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第5讲：自我认知（3）
同学们大家好，欢迎来到17学堂，我是今天的讲师。今天我们继续讲结构化面试的中自我认知的题目。
我们继续上节课的内容。如果你想把题答得更好，咱们就可以试着去挖掘自我，但资格证对于挖掘自我这方面要求不是特别高，就是大家尽量可以说一些别人没有的东西。比如说，我曾经参加了教育风采大赛得了奖，有的人说我辩论赛上得了奖，所以我语言表达能力很强。或者说，有些人在家里经常会辅导很多孩子做作业，这是你有别人没有的东西，所以尽量找一些属于自己个人的东西，然后把它给记下来，我们考试的时候说出来，那就更好一些，那这样听起来就更加的真实，所以这是大家需要的。那没有经验的话，你也可以说我曾经做过什么样的工作，它体现了我的什么能力，比如说管理能力，沟通能力。
那咱们的答题思路都是按照三步走的一个方式来进行的，那我们在答题的时候，先点题，就是先有一个总体，然后才是析题，分条阐述，最后再一句话总结下自己的一个想法或者说自己的中心论点。
那我们现在来看一下题，通过题来看一看这个点题，析题和总结到底是怎样进行的。那你为什么报考教师行业呢？先来看如何点题。虽然这道题是一个老题，但是大家一定要会。因为这道题确实每年都会考到，虽然不是大家每个人都会抽到，但一定会有人抽到的。所以咱们一定要复习这道题。这道题是咱们每年必考的一个，是资格证真题里面的高频真题，所以很重要才会拿出来给大家看一看。那你为什么考报考教师行业呢？有些人可能能说出来，教师就是阳光下最光辉的职业，所以是我一直以来的梦想，是我的理想，如果这种话你能说出来是可以的，有些人就觉得这种话我说出来有点别扭，我说出来感觉怪怪的，那没关系，你选择重复题目也可以的。我之所以选择当老师，原因如下，你就这样说。所以大家选择适合自己的方式去说，你不别扭，那你就选择这个比较长的，教师是一份受人尊重，需要无私奉献的职业，这个话说出来其实也很实在，
以上就是自我认知的知识点，下节课我们继续讲结构化面试的中自我认知的题目，17出品必属精品，明天见。
教资面试老师时间超了，认为我讲的没重点，结构化回答的也不好，能过吗？
很悬。一般教资面试主要就是看你的现场应变能力，还有对知识架构的严谨度、条理度，没有重点是大忌。
教资面试老师时间超了，认为我讲的没重点，结构化回答的也不好，能过吗？
面试就是这样的。 后面等消息就好了。 如果有太多表情就不是考官了。 自己感觉回答的怎样， 基本心里有底的。 顺其自然就好。 如果没能成功 接着努力就好
结构化面试题目
可以去穆松公考培训班培训下
结构化面试？
错误的。作为教师应该遵守，以身作则，有礼貌，讲文明是经常教育小孩子的，我们自己也要做到，何况，在幼儿园里，都是模仿能力很强的孩子，你怎么做他们就会怎么做，翘二黄退的危害就不用多说了。教师本身就要做到仪表端庄，这个和不拘小节没有什么关系。
结构化面试题
你好！这道题应该这样回答： 1. 表明观点，作业能够帮学生巩固所学知识，达到学而不忘、举一反三的教学效果。但是如果作业过量了，就会适得其反。因此我不赞成教师过量布置家庭作业的做法，这种行为与“以人为本”的教育理念相悖，更与素质教育提倡的“减负”的要求不符。 2. 论述布置大量作业的危害：其一，过量作业会侵占学生课外活动、娱乐和睡眠时间，损害学生身体健康，不利于培养学生实践能力;其二，过量作业会影响学生与家长、同伴的感情交流，不利于学生的心理健康。 3. 教师应合理地布置作业。例如，要制定科学的学生家庭作业的标准;要加强教学管理，严肃处理过量布置作业的教师;做好家长工作，让家长配合学校共同做好学生“减负”工作。 从这三个方面回答的话比较好，希望能帮助到你。
结构化面试
指在面试前预先设定所提问题，在面试中有准备地系统提问的一种面试方法。有利于提高面试的效率，了解的情况较为全面。
结构化面试
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
结构化面试开头金句
