个职位。" 2、"很高兴能够有机会与您面对面交流，让我了解一下您的背景、经验和能力。" 3、"感谢您对我们公司的关注，我很期待能够了解您的专业背景和工作经验。" 4、"欢迎来到我们公司，很模梁高兴能够与您进行这次面试，让我更好地了解您的能力和经验。" 5、"感谢您抽出时间来参加这次面试，我很期待能够听取您的观点和建议，以便更好地了解您。" 这些开头金句的作用是表达对面试者的感谢和礼貌，同时让面试者感到受到尊重和关注。此外，这些话语还可以帮助建立良好的面试氛围，为接下来的面试过程打下良好的基础。 结构化面试的流程 1、准备阶段：确定面试的目的、内容和标准，制定面试计划和问题清单。 2、接待阶段：面试官接待应聘者，核对身份和简历，简要介绍面试程序和注意事项。 3、引入阶段：让应聘者熟悉环境、缓解紧张情绪，简单提问以缓和气氛。 4、核心阶段：根据面试计划和问题清单，逐步提问，全面了解应聘者的背景、经验手信、能力和个性特点。 5、结束阶段：对应聘者表示感谢，告知下一步程序或决定，以及等待时间。 6、评估阶段：面试官根据应聘者的表现和回答，进行评估和打分，并与其它面试官进行讨论和比较。 7、决策阶段：根据评估结果和打分，毕码轮做出录用或拒绝的决定。 面试准备 1、研究招聘要求和公司背景：了解公司的文化、价值观和目标，以及招聘职位的要求和职责。 2、准备回答常见问题：提前准备常见问题的答案，例如关于个人背景、经验、技能和职业目标等方面的问题。 3、做好面试形象准备：选择适当的的时间、服饰和妆容，展现自己的专业形象和自信心。 4、做好资料准备：准备好自己的简历、推荐信和其它相关资料，以便在面试时迅速回应面试官的提问。 5、做好心理准备：保持镇静、自信和积极的心态，克服紧张和焦虑，保持良好的状态和态度。 6、提前练习面试技巧：练习面试技巧，例如做好自我介绍、清晰表达自己的想法、展示自己的能力和经验等。
11个月的孩子不认识妈妈，也不认生
也没有为什么，可能是见人见多了，或者天生性格就是这样的。我觉得这样挺好的。跟吃不吃母乳没什么关系。
