学员汇报：超前的科学，神奇的疗效

如何处理员工越级汇报问题？

在工作中，当下属越级上报工作，我该怎么办?最致命的是上级也纵容对方漏报的这种行为，当下属越过自己的头向上级汇报时，任何领导都很难容忍这种行为。有时，越界报告可以被理解为原因。但如果你继续超出这个范围，你就得警惕起来。那该怎么解决?我们一起来讨论一下吧。 那么为什么会出现工作场，下属不断越级上报工作呢 ?一般来说，有四个原因。可能是你无能，你的下属看不起你。下属有能力很好地工作，但你没有足够的能力在专业上控制他或在管理上控制他。所以你的下属会越过你直接向你的上级汇绝型报。你不负责任，不敢做决定。下属要求指示。如果你总是忽悠忽悠，神智不清，支吾搪塞，从不做决定，躲躲闪闪，下属自然会去找能做决定的上级。有些下属太功利，想往上爬。这样的下属需要高度警惕。不断的越级汇报，作为领导掌管的无事，其目的就是要拥抱上级领导的大腿，甚至在汇报时，可能还能丑化你桐宏数。 有时候，因为大领导的关系，直接跟下属撕破脸是不好的，会藏针的。比如，他在工作中故意找他的茬，经常批评他，或者在奖金和荣誉方面故意忽略他，让他不能说话。这种事，他不好意思找领导抱怨，慢慢就会明白你的深意。如果不是大领导，下属只是想爬上去汇报，必要时可以直接分开跟他谈一谈，认真地告诉他，这种行为是很局首不光明的，是任何领导都不会允许的，希望他对自己好，否则就不要自责了。 直接去找下属是最糟糕的方式，但我们可以从“上”开始解决问题，这是一种更高级的方式。去派你来的大老板的办公室顺便聊聊关于“空降兵”的麻烦。对方会明白，这种方式比其他任何方式都有用。毕竟工作就是工作，不能在里面放太多的个人感情，如果领导指挥之后，对方仍然无动于衷，继续影响工作，那就是他自己的事了，领导也会追究自己对工作的责任，因为这不是随性的时候。

如何汇报 提高汇报效率的技巧和方法？

在进行汇报后，需要及时进行效果的评估和反馈。可以通过问答环节、调查问卷等方式了解受众对汇报的理解友谨和接受程度，以及对汇报内容的反馈和建议。通过评估和反馈，可以及时发现问题和不足之处，进一步提高汇报效率和效果。 进行汇报前，需要进行充分的准备。这包括了解汇报内容，准备好所需的资料和工具，规划好汇报的时间和地点等。在准备资料时，要注意资料的质量和数量，确保资料的完整性和准确性；在规划时间和地点时，要考虑到受众的需求和情况，选择合适的时间和地点进行汇报。 总之，汇报是一项需要技巧和方法的工作，只有掌握好这些技巧和方法，才能够提高汇报效率和效果。希望本文介绍的几种技巧和方法能够对大家进行汇报时有所帮助。 在进行汇报时，需要掌握好一些汇报技巧，以提毕旁高汇报效率和效果。其中，包括： 汇报是现代职场中不可或缺的一部分，无论是向上级汇报工作进展，还是向同事介绍新项目，或是向客户展示产品，都需要进行汇报。然而，很多人在汇报时常常感到焦虑和无手告橡力，效率低下，这时候就需要一些技巧和方法来提高汇报效率。下面将介绍几种有效的技巧和方法。 1. 语言表达技巧：使用简洁明了的语言，避免使用过于专业的术语和长句子，让受众容易听懂和记住。

