三八妇女节当天上班的女职工可否主张加班费

我有一位中老年妇女在一起上班有二年多了，她经常对我讲我们很又感情，这样能否发展爱情啊！

看你们俩的缘分吧！

加班没加班费

可以和公司协商，如果长期加班没加班费，又不补休，那公司有可能涉及到违反劳动法了呢，如果还有其它问题，自己去律伴网问律师

有一个儿子媳妇不上班,老公公上班的视频,是什么

这个是电视剧还是电影， 多补充一点细节， 方便大家帮助你。

谁帮我写一篇关于加班没有加班费的文章

今天我和哥哥去公园玩，然后我把哥哥推下了水里，忽然水里出现了一个巨大的怪物，看样子他是想吃掉哥哥，我在岸上哭个不停，突然我听到有人喊到“迪加”，而且喊得很大声，我一想，这名字在哪里听过，我突然想起来，是迪迦奥特曼，我这时候是又跳又笑，因为有奥特曼，哥哥就不会死了，果然没错， 不一会儿，迪加真的出现了，我两个眼睛死死的盯着他，不让他逃走，奥塔曼好像被我吓到了，慢慢的变小了，接着就退回了原型，奥特曼是个人，这时候我才知道奥特曼是人，唉，哥哥没救了....可是我一想，我能把奥特曼吓到，那就说明我比奥特曼厉害，就这样，我慢慢的说了几句话，大自然，把你们的元气借给于我，我要代表月亮消灭那怪物，就这样，我手上有个很大的球，而且慢慢慢慢的变大，最后，那个球，跟月亮一样大，我这时呆住了，我是超人，接着我就把那个球往那个怪物那一扔，怪物张开了嘴巴，把那个球吃了下去，当时我愣住了。。唉，这是什么样的怪物，要用什么样的东西对付呢，这时我想起了如来佛祖，我穿越了时空，回到了一亿年前，结果如来佛主不在那，我看到了好几条很大的怪物，更恐怖了，我事不宜迟，拼了性命，把那个怪物拖来了，穿越时空后，两只怪物出现了，而且开始打架了，那只水里的怪物被我从一亿年前带来的怪物吃掉了，好恐怖。我想了想，当时我直接把那水里的怪物拖去一亿年前就够了啊，唉，白费力气，后来我把那只怪物带回了他的故乡，回家后，我从哥哥那知道。那怪物居然是一亿年前地球上的霸主，额，这时我无语了。

班上总有一两个同学不交班费怎么办？

可以直接告诉老师，然后让老师在班级群里单独的跟家长说一下班费的事情，也可以让老师给家长打一个电话，让家长下一次把班费让同学带过来就可以了。 或者先了解清楚，如果经济困难或者事出有因。就别纠结了，有能力就帮帮。如果是故意恶搞，那你就先垫上，然后再多种公共场合宣扬班级的团结与优越，最好用班费买福利的时候，把大头给他。 交班费的意义在于是班级变得更好，使孩子在一个好的学习环境中学习。 一般班费都是交给班上的生活委员管理，老师都不会代收班费的，怕家长误会。有时候班级里面需要买班级公共劳动工具就是用班费来买的，还是一些班级用班费买水，买学习资料等等。 这些班费都是为班级变更好来交的，班主任也绝不会拿这笔班费私自使用。等到毕业如果班费有剩余，还会平均分给每一位同学，不会不了了之。 班费的使用应该有制度来管理： 1、班费管理小组成员包括：总负责人：会长及副会长，成员：活动委员、生活委员，（一名负责班级账务，一名负责现金管理。）和群众代表（至少1名）组成班费管理小组。每次收缴、接收或支出要认真做好记录，并由管理小组成员签字。会长负责指导和监督班费的管理使用。 2、班费管理要做到钱、帐分离。管理小组成员要分工明确，责任到人。做到收支账目清楚，报销凭证规范齐全，经费金额支出准确，工作程序公开、透明。 3、根据班级工作需要，班费使用必须由班主任及会长同意后方可批准支出。任何人不得以任何理由、任何方式擅自挪用、侵吞班费。 4、班费是班级的共同财产，每位同学都有权利、有义务对班费的使用进行监督。同学们可就班费的公示情况向管理小组询问甚至质疑。也可对班费的使用提出建设性意见。 5、班费的使用要突出计划性、合理性、教育性。除了必须的班级建设支出外，还要体现班级大家庭的温暖，对家庭困难同学的帮助，对生病同学的慰问，对为学校、班级赢得荣誉同学的适当物质鼓励等。 6、在班费收缴和管理工作中，会长要定期检查，并给予必要的建议和指导。

