15.基础第三章第一节试验检测管理办法1

管理学基础测试

参考答案： 1 . 人员控制系统的控制对象是（B ） (5 分)A. 各级管理者B. 员工的行为C. 人事部门D. 主管人员 2 . 管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的（B ）原则。A. 目标明确B. 权责对等C. 明确责任 3 . 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（A ）A. 参与制目标设定法B. 专家目标设定法C. 员工目标设定法D. 过程性目标设定法 4 . 管理者的首要职能是（D ）。A. 指挥B. 控制C. 协调D. 计划 5 . .对于高层管理者来说，掌握良好的（B ）是最为重要的。A. 人际技能B. 概念技能C. 技术技能D. 管理技能 6 . 某企业生产某种产品，固定成本为15万元，单位可变成本为1000元，每台售价2200元，则该产品的盈亏平衡点是（C ）A. 25台B. 100台C. 125台D. 12.5台 7 . 管理学专家彼得·德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存，因此他提出，企业的目标惟一有效的定义就是（B ）A. 技术创新B. 信誉至上C. 创造顾客 8 . 韦伯认为，企业组织中存在三种纯粹形态的权利。其中，（D ）最符合理性原则，效率最高的权利形式。A. 理性的权利B. 超凡的权利C. 传统的权利D. 理性—合法的权利 9 . 老李作为一名高级管理者受雇于某大型企业，其才华和学识得到了公司上下的认可。但是近年来，他越来越不满足，因为有很多想法无法实现。根据马斯洛的需要层次理论，对于目前的老李来说，其激励因素是（A ） A. 自我实现的需要B. 社交的需要C. 尊重的需要D. 安全的需要 10 . 就管理的职能而言，法约尔认为，（C ）。A. 管理就是决策B. 管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干C. 管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制D. 管理就是经由他人去完成一定的工作。

管理学基础测试

1-10 C B A D B C B D A C

检验检测测试的区别

在英文中，检验、检测、测试这三个词都可以用来表示对某些东西进行检查、评估或者验证的意思。但是，它们之间也有一些细微的差别。 检验通常指对物品或者样品进行实验室测试或者分析，以确定其质量、性质或者性能。检验常常涉及到对样品进行严格的科学测试和分析，以便于准确地确定其各项特征。 检测通常指对某些因素或者状态橘没纤进行检查或者监测，以确定其存在或者程度。检测可以是实验室测试，也可以是在实际应用中进行的检查。 测试通常指对某种产品察梁、系统或者服务进行检验或者检测，以确定其是否符合预期的标准或者要求。测试也可以用来衡量圆仿某种能力或者技能的水平。 总的来说，检验更强调对物品进行严格的分析和测试，检测更强调对某些因素进行监测或者检查，而测试则更强调对产品、系统或者服务进行检验，以确定其是否符合预期的标准或者要求

智慧树知到《管理学基础(山东农业大学)》章节测试答案

智慧树知到《管理学基础(山东农业大学)》章节测试答案 第一章测试 1、管理有效是管理概念的要素之一，其中“有效”是指： A、效率 B、效果 C、效能 D、既有效率，又有效果 正确答案：D 2、经济人假设的典型代表是 A、泰勒 B、梅奥 C、法约亏辩尔 D、西蒙 正确答案：A 3、与社会人假设对应的管理方式是 A、任务管理 B、民主管理 C、权变管理 D、授权管理 正确答案：B 4、与自我实现人假设对应的管理蚂空判方式是 A、民主管理 B、授权管理 C、任务管理 D、权变管理 正确答案：B 5、下列理论中，是自我实现人假设的来源的是 A、梅奥的人际关系学说 B、西蒙的决策理论 C、马斯洛的需要层次理论 D、泰勒的科学管理管理 正确答案：C 第二章测试 1、某特级教师兼任两班学生的班主任，一班为“尖子班”，另一个班为“差生班”，然而无论她做哪一个班的班主任，都使得班级有了很大的进步，这位老师采取的是不一样的管理方法，这与哪种管理理论是一致的？ A、组织管理理论 B、人本管理理论 C、权变管理理论 D、行政管理理论 正确答案：C 2、在下列各项中，哪一项不是人际关系理论的重要论点？ A、工人是社会人 B、重视非正式组织的存在及其作用 C、生产效率取决于员工的态度和组织中的人际关系 D、必须高度重视对员工的培训，使他们成为第一流的工人 正确答案：D 3、科学管理的贡献不包括 A、时间和动作研究 B、任务管理 C、作业人员与管理者的分工协调 D、重视人际关系 正确答案：D 4、马克斯.韦伯的哪一种理论为分析实际生活中各组织形态提供了一种规范典型 A、科学管理理论 B、行政组织体系理论 C、行为科学理论 D、决策管理理论 正确答案：B 5、奠定管理行为科学基础的是 A、梅奥的人际关系学说 B、马斯洛的需要层次理论 C、西蒙的决策理论学派 D、泰罗的科学管理理论 正确答案：A 第三章测试 1、采用匿名通信和反复征求意见的决策方法称为 A、头脑风暴法 B、名义小组技术 C、德尔菲技术 D、专家会议法 正确答案：C 2、某企业生产某种产品，销售单价为650元，2006年销售量为48000台，固定成本为800万元，变动成本为1200万元。如果该闷改企业2006年想要盈利450万元，应该销售多少台该产品？ A、20000 B、31250 C、22750 D、8750 正确答案：B 3、高层管理者所做的决策多属于