小学生团员思想汇报

共青团员思想工作总结范文 尊敬的团支部： 一年的校园生活即将结束，回顾一学年的学习和工作，作为一名团员，深觉在团组织的培育下，自己在思想和工作两方面都有很大进步，为了进一步提高思想认识，为了今后的工作再上新台阶，现将本学年的思想和工作做如下总结： 一。 思想方面 中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。这一年来，我通过对团知识的学习和积极的参与团内的各项活动，让我更深刻的了解到作为一个共青团员的光荣和责任的重大。我认识了团员负担着为实现我们党推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平和促进共同发展的三大历史任务，要实现这些任务，目前的阶段主要做的事情是努力学习，积累更多的知识以便将来的运用。 二、工作方面 在本学年度中，我的学习成绩有了长足的进步，对德、智、体、美、劳各个方面全面发展，在上学期中，我的总分成绩在班中排列第八名，虽然不是最好的，但比以往已经有了较大的进步，此外在2004年元旦书画比赛中还获得三等奖。除了学习方面外，我还积极参与学校和团织组举行的义务活动做，在这些活动中表现十分积极，多次受到表扬。 以上所成绩的取得都是团组织的正确领导和悉心培育。我还须加倍努力，才无愧于作为一个真正的共青团员。 当然，人无完人，在我的学习和生活中总会存在了许多的不足之处。例如，有时候老师提问回答表现不够积极，在数学单科成绩表现还稍差，但在以后的日子中，我一定会努力改正

服刑人员思想汇报

尊敬的监狱监狱警官： 本犯某某某，20XX年因XX罪经XX法院判处有期徒刑XX年，20XX年调入XX监狱改造，现在XX监区从事XX劳动，现将20XX年某季度或某月改造汇报如下： 自入监改造以来，本犯思想上能做到认罪伏法，安心改造，积极靠拢政府，严格遵守服刑人员行为规范和监狱的各项监规队纪，增强身份意识，强化行为养成，深挖犯罪根源，矫治犯罪恶习，坚决抵制各种违规违纪行为，并对同犯的违纪行为能够大胆制止，及时汇报。。。。 “三课”学习中本犯能做到上课时认真听讲，按时完成作业，并取得较为优异的成绩。。。。 劳动中本犯不怕脏、苦、累、能够保质保量的完成监狱警官下达的各项劳动任务，并能够在空闲时间帮助后进服刑人员完成任务。。。。 本犯相信，在监狱警官的正确指引和本犯的不懈努力下，新生的彼岸就在不远的前方！ 呈监狱警官 服刑人员：XXX 年月日

服刑人员思想汇报

尊敬的监狱监狱警官： 本犯某某某，20XX年因XX罪经XX法院判处有期徒刑XX年，20XX年调入XX监狱改造，现在XX监区从事XX劳动，现将20XX年某季度或某月改造汇报如下： 自入监改造以来，本犯思想上能做到认罪伏法，安心改造，积极靠拢政府，严格遵守服刑人员行为规范和监狱的各项监规队纪， 增强身份意识，强化行为养成，深挖犯罪根源，矫治犯罪恶习， 坚决抵制各种违规违纪行为，并对同犯的违纪行为能够大胆制止，及时汇报。。。。 “三课”学习中本犯能做到上课时认真听讲，按时完成作业，并取得较为优异的成绩。。。。 劳动中本犯不怕脏、苦、累、能够保质保量的完成监狱警官下达的各项劳动任务，并能够在空闲时间帮助后进服刑人员完成任务。。。。 本犯相信，在监狱警官的正确指引和本犯的不懈努力下，新生的彼岸就在不远的前方！ 呈 监狱警官 服刑人员： XXX 年 月 日

讲课，写作，公开分享，汇报等不知如何有效开场，有没有开场的套路？

头条问答都说万事开头难。 在写文章、公众表达、做培训、给领导做汇报……时，你可能也会感觉开头有点难，在这里根据我自己的实践心得跟大家分享一下结构化思维中的一个万能开头套路：SCQA。它不仅用于开场，在我们的生活工作中也是随处可见。 是什么？ S：situation（情景）从大家熟悉的场景开始入手，引出事实，激发共鸣。 C：complication（冲突），现实和我们所期待的有冲突。 Q：question（疑问），针对这个问题怎么办？ A：answer（回答），你的解决方案。接下来就可以开始你的表演了。 以我上面的回答为例：开头难的工作场景（S），开头很难（C），如何做？（Q），介绍一个开始的方法（A） 再举个生活的例子：骗子是如何骗大妈的？ 1. （S）接入场景，找个面善的大妈搭讪。 “唉，大姐，你有没有听说过附近有一位X神医？…”或者是“大姐，这么巧，在这碰到你！…”（大姐也想不起对方是谁，但碍于情面，只好继续交流）。 2. （C）拉近关系引冲突。 神医：“你家孩子几天之内有血光之灾！如不采取措施将会如何如何（后果描绘得非常吓人）。 3. （Q）引发疑问？ 大姐：“那该怎么办呢？”或，神医：“你想不想救你的孩子？ 这时候对方会有主动想知道的想法。 4. （A）给出答案。 前面做如此多的铺垫，就是为了引出最后的“Answer答案”：如果想替孩子消灾，就请如何如何。结果钱到了骗子手上。 SCQA除了在表达上随处可见，包括你看电影，听故事，其实里面都隐藏着一个个SCQA。

