报考文科的学生拼的是数学-提高高考成功率的有效途径

提升企业执行力的有效途径有哪些

有这样一个寓言故事：一群老鼠为了预防一只猫的威胁，想出了一个绝妙的主意，就是在猫的脖子上挂上个铃铛。在众鼠的一片喝彩声中，一只不识时务的老鼠说了一句：“那么怎样挂这个铃铛呢？”众鼠哑言。从这个故事我们可以看到，老鼠们经过集思广益，获得了最佳的与猫博弈的方案，但最终为何执行不了？关键在于鼠群里存在着“光说不练”、“空口说白话”的现象。简而言之就是缺乏执行力，造成方案不能付诸实施。 战略目标确定后，执行就成为关键。如果说战略是企业的“心脏”，那么执行就是企业的“手”。企业的战略再好，没有强大的执行力作保障，这个战略也只是一个梦想。今年以来，集团公司提出加快推进做强做优，建设一流综合能源企业的目标和务实明了的工作思路，为集团公司系统各基层企业指明了努力方向。各基层企业要加快改革和发展，就必须努力提升企业的执行力，因为它是把战略目标变成现实的载体。如何强化执行力，笔者就浅谈个人的几点看法。 执行力是企业成败的关键。执行是实现既定目标的具体过程，而执行力就是完成执行的能力和手段。有人说企业的成功，30%靠战略，50%靠执行力，其余20%受机遇、环境等客观因素的影响。也有人说，没有执行力就没有竞争力。我们处在一个新经济时代，现代企业之间的竞争实际上是执行力的竞争，企业管理者面临的最大挑战就是如何快速应变。 执行力是一项系统工程。执行力不是具体运营的细枝末节，而是贯穿于各项工作中的系统工程。首先，企业在制定战略时，要使战略具有可执行性。因为只有从执行的角度出发制定的战略，才是实事求是和可执行的。其次，要注重考察员工的执行能力，选用具有执行力的人，把他们安排在最合适的岗位上，再利用各种激励方法，使其出色地完成工作。再次，要用系统的眼光看执行，重视运营流程。运营是战略与现实之间的桥梁，是实现整个企业管理有效循环的重要保障。最后，一切以执行为中心。很多企业把战略作为中心，最终只能使战略停留在文字上。事实上，再好的战略都是海市蜃楼，执行才是企业成长的核心要素。 提高企业执行力，必须突出抓好三个流程的管理：一是信息流程。要保持企业内部、企业与外部的信息畅通，以提供及时有效的信息反馈，解决工作中存在的问题。二是运营流程。运营流程即实施步骤，它通过详细的跟进措施确保每个人都能完成自己的任务。三是人员流程。重点是搞好人力资源的开发，充分运用薪酬系统，通过绩效考核和培训，选好人，汇聚人，培育人，留住人，用好人。 做一个有执行力的管理者。做有执行力的管理者，实际工作中要坚持这样几个原则：一是鼓励观点碰撞的原则，鼓励工作人员结合工作实际提出不同意见；二是要建立信任，管理者要以良好的性格赢得员工信任，做一位服务型的领导人；三是倾听的原则，鼓励交流，始终保持一条单纯的、未经过滤的交流渠道的畅通；四是注意细节的原则，管理者要想在大事上表现突出，就要在小事上养成好的习惯；五是克制自我意识的原则，在各种危机和变化到来之前，先改变自己，努力克制自我意识，不断突破自我；六是简明扼要的原则，把企业的战略目标用最简练的语言传达给每一个员工；七是视下属为伙伴的原则，忽视级别上的差异，像对待伙伴一样对待下属，花一定的时间和精力进行沟通。 中层主管当好教练员。不少企业的中层主管在工作中经常扮演救火员、监督者和裁判员的角色，整天忙于应付紧急事件；忙于检查下属工作态度是否端正；忙于解决下属的分工纠纷，以及评判谁对谁错等。出现这些情况的原因，就是部门主管没有当好教练员。 权威的统计资料表明，企业员工70%以上的工作能力的获得来自于他的上一级主管，而大量成功企业的经验表明，企业中层主管执行能力强的，大多数都很好地扮演了教练员的角色。企业战略目标确定后，中层主管很重要的任务就是把目标分解到每个人，把责任分解到每个人，把技能传授给下属，甚至亲自示范给下属。同时，要对下属之间的合作和企业整体运转情况了如指掌，并及时调整；要激励下属，关心他们的思想动态，谁的工作出现了问题，要及时进行了解、沟通，解决下属的思想问题和后顾之忧，切不可放任自流。此外，在一定的条件下，应向下属传授做主管的心得、处事的方法、考虑问题的角度，培养下属独立工作的能力，以利于下属的成长进步。 提高执行力要重视绩效管理系统。绩效管理是通过充分地沟通，在员工工作的过程中给予支持、指导和帮助，与员工共同完成绩效目标，从而实现企业的愿景规划和战略目标。绩效考核体系的建立，要符合企业的发展目标，适应企业的实际情况，要实事求是、慎重地去建立。绩效考核的主角是企业的部门主管，主管与下属的互动，通过绩效考核使每个员工由外压型转变为内压型。要通过绩效考核达到选拔人才、培训人才、汇聚人才、留住人才的目的，必须坚持公平、公正的原则，对下属的工作给予客观、真实的评价，启动奖酬系统，对业绩突出者予以奖励。同时，要将帮助、指导、支持下属做好工作，贯穿绩效考核的全过程，使领导者与下属之间形成一种绩效伙伴关系。 执行力是一种价值观，一种文化。它是左右企业成败的重要力量，是区分企业平庸和卓越的重要标记。事实证明，我们可以模仿竞争对手的战略和战术，但却永远模仿不到竞争对手的执行力。作为基层企业的每一位干部员工，我们必须抛弃一切浮华，以理性务实的态度，以力求完美的精神，以没有任何借口的执行力去完成每一项工作，为集团公司打造一流综合能源企业作出更大的贡献。（大唐陈村水力发电厂　卢鲜明）