试用管理学基础来说出你对三个小金人的故事感想。

这个故事告诉我们,最有价值的人,不一定是最能说的人.老天给我们两只耳朵一个嘴巴,本来就是让我们多听少说的.善于倾听,才是成熟的人最基本的素质. 1.倾听对方谈话 训练口才不易，训练自己成为一名好听众更不容易，尤其是当对方滔滔不绝的向你诉苦或谈论个人问题时，总是令人感到十分不耐。但不论如何，请拿出你的耐心，认真聆听同事说话。 2.言行一致 即使处理细微的琐碎事也不能掉以轻心，如有如何言行不一的情形出现，都会破坏人们对你的信赖。 3.对同事一视同仁 只和才干杰出或气味相投的同事亲近，而冷落他人的作法，往往会在无形中危害到自己给旁人的信赖度。 4.与同事分享功劳 即使你凭一己之力得来的成果，也不可独占功劳。让那些属于同一部门，曾经协助过你的同事一起来分享这份荣耀吧！ 别担心你所扮演的角色会被人遗忘，因为你的所作所为在上司眼中瞧的清清楚楚，如果自己一味卖弄、夸耀，反而会落得邀功之嫌，当然，同时也会觉得十分无趣。 相对的，如果大大方方的和同事分享功劳，一方面可以做个顺水人情，另一方面上司也会认为你很懂得搞好人际关系，而给你更高的评价。 可是卖这份人情的手法必须做得干净利落，不可矫柔造作，更不可对同事抱着“施恩”的态度，或希望下次有机会讨回这份人情。所谓放长线、钓大鱼，将目光放远才是上策。 5.不要告诉人家你更聪明 用若无其事的方式提醒别人。提醒他不知道的，好像是提醒他忘记了的。无论你采取什么方式指出别人的错误：一个蔑视的眼神，一种不满的腔调，一个不耐烦的手势，都有可能带来难堪的后果。你以为他会同意你所指出的吗？绝对不会？因为你否定了他的智慧和判断力，打击了他的荣耀和自尊心，同时还伤害了他的感情。他非但不会改变自己的看法，还要进行反击，这时，你即使搬出所有柏拉图或康德的逻辑也无济于事。 永远不要说这样的话。“看着吧！你会知道谁是谁非的。”这等于说：“我会使你改变看法，我比你更聪明。”——这实际上是一种挑战，在你还没有开始证明对方的错误之前，他已经准备迎战了。为什么要给自己增加困难呢？

试验检测师怎么考

试验检测人员考试分为助理试验检测师和试验检测师两个等级。公路工程助理试验检测师、试验检测师考试成绩均实行2年为一个周期的滚动管理。在连续2 个考试年度内，参加公共基础科目和任一专业科目的考试并合格，可取得相应专业和级别的公路水运工程试验检测专业技术人员职业资格证书。

核试验是怎么被检测出来的

一般是通过地震波，这个测法最直接。另外就是距离核试验较近的地区或者下风口，通过飞机空中采集空气样本来鉴定辐射物是否异常，也可以推断核试验基本情况。

基础检查验收有哪些内容

估计你指的是基础分部验收，分部验收内容如下： 1、工程实体（验收前不允许回填），验收时要实地检查 2、工程资料，这个不多说了，很多的 3、工程实体检测记录（强度回弹、保护层厚度啥的） 4、其他必须的资料（视情况而定）

基因检测是什么意思啊，真的有吹的那么神吗？成都国科莱恩健康管理中心的基因检测主要做什么？

基因检测主要就是检测自身有没有存在基因缺陷的情况，基因检测可以对传染性疾病肿瘤，遗传性疾病起着很大的筛查作用，明确病因或是预知身体患某种疾病的风险，所以说做基因检测对临床医学也有着很大的辅助作用。所以说做个基因检测也能更清楚自己的身体状况我觉得很有必要。国科莱恩健康管理中心基因检测主要可以帮助找到自身的基因缺陷做到提前干预和治疗及改善作用，检测报告出来后会有专业的健康管理师制定出来一套适合自己的饮食及作息时间表能更有针对性细致化的帮助自身机体的改善，为了自身健康着想觉得还是挺有必要检测的，现在健康管理中心也有很多但是来国科莱恩健康管理中心给我一种很亲切也很专业的感觉真心不错。

临床医学检验临床基础检验与临床医学检验临床基础检验技术有什么区别

临床医学检验与临床基础检验应该是同一个概念的两个不同的提法，临床医学检验这个提法相对于临床基础检验要更贴切。 理论和实践不可能完全分的开。