144.学习动机的需要层次理论

从一个小故事说马斯洛层次需求理论

从一个小故事说马斯洛层次需求理论。 一个小男孩因为父亲不经常回家，而母亲因为小时候过惯了苦日子，所以把所有的冰箱都上了锁。 他想从冰箱里拿到任何的东西，那是不可能的，小男孩感觉家里没有一点点的温暖，有一天他在外面发现了两只流浪猫，所以就把他们带回了家。 两只猫给他带来的温暖举羡庆是非常寻常的，可是有一天他的母亲发现了这两只猫，所以当着他的面把两只猫往墙上撞，最终两只猫撞死了。对他来说是巨大的伤害，成了他一生的伤痕。 或许在母亲的眼里，那牛奶才是最为重要的东西，而在小男孩的眼里，两只猫带来的陪伴和温暖才是最重要的东西。 有时候就是这样，在你眼里最为重要的东西，或许在别人眼里却一文不值，小男孩就是马斯洛层次需求理论的发明者。 马斯洛层次需求理论，最底层的是生理和安全，向上走就是爱，尊重，最高层是自我实现。 很多时候，我们想正握要理解别人的需求，就需要从各个不同的需求层次去理解。 解决了温饱问题的人，更多的时候需要的是爱和尊重，而最高级的是自我实现。 普通老百姓大多数时间思考的是柴米油盐酱醋茶，普通人追求的东西也就是这些，那精英阶层追求的是什么呢？是长远的打算是一些概念和思想以及精神层面的东西。 他们对于时间的规划，对于不确定性，对于陌生的事物所持有的态度是不一样的。 了解了每个人的需求不一样，接下来就派陪是要学会站在别人的角度去理解别人的需求。

在需要层次论中归属和爱的需要为中间层次是指自尊需要

这个一般来说是因为这个归属爱的需要就是属于人的这个自身的需要，它是需要别人进行认可认同的

马斯洛需要层次理论的七层都是什么？

马斯洛需要层次理论： ​马斯洛理论把需求分成生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要五类，后来又增加了认知需要和审美需要。 其中生理需要、安全需要和归属与爱的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的。 一般来说，只有当某一层次的需要相对满足了，才会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。

马斯洛需求层次理论中的第三层是什么?

马斯洛需要层次理论： ​马斯洛理论把需求分成生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要五类，后来又增加了认知需要和芦唯审美需要。 其中生理需要、安全需要和归属与爱的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是陪亮培通过内部因素才能满足的。 一般来说，只有当某一层次的需要相对满足了，才会向高一层次发展，追求更高一层次的需键衫要就成为驱使行为的动力。

品牌VI设计需求中的层次理论有哪些内容？

品牌VI设计需求中的层次理论包磨蚂磨括以下内容： 第一层次：识别需求（是品牌设计的目的），第二层次：美感需求（是品牌设计的接触点），第三物搭层次：应用需求（是品牌设计的价值），第四层次：版权需求（是品牌设计的保障），第五层次：创意需求（是品牌VI设计的灵魂）。这形成品牌设计金字塔的结构。通瞎斗过这五层次需求来指引品牌设计方向，帮助品牌快速创建优秀的形象，带来商业价值。 

马斯洛需要层次理论的最高需要是什么？

实现个人理想、抱负，最充分地发挥自己的潜在能力，成为有成就的人物。

高层住宅无论多高都不需要做避难层吗？

建筑设计防火规范GB 50016-2014（2018年版）5．5．31 建筑高度大于100m的住宅建筑应设置避难层，避难层的设置应符合本规范第5．5．23条有关避难层的要求。

马斯洛的需求层次理论

马斯洛的需要层次理论，讲的是不同阶段的人有不同的需求。 主要分为七种:生存需要，安全需要，归属与爱的需要，尊重需要，审美需要，求知需要，自我实现的需要。 最低的需要是生存需要，每个人都会有。 最高是自我实现的需要。

赫兹伯格双因素理论的最高需求层次

赫兹伯格双因素理论的最高需求层次自我实现需求。 赫兹伯格双因素理论提出了5个需求层次，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。其饥神中，最高需求层次是自我实现需求。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。 自我实现需求是： 指个体追求其潜能的内在动力，以尽其所能并达到其潜在的最佳状态。在这个层次上，个体追求的是自我发展、创造、实现、探究和完善自我等需要。这种需求在实现过程中不受外界奖励或惩罚的影响，只受到内部推动因素的影响。 在赫兹伯格的理论中，当个体达到最高需求层次时，他们会有一种自由自在、热爱生活、积极创造和探究的精神状态。同时，个体还会表现出对他人需求的关注和关心，以及对于公共利益的关注和贡献。 双因素理论的禅肢伍价值： 双因素理论提出以后，曾经受到过许多非议。有人认为，人是非常复杂的，当他们对工作感到满意的时候，并不等于生产效率就得到提高；反贺或之，当他们对工作感到不满意的时候，也并不等于生产效率降低，因为人们会由于种种原因，在不满意的条件下达到很高的生产效率。 满意度指标： 仅仅以满意，不满意作为指标，并不能证实满意感与生产效率的关系。因而对“双因素理论”的可信度提出怀疑。赫茨伯格的双因素理论实际上是针对满足的目标而言的。所谓保健因素实质上是人们对外部条件的要求；所谓激励因素实质上是人们对工作本身的要求。 根据赫茨伯格的理论，要调动人的积极性，就要在“满足”二字上做文章。满足人们对外部条件的要求，称为间接满足，它可以使人们受到外在激励；满足人们对工作本身的要求，称为直接满足，它可以使人们受到内在激励。

马斯洛需求理论的7个层次

生理、安全、归属与爱、尊重、认知、审美和自我实现