以下是一些结构化面试的开头金句： 1、"感谢您来参加这次面试，我很荣幸能够与您共同探讨这个职位。" 2、"很高兴能够有机会与您面对面交流，让我了解一下您的背景、经验和能力。" 3、"感谢您对我们公司的关注，我很期待能够了解您的专业背景和工作经验。" 4、"欢迎来到我们公司，很模梁高兴能够与您进行这次面试，让我更好地了解您的能力和经验。" 5、"感谢您抽出时间来参加这次面试，我很期待能够听取您的观点和建议，以便更好地了解您。" 这些开头金句的作用是表达对面试者的感谢和礼貌，同时让面试者感到受到尊重和关注。此外，这些话语还可以帮助建立良好的面试氛围，为接下来的面试过程打下良好的基础。 结构化面试的流程 1、准备阶段：确定面试的目的、内容和标准，制定面试计划和问题清单。 2、接待阶段：面试官接待应聘者，核对身份和简历，简要介绍面试程序和注意事项。 3、引入阶段：让应聘者熟悉环境、缓解紧张情绪，简单提问以缓和气氛。 4、核心阶段：根据面试计划和问题清单，逐步提问，全面了解应聘者的背景、经验手信、能力和个性特点。 5、结束阶段：对应聘者表示感谢，告知下一步程序或决定，以及等待时间。 6、评估阶段：面试官根据应聘者的表现和回答，进行评估和打分，并与其它面试官进行讨论和比较。 7、决策阶段：根据评估结果和打分，毕码轮做出录用或拒绝的决定。 面试准备 1、研究招聘要求和公司背景：了解公司的文化、价值观和目标，以及招聘职位的要求和职责。 2、准备回答常见问题：提前准备常见问题的答案，例如关于个人背景、经验、技能和职业目标等方面的问题。 3、做好面试形象准备：选择适当的的时间、服饰和妆容，展现自己的专业形象和自信心。 4、做好资料准备：准备好自己的简历、推荐信和其它相关资料，以便在面试时迅速回应面试官的提问。 5、做好心理准备：保持镇静、自信和积极的心态，克服紧张和焦虑，保持良好的状态和态度。 6、提前练习面试技巧：练习面试技巧，例如做好自我介绍、清晰表达自己的想法、展示自己的能力和经验等。
结构化面试开头金句
以下是一些结构化面试的开头金句： 1、"感谢您来参加这次面试，我很荣幸能够与您共同探讨这个职位。" 2、"很高兴能够有机会与您面对面交流，让我了解一下您的背景、经验和能力。" 3、"感谢您对我们公司的关注，我很期待能够了解您的专业背景和工作经验。" 4、"欢迎来到我们公司，很模梁高兴能够与您进行这次面试，让我更好地了解您的能力和经验。" 5、"感谢您抽出时间来参加这次面试，我很期待能够听取您的观点和建议，以便更好地了解您。" 这些开头金句的作用是表达对面试者的感谢和礼貌，同时让面试者感到受到尊重和关注。此外，这些话语还可以帮助建立良好的面试氛围，为接下来的面试过程打下良好的基础。 结构化面试的流程 1、准备阶段：确定面试的目的、内容和标准，制定面试计划和问题清单。 2、接待阶段：面试官接待应聘者，核对身份和简历，简要介绍面试程序和注意事项。 3、引入阶段：让应聘者熟悉环境、缓解紧张情绪，简单提问以缓和气氛。 4、核心阶段：根据面试计划和问题清单，逐步提问，全面了解应聘者的背景、经验手信、能力和个性特点。 5、结束阶段：对应聘者表示感谢，告知下一步程序或决定，以及等待时间。 6、评估阶段：面试官根据应聘者的表现和回答，进行评估和打分，并与其它面试官进行讨论和比较。 7、决策阶段：根据评估结果和打分，毕码轮做出录用或拒绝的决定。 面试准备 1、研究招聘要求和公司背景：了解公司的文化、价值观和目标，以及招聘职位的要求和职责。 2、准备回答常见问题：提前准备常见问题的答案，例如关于个人背景、经验、技能和职业目标等方面的问题。 3、做好面试形象准备：选择适当的的时间、服饰和妆容，展现自己的专业形象和自信心。 4、做好资料准备：准备好自己的简历、推荐信和其它相关资料，以便在面试时迅速回应面试官的提问。 5、做好心理准备：保持镇静、自信和积极的心态，克服紧张和焦虑，保持良好的状态和态度。 6、提前练习面试技巧：练习面试技巧，例如做好自我介绍、清晰表达自己的想法、展示自己的能力和经验等。
卫生事业单位面试题：什么是结构化面试
结构化面试亦称标准化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。 结构化面试的特点：一是结构化，二是标准化结构化面试的题目在事先都确定了评分的标准，在面试过程中，有多位考官进行同时评分，取平均值，有效地避免了主观误差。 结构化面试为特定的岗位选拔人才，所以在出题上会紧扣该职位的职能要求，和岗位的特殊构成要素。将社会上的热点事件融入面试题目中，考察应试者的独立思考能力，对事情的判断能力。也是事业单位在步入岗位后，实际工作中可能遇到各种问题解决的能力，达到了较强的预测效果。 在结构化面试中，每位的考生的题目都相同，给每位应试者回答问题的时间也基本上相同，从某种程度上显示了公平合理，一视同仁。
