人力资源管理|HRD胜任力 第3讲：企业的经营管理过程

什么是企业营销？管理？人才资源？

简单的说营销就是负责把企业生产的产品销售出去变成钱…而企业管理就是负责企业的人力、财力、物力，企业的产、供销各环节…使企业能够正常运转…人才资源也就是人力资源，包括员工的招聘录用、培训、职业生涯归划、企业的薪酬管理、绩效管理，企业文化等

现代企业人力资源管理存在的问题有哪些？

每个环境都不一样

跨国企业人力资源管理的特点是什么?

人才,人力资本

想熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程，能否推荐一些书籍资料？

有效的管理者

我想看一本关于企业管理流程的书，有谁能推荐一下吗？

流程管理实用手册 作 者华通咨询　主编 出 版 社机械工业出版社 流程管理的55个关键细节 作 者杨兴文 出 版 社中国电力出版社

企业应该怎样做好流程管理？

不懂 好高深的问题啊

人力资源管理在企业管理中的作用？

借助人力资源的各个模块流程性工作，使企业的人力资源转变成企业的人力资本的运作过程。

有没有什么讲企业营销和管理的书，好点的？

个人最近看了两本，一本是姜岚昕的《领导解放 企业重生》，是山村绅一郎《索尼市场营销》，感觉都是比较实用比较贴合现实的书。姜岚昕的书不用说，他是中国人写出来的管理书，非常贴合中国的国情，周遭很多人都在看。至于那本索尼的，应该说中日之间还是有很大相似性的。

什么是企业的经营管理理念

　　所谓经营理念，就是管理者追求企业绩效的根据，是顾客、竞争者以及职工价值观与正确经营行为的确认，然后在此基础上形成企业基本设想与科技优势、发展方向、共同信念和企业追求的经营目标。 　　经营理念即是系统的、根本的管理思想。管理活动都要有一个根本的原则,一切的管理都需围绕一个根本的核心思想进行。经营理念决定企业的经营方向，和使命与愿景一样是企业发展的基石。 　　什么是经营管理： 　　经营管理(Operating and Management)是指在企业内，为使生产、营业、劳动力、财务等各种业务，能按经营目的顺利地执行、有效地调整而所进行的系列管理、运营之活动。

管仲的故事与人力资源管理的关联？

人力资源是西方市场经济的概念。我国的传统管理是 人事 概念。 两者有相似之处，也有很大的异同。 人力资源是分工下的产物，单独的学科。而人事管理，是建立在传统文化的基础上，讲究是识人用人。 管仲似乎没有人才管理方面专门的著作（记不清了）。但是，我国有许多古人都有人事管理的相关著作。这里不铺开叙述，有兴趣可以自己了解。