听喜欢的音乐能提高学习效率，有没有科学道理？

听音乐可以提高学习效率，这是部分人的想法，听音乐提高学习效率不是适合于每一个人，每个人的学习习惯是不同的，有的人就认为听音乐是有好处的，能够让自己精神放松下来去更高效的学习，所以这个事情因人而异。 个人认为进行一些需要精神注意力高度集中的事情，听音乐就不利于提高学习效率，比如说我们做数学题或者在研究大学数学大学物理作图等方面的细致工作的时候，我们听音乐没有太大的好处，因为做这些工作我们需要精神高度集中把注意力集中在我们面前要克服的这些难题上，需要更加细致的工作才能保证我们的作业，我们的学习不出错，听音乐会分散人的精力，显然是没有太大的用处的。 如果是做一些简单的重复性的工作，听音乐是可以提高效率的，比如说我们做一些简单的抄写性质的工作，附录性质的工作，比如说我们在网上查查资料，把这些资料摘抄下来或者说把它写在纸上，这种过程不需要太多的精力在里面，也不需要我们太多的集中注意力，只要我我们把看到的东西腾到纸上就可以了，我们听音乐听一些节奏比较快的音乐，可以让我们有更加活跃的身体状态，自然就会感觉自己的工作效率得到了成倍的提升。 平静越是我们生活的习惯，因为好的音乐确实能够给人心灵上的享受，让人觉得生活还是很有乐趣的，有一些歌曲非常简短，但是它却是唱出了那种感觉，感觉这种东西是虚无缥缈的，但是它确实是存在的，所以听音乐还是有好处的，不过还是要根据自己的需求来决定是否听音乐。不要让音乐成为我们工作效率的障碍，应该是成为生活好的向导。

提高免疫力的有效途径有哪些？

食疗+锻炼最好！保健食品其次！

如何汇报 提高汇报效率的技巧和方法？

在进行汇报后，需要及时进行效果的评估和反馈。可以通过问答环节、调查问卷等方式了解受众对汇报的理解友谨和接受程度，以及对汇报内容的反馈和建议。通过评估和反馈，可以及时发现问题和不足之处，进一步提高汇报效率和效果。 进行汇报前，需要进行充分的准备。这包括了解汇报内容，准备好所需的资料和工具，规划好汇报的时间和地点等。在准备资料时，要注意资料的质量和数量，确保资料的完整性和准确性；在规划时间和地点时，要考虑到受众的需求和情况，选择合适的时间和地点进行汇报。 总之，汇报是一项需要技巧和方法的工作，只有掌握好这些技巧和方法，才能够提高汇报效率和效果。希望本文介绍的几种技巧和方法能够对大家进行汇报时有所帮助。 在进行汇报时，需要掌握好一些汇报技巧，以提毕旁高汇报效率和效果。其中，包括： 汇报是现代职场中不可或缺的一部分，无论是向上级汇报工作进展，还是向同事介绍新项目，或是向客户展示产品，都需要进行汇报。然而，很多人在汇报时常常感到焦虑和无手告橡力，效率低下，这时候就需要一些技巧和方法来提高汇报效率。下面将介绍几种有效的技巧和方法。 1. 语言表达技巧：使用简洁明了的语言，避免使用过于专业的术语和长句子，让受众容易听懂和记住。