幼儿园老师加班有加班费吗

法律主观： 加班有加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准用每日的除以8。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第四十四神竖腔条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法游衫》第三十一条用人单纤做位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三八妇女节上班到底有没有加班费？

三八妇女节上班不需要支付额外的加班费。这个节日不是法定假日。大岁数老板会在这天给女员工礼物，聚餐，红包等。

中职生班会我的班级班会稿件

我的班级班会 可以从以下方面来写 比如是对于班级精神诠释 还有班级特色创建

收费站班长职责

管手下的人，有时候处理突发情况，这个工作挺舒服的，有时要把上级领导的精神传达到位，如果让自己班的收费员对工作更热情、做出更好的业绩。

工作不定时 没有加班费

1995年李某在沈阳市食品公司从事保卫工作，并与食品公司签订了不定期合同。几年后，食品公司召开的职工代表大会上通过了公司将实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员不享受加班费的规定。2005年，李某与食品公司解除了劳动合同，并索要这几年的加班费，食品公司拒绝支付，于是李某把公司告上法庭。 原告：加班必须给加班费 原告李某诉称，1995年自己与被告食品公司签订了不定期劳动合同，原告的具体工作任务是按所在处室职责和所在岗位职责要求做好管理服务工作，工作时间按《劳动法》规定执行，工资由被告按企业效益和分配方案进行分配。1999年9月，原告被安排在武装保卫部从事保卫工作，实行岗位工资，每月工资1000元，扣除个人所得税、各种保险的余额部分都返给原告，原告因从事保卫工作每月多领取100元的补助费。其中，2002年11月25日和2003年10月27日领取的100元是上一个月10天的值班值宿补助费，该补助费是由保卫部自行制作支出凭证，领导批准后发放，并计入被告单位账中。1999年9月至2005年2月28日，原告经常在单位加班，按《劳动法》规定，被告应支付150%、200%、300%的工资报酬和延时工资的补偿金，累计共欠66314.15元。原告多次找单位索要，均无结果，故向法院起诉。 被告：原告不能享受加班费 被告沈阳市食品公司辩称，依据原告起诉状内容，在2005年2月之前，原告与食品公司之间因加班费产生争议，原告于2005年5月9日向劳动仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理案件通知书，该案已超过申诉时效。 另外，2004年11月和2005年1月，被告单位召开职工代表大会，职工代表大会决议对加班费问题作出规定：“根据公司全面实行岗位工资的实际情况，实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员(参加一线劳动的除外)不享受加班费”。原告在食品公司从事的武装保卫工作是实行不定时工作制的，该人员不能享受延长工作时间的工资报酬，被告根据原告的工作性质，已经按月给其发了值班值宿补助费，故原告的请求于法无据，应予驳回。 法院：不定时工作的员工不给加班费 法院认为，公民合法的劳动关系受法律保护。原告的工作是被告单位的武装保卫部保卫干事，按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。另外，根据劳动和社会保障部关于《中国航空工业第二集团公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工作的批复》中的企业保卫人员实行不定时工作制的规定，本案原告的工作性质无法按标准工作时间衡量，属不定时工作制人员，根据最高人民法院《关于贯彻执行地若干问题的意见》的规定，原告作为实行不定时工作制人员不享受延长工作时间的工资报酬，而且被告单位召开的职工代表大会已通过的决议也已将该岗位的工作人员列入不享受加班费待遇，故原告要求支付加班费及加班费补偿金的要求法院不予支持。 法律解读：我国《劳动法》规定，实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照《劳动法》的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，但依照《民法通则》第五条、最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第六十条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，实行不定时工作的人员除外。因此法院作此判决。