4.8不可不知的股权分配干货(下)
股权分配
你好:看公司章程,或是公司股东会决议。
股权分配!
公司净资产:原注册资金10万+净利15万=25万; 加上新加入者带来的5*2=10万,共25+10=35万; A/B的5万各占增资后净资产的比例为:5/35=14.28%; 所以,A和B各可以得到14.28%的公司股份为宜。
股权分配
双方可协商。
股权合理分配
合伙企业的股份安排一般采取奇数原则,即奇数合伙人结构,比如一个企业拥有三个合伙人,其中两个处于强势地位,另一个处于弱势,但也是很关键的平衡地位,任何一个人都没有决定权。彼此的制约关系是稳定的基础。 同时,为了吸引优秀人才,不论是家族企业还是合伙企业,都会拿出部份股份给予部份高级人才,按照通常的规则是,70%—80%由创业者拥有,其余20%—30%由高级人才拥有;他们享受相应的投票和分红的权利。 随着企业的发展,可能会引进更多的资金,更多的人才,更多的合伙人,因此,整体股份结构的平衡就显得非常重要。对于新兴企业而言,股权分配是一项长期的任务 针对你的情况,个人认为,你跟林某是属于相互制衡的两大股东,至于是否存在暗股,我想你不必太担心,公司的股东由你两人出资就可以了,至于另外的人来参与,他们不是对公司负责,是对或者林某负责,不属于公司层面,而属于个人关系层面。 如果工作室最大的股东是我和林某两人,其余的员工我们最多能给出2-3成的股份给他们自主分配 这是对你们员工的激励,比例跟策略都是合理的,个人意见 仅供参考!
股权激励是干什么的,有什么好处?
股权激励是多种激励方式中的一种,通过给员工分配一定比例的股权,让员工成为股东的一种方式(股东就是老板,股权再少,也是老板之一)。 既然是老板之一,公司的业绩就与股东有关了,收入不仅仅是工资,还要分得红利。 好处:就是能充分地调动员工的积极性,与公司共同发展,定期获得一定的利润分成。
什么是股权 股权是什么意思
获取经济利益,并承担相应的风险 长期股权投资的最终目标是为了获得较大的经济利益,这种经济利益可以通过分得利润或股利获取,也可以通过其他方式取得,如被投资单位生产的产品为投资企业生产所需的原材料,在市场上这种原材料的价格波动较大,且不能保证供应。在这种情况下,投资企业通过所持股份,达到控制或对被投资单位施加重大影响,使其生产所需的原材料能够直接从被投资单位取得,而且价格比较稳定,保证其生产经营的顺利进行。
股权怎么分配合适?
股权的分配多数是采用三种分法,第一种,平均分配;第二种,个人说了算;第三种,差异化分配股权。当然,平均分配以及个人独大,这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。
创始人和员工股权如何分配?
公平性以及公平的体现比拥有很多的股份更有价值。在稀释投资者的股份之前,创始人应当占有公司全部股份的50%。每隔5个层次应当包括10%的公司股份,在每层之中的股东应当平均分配股份。 只给员工股权不给投票权是不合理的,只有想法是非常没有意义的,没有人是不会不努力工作的 ,如果他被视作创始人 。 具体思路: 首先计算出你公司当前的估值(可以是上次融资后的估值,或者是最近其他公司期望收购你的公司的出价,又或者是未来现金流表现在今天的贴现价值等),无论你用哪种方法算,该价格都应该是你愿意将公司出售的一个价格。所以公司估值是第一个很重要的数据(我们假定其为2500万美元),另外一个很重要的数据就是完全稀释股份(fully diluted shares)的数量,我们假设其就等于1千万已发行股份。 然后将你的新雇员分级。CEO和COO应该排除在外,因为他们这部分的股份奖励一般由董事会决定。一般的做法是分为4个级别:高级管理层(首席财务官,销售副总裁,首席营销官,首席技术官,人力资源副总裁等等),主管级别的管理层(工程师主管,设计主管等等),关键位置上的员工(如工程师,产品经理,营销经理等等),普通位置上的员工(比如接待处等)。 各个级别的乘数一般如下,不是硬性规定,也可以自己根据实际情况设定: 高级管理层:0.5x 主管级别:0.25x 关键员工:0.1x 普通员工:0.05x
美人三千笑是讲什么的
属于仙侠小说
描写历史人物故事
老马识途 退避三舍 完璧归赵 问鼎中原 一鸣惊人 惊弓之鸟 负荆请罪 破釜沉舟 纸上谈兵 卧薪尝胆 望梅止渴 一鼓作气 指鹿为马
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