第一章第二节1人力资源管理的模块

人力资源管理六大模块是什么?各是什么意思？

人力资源管理六大模块是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源管理六大模块的模块关系

人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

人力资源管理六大模块？模块之间有什么联系？

1、人力资源规划；2、招聘；3、培训；4、绩效；5、薪酬与福利；6、员工关系

人力资源管理体系有几大模块？

有六大模块，希望回答对您有帮助！

人力资源的模块都有什么

传统人力资源管理有6大模块： 1、人力资源规划 2、招聘管理 3、培训管理 4、绩效管理 5、薪酬管理 6、员工关系管理

人力资源管理系统的六大模块是什么？

以此就能看得更明细:

人力资源六大模块是什么？

人力资源六大模块是：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬福利，绩效考核，劳动关系。这六大模块一般很多做人事工作的都不可能全接触到或工作中用到，但是，要想把人力资源工作做好，就要全都懂。尤其是在全部都掌握了，才能真正把人力资源规划做好，这才是人力资源总监做的事。一般做人力资源工作有天份的话，做个五六年，能做到总监，那以后就是企业高管了，职业发展那就是非常好了。喜欢人力资源工作，所以，才能做好。对了，我是在沈阳天骄职训人力资源培训机构学过的，现在我在一家外企工作，感觉很受用啊。

人力资源六大模块有哪些？

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

人力资源的五大模块是哪些？

人力资源确切的分为6大模块 一、人力资源规划 二、员工招聘与配置 三、绩效考评 四、培训与开发 五、薪酬福利管理 六、员工关系 还有的划分得更详细的分为9大模块，但是这个不权威。。

人力资源的八大模块是什么？

人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。