社区服刑人员思想汇报怎么写？

社区矫正人员生活汇报：通过一个月的社区矫正，使我深深的认识到，社区矫正充分体现了对刑罚的尊重，是一个全新的刑罚制度，意义十分重大。在亲人、邻居身边，我边工作边改造，能时刻体会到亲人、邻里对我的关怀，生活在社区中，我与其它居民打成一片，建立了比较良好的互助关系，同时社会志愿者的帮助，矫正工作者的指导、教育，也使我格外珍惜这来之不易的自由，格外珍惜法律、社会给予我的改过自新机会，我会自觉地接受矫正工作者的监督、管理、教育、帮助和疏导。 汇报 汇报（huì bào），汉语词语，可表示汇集材料向上级或群众报告；向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文等。

帮我写篇社区服刑人员的思想汇报啊!

感谢国家给我在社区服刑忏悔的机会,让我能有在社区中反省,重新做人 通过这件事情我深刻的反省了自己的过错,今后做事冷静,不在做违反国家法律的事情.多学习法律知识,做一个知法懂法的人.

足疗店如何有效管理员工?

在足疗店管理中，最常出现的问题就是由于中层干部缺乏管理经验，造成其人虽然专业技术过硬却无法服众的局面。细细探究起来，这和足疗店特殊橡缺薯的人员构成不无关系。绝大部分足疗店都是清一色女性成员，阴柔有余阳刚不足的文化氛围，既有温柔细致、服务体贴周到的长处，也有员工做事重感觉、感性有余理性不足的缺点。因此，如何有效管理员工，调动其工作积极性，形成团结一致的工作氛围就成为中层管理人员的必修功课。 前不久，在我的一家客户那里，一个中层管理人员向我讲述了她在管理工作中遇到的一件事：她们足疗店为规范管理强化纪律，规定员工每迟到一次罚款五元。由于这位主管新上任，缺乏管理经验，首次有人迟到，碍于平日大家关系不错，抹不开面子，睁一只眼闭一只眼就过去了。孰料一个月下来，员工开始以各种理由迟到，不管实在不行了，这位主管就抓了一个倒霉的以儆效尤。结果该员工不服气，以大家都迟到凭什么只罚我为由闹事。而包括第一个迟到未受罚的员工在内，大家都同情受罚员工。整个足疗店因为一次迟到罚款变得死气沉沉，怨声载道。 这位主管的经历告诉作足疗管理工作的人，千万不要以为在小事上就可以草率马虎。管理无小事，如果你天真地认为制度代表老板，大家都是打工的，管理人员应该与员工站在一起，那任何制度都会变得形同虚设。而忽视和不负责任的结果就是自梁者己砸自己的饭碗。管理人员的职业生命就是以制度的执行为前提的，没有纪律和制度，管理人员的价值和权威也不复存在。 作为管理人员，要做的无非两点：以身作则和维护制度。当然，成为一名优秀的管扮行理人员，还要懂得管理方法和与人沟通的技巧。以牺牲制度来维护人情，作为一名管理人员从行为到心态混同于普通员工，又想获得员工对权威的认同那是不可能的。可实际上，很多足疗店的中层管理人员正是这样做的。当她们不得不执行制度时，通常的一句话就是：我也没办法，这是公司规定的。这种措辞和态度，就给了员工犯错误是值得同情的借口，也把自己从管理岗位上拉到了员工的旁边。但事实上你依然得实施管理的职能，在摆脱职责的前提下，你为自己设置了管理障碍。

文汇网是不是文汇报的电子版

大哥 来错地方了你