通往成功道路的途径是什么？

首先，要正确看待自己。寻找自己的长处。然后，让自己的长处得以发挥。这是最基本的获得自信的条件。获得自信，要先获得满足感，让自己觉的自己很行。这是最基本的。 因此，你要好好利用自己的长处，尽量发挥自己的长处。要多做，只有这样才能尽可能的品尝到成功时的满足感，那么你才建立起自信。如果一在的认为自己不行，而什么都不去做，什么都不敢去做。就会变的越不自信，这是一个恶性循环。只要获得成功时的满足感，才能进一步获得自信。当然了，可能慢慢来。可以先做一些小事，在逐渐递增。自信，其实只是一种心态。需要的只是自己去发掘，并不需要过多繁杂的过程。只要对自己有信心，那么自己就肯定充满力量。不要过分的顾及别人，过分的去注意别人对自己的看法。要以无所谓、平常的心态去对待任何挫折。 自信，其实很简单，只要相信自己就行了。当有了自信心，什么事情都会得心应手。关键在于自己，只要对自己有信心，就什么都能解决。另外，自信的最大因素，很可能是外界对自己的影响。要知道别人对自己的评价总归是他们的看法，我们无须活在别人的世界里。只要做好自己的事就行了。管他那么多干吗。要有世界只为自己存在的气势。要有走自己的路，让别人去说吧的魄力。没有人能改变自己，没有人能控制自己。当自己成功时是自己的事，但如果受到别人的影响，而退却的话，却是自己的事，何必为无关的人，左右自己呢。 最后一句:要相信自己，自己就会充满自信心。重在心态。

升本科的途径有哪些？

升本现在的途径有很多 先分享一下你是大专在读或大专毕业的情况： 1、大概大一、大二就去辅导员处了解本校直申本的学校的升本要求，并提前准备，这是类似于全日制统考的专本连读，如果考上了是读完3年专科，再去本科学校读2年的情况； 2、在学校或毕业后在所在地的自学考试网上提交资料，报名本科专业的学习，然后就自学，参加每年4、10的全国统考，全部科目考过，进行毕业答辩之后就可以申请毕业证啦，这个本科学历是对应毕业学校和自考办联合的章，市场含金量接近统招本科，此方式也适用于大专以下的学历，前提是要先考专科，有专科毕业证之后才能申请本科的毕业。 3、还有一种自考叫小自考，就是通过报名某个学校的学历提升辅导课程，学习并通过考试后，可以获取对应专业毕业证。有一定培训。 4、就是现在很多因为升职会考虑的一种专升本的方式，叫网络函授，是网络线上考试加线下考试的形式，考试难度相对较低。 如果你是大专以下的情况，一般需要通过以上方式获取专科学历之后，才能升本。

怎样提学生高学习效率，提高学生学习效率的5个

要提高学习效率，变小学生学习的被动为主动，应把握以下几点步骤： 第一步：抓好课前预习在预习中，要求学生边读边思，把难理解和不理解的字、词、句勾划出来、记下来。看完书后，能合上课本，回忆一遍，记下文中主要的语句，能大概了解课文内容。对于小学低年级来说，初步了解教材的基本内容和思路，找出不理解的内容，特别是字、词、句预习。而到了小学中、高年级段，则应对找出的内容和问题作笔记，把预习笔记作为课堂笔记的基础。就如古代军事家孙子军说的“知己知彼，百战百殆”，预习就是知己知彼的准备，使学习由被动变为主动。第二步：掌握听、讲的正确方法对于小学低年级来说，处理好听、讲、读、写的关系，重视好课堂讨论，就能提高课堂学习效果。而对于小学高年级来说，不但要处理听、讲、读、写的关系，而且要处理好它们之间与笔记之间的关系，特别要重视好讨论，才能提高课堂学习效果。学生要上好课、听好课，首先要做好课前准备，其次要专心听讲，尽快进入学习状态，集中注意力。第三要学会思考理解，特别是要大胆设疑，敢于发表自己的见解，敢于提出不理解的内容，善于从不同的角度验证答案。第四，学生还要及时地做好各种标记,有选择地做好笔记。上课是学生在学校学习的基本形式，如何对待每一堂课则是关键，要取得较大的成绩，首先必须掌握课堂上的四十分钟，提高听课效率。1、带着问题听课2、把握老师讲课的思路和条理3、养成边听边思考、边总结、边记忆的习惯，力争当堂消化巩固知识。4、踊跃回答老师提问5、踊跃设疑第三步：课后复习应及时根据学科特点，进行复习，达到排疑解难，巩固提高的目的。复习是预习和上课的继续，在

我写作业的时候喜欢听歌，但是家长老是认为边听边写没有效率。但是我听歌的时候写作业，效率提高了不少呢

我也是学生，原来也会边听歌边写作业，后来没东西听歌一段时间之后我就不喜欢在做作业的时候听歌了。我的个人经历。如果你听的是没有歌词的音乐的话可以很大程度上放松你大脑

如何有效的提高做事效率

1、养成记录的好习惯，把你所有的事情整理好记在纸上（区分好极其重要、重要、普通之分） 2、不要做完美主义者，有些事其实没有那么重要，成功的人都是靠一两件大事崛起的，鸡毛蒜皮不要斤斤计较。 3、多读书，多交朋友，可以学到很多东西，让你会形成非常敏捷而更趋于完美的思路，做事就没那么拖拉了。

有效沟通的途径

有效沟通需要你站在别人的立场上想问题，能设身处地的为他人着想，而不是一味只说自己